作者banana321 ()
看板Salary
标题[问题] 不同意调动可以资遣吗
时间Thu Apr 1 22:18:21 2021
公司最近在检讨人力工时成本，决议部门减少多余人力，要求调其他部门，劳工可以不同
意
吗？选择资遣吗？
调其他部门等於重学，休假排班完全不一样
聘任通知书没有写同意调动这东西。
公司有工作规则，不过上面有写要符合调动五原则，且要劳工同意
如果劳工不同意，可以资遣吗
补充
多年前公司有要全公司重签一份聘任通知书
https://i.imgur.com/apCE5rk.jpg
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.82.23.148 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1617286703.A.92F.html
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/01/2021 22:18:34
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/01/2021 22:24:57
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/01/2021 22:45:52
1F：推 michaelgodtw: 不同意就要求lay off04/01 22:50
2F：推 ai8051: 可以,我是这样资遣的,总经理没那麽佛,应该有跟人资确认过04/01 23:35
3F：→ ai8051: 劳基法第10-1条,特别是调动工作性质有差异,老板要嘛让你留04/01 23:44
4F：→ ai8051: 原单位,不然就只能资遣你,当时我还怕把被调回去,还好资遣04/01 23:45
工作性质差异不大，不过还是要重学（等於上百份教育训练重学，包含上机），含有环境
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/01/2021 23:46:58
5F：→ ai8051: 不然鸟主管在那我本也想离职换公司了,呵呵04/01 23:46
6F：→ Epanda: 你可以拒绝调动，但资遣的发动权是公司，所以他可以选择资04/02 01:12
7F：→ Epanda: 遣或是不资遣04/02 01:12
因为上级已经要求部门减少人力（人都选好了），员工如果不同意调动，只能选择资遣对
吧
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 01:14:14
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 01:24:29
8F：→ GEoilo: 有的公司一到职就要先签同意调动意见书04/02 01:38
https://i.imgur.com/kKytEqF.jpg
这个应该不算吧
9F：推 book2381: 之前也遇到过… 大家不同意调动… 结果要求资遣成功…04/02 06:44
10F：→ book2381: 否则就是闹去劳工局04/02 06:44
11F：推 taipoo: 资遣没有比较好，换工作也要重新学东西、认识环境、认识人04/02 07:04
12F：→ taipoo: ，同公司调部门重学东西可能还比较好04/02 07:04
是没错，不过说真的那个部门个人觉得是屎缺
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 07:07:26
13F：推 taipoo: 好处是换部门的公司环境你仍熟悉，换工作不见得能找到好缺04/02 07:10
14F：→ taipoo: ，且以现在台湾就业环境来说，大多职缺应该都是不好的缺04/02 07:10
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 07:14:44
15F：→ Swampert: 网路上有调职的法规资料 如果有合规定的地方就能要求非 04/02 07:31
16F：→ Swampert: 自愿 04/02 07:31
最大原因就是，产品亏钱，上级认为我们部门人时效率不好（未达90%），所以要达到人
时90%，最快方法就是所以减少人力，但是其他相关部门都不检讨人力，还在持续徵人，
这逻辑非常怪。
我们部门是整个公司成本最低的部门，结果被要求砍人，成本最高的部门还在持续找人，
原因就是新人人待不住
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 07:38:28
※ 编辑: banana321 (111.82.23.148 台湾), 04/02/2021 07:43:43
17F：推 loadingN: 不同意可以资遣 但调部门也是一个转机 看要不要试看看 04/02 07:59
18F：→ DaveLu: 会这样问本来就想走了,否则应该争的是不调动不资遣04/02 08:11
19F：推 Aicha: 那如果直接换投保公司，应该就可以要求资遣了吧04/02 10:20
21F：→ Swampert: ｜动态议题｜老板可以随意调动我的职务吗？ 04/02 10:26
22F：→ Swampert: 站在自己的立场优先考量 04/02 10:27
23F：→ saberblack: 资遣後再找工作不也还是要重新学XD 04/02 10:30
因为知道是屎缺，不然为何新人都留任不住，部门断层非常大，不是排斥学习，刚好有这
个契机
※ 编辑: banana321 (36.235.92.73 台湾), 04/02/2021 13:11:02
再来人效问题，因为产品亏钱(其中一个部门)，以前产品做的多，现在做的少，部门已经
至少有3年没补人了，因为现在产品做的少，去计算人效非常不适合。
再来我们部门是全公司，成本最少的部门，却被检讨，其他部门都没被检讨，甚至一直在
找人。
人留不住，要马不是环境太差 老板机车 员工难相处 钱不够 还能有啥问题
高层都没有去谨慎思考过
※ 编辑: banana321 (36.235.92.73 台湾), 04/02/2021 13:19:26
24F：推 simongarden: 成本最低不等於转换率佳啊 04/02 15:32
25F：推 book2381: 想太多… 是看部主管够不够力 04/02 19:10
26F：→ tue678: 不同意 就是资遣 但调部门未尝不好 04/02 23:47
27F：→ banana321: 如果公司用合并部门，要求您做事，可以拒绝吗？ 11/10 12:23