准时是诚信的基础 在职场上要累积信用，累积别人对你的信任，其实不容易 而最基本的，就是从准时的这个点上，往外扩张成一个圆 当一个人连这个圆心都无法建立，又如何能有所谓的信用呢？ 而门市销售，直接面对的不正是公司的营收吗？ 有制度的公司，又岂会让连最基本的信用都没有的员工，直接接触公司的款项呢？ 我常说，职场上所有人的问题，都可以用制度来解决 而没有制度的公司，则会造成所有人的问题 依文章这样看来，其实这间公司不待也罢 有一就有二，事不过三，何须姑息养奸？ 而你直面问题，公司却又这样回应，该怎麽办你就知道了 未来，这种事情恐怕还是会在这间公司不断的发生吧 不逃，受气的永远是你罢了 尽管公司初创，但你又要等多久才能有个完善的制度呢？ 何必浪费几年等待呢？ 员工就是员工，不会因为同甘共苦，就能跟老板平起平坐 人家赚钱，要担风险、责任 而你吃人头路，别说只需要考虑自己就好 但良禽择木，你是可以选择的 相信你会做出对你而言最好的决定 祝好运 ※ 引述《kk50233 (藤)》之铭言： : 文长慎入 : ---背景交代，觉得过於冗长者可直接跳至下段--- : 初入社会不过两年， : 去年决定返乡工作，所以目前工作从12月底至今， : 这职场是宠物店相关行业，做的门市，这间店也是在我应徵时才刚装潢好， : 算是这间店当地首批的员工， : 但其实当时店内的应徵状况很不好，与我同期的一位大概一个礼拜就被主管决定不适任 ， : 再来的几位不是做个两三天、甚至做完当天之後就无预警的不了了之了， : 而我当时只觉得这份工作离家近很棒，就认真的工作，只希望得到肯定， : 也确实得到的评价都还不错， : 因此就也没太把这些来来去去的同事们太放在心上，因为短暂到比过客还过客。 : 直到上个月，请到了一位新人，是在我之後唯一有留超过1个月的员工， : 同事上相处的都很平常，保持着尊重和安全距离， : 渐渐的，她的个性也许比较会交朋友，稍熟之後， : 几乎每次她休假都会出现到店里打招呼，偶尔请个饮料点心， : 甚至会约下班後的行程，打麻将之类的， : 也许这是我跟她的最大差别， : 我工作状态可以很亲合很活泼，但状态下线後我会更想要放松， : 因此我不太参与他们的行程。 : 我并不太在乎公司里谁跟谁的关系比较好，毕竟每个人的磁场不同， : 志同道合的人也不同，交朋友也是每个人的自由，反正大家都还不错 : 在工作上，我还是状态上线，用最活泼开朗的一面去面对同事、面对客人。 : ---问题出现--- : 在新人来上班後，她开始惯性迟到 : 从上个月中至今，不过一个多月的时间，先不说小迟到 : 严重迟到就已达三次，第一次1个小时；第二次3个小时；第三次30分钟 : 而且她迟到的时候都很巧的都是和我搭班的时候。（每天两人搭班） : - : 她第一次迟到时，到公司只笑笑不好意思的说抱歉睡过头， : 我也笑笑地回应不多说什麽，和他说，不然就别打卡，看店长怎麽处理吧 : 之後的几天，我就看到店长直接在那天写上整点* (这里是一处伏笔) : 我也没多想什麽，想说人难免犯错，也许店长也会这麽宽容我吧(? : - : 第二次迟到，她LINE我说睡过头，晚点到， : 等到他来时，确实真的很晚，我也觉得这大迟到的很夸张， : 於是想想，就帮他打了实际时间的卡，毕竟也想让主管知道事情的真实状况。 : 在闲聊之余，我还问她为何不设闹钟？她笑笑地说，设闹钟休假还要关掉很麻烦， : 所以到上班日有时候会忘了设闹钟（其实听到这里我还满问号的） : 而在之後，我问店长此次的迟到会如何处置？ : 店长说这次的迟到要让她自己负责， : 也表示已和她说明白，如果她再迟到一次，就要解雇她了。 : 但後来几天，我又看到迟到三个小时的打卡纪录被立可带涂掉，写上整点。 : - : 第三次迟到，她来上班什麽话也没说，打了卡 : 我也什麽话也没说，因为其实我已经有点生气了 : 所以那天我有点低气压，冷冷的态度对她， : 直至下班时才和我说抱歉她又迟到了， : 而她因为今天看到我板着一张脸，所以对我态度也不好，她为此抱歉 : 我很平静地表明，我确实很生气，因为这已经涉及到个人纪律和造成其他同事的困扰， : （但在我内心更生气的是主管的处理方式，凭什麽可以窜改打卡纪录？） : 最後我还是笑笑地说，我会自己和主管讨论这个问题， : 我们也笑笑的约定店内开个会。 : 补充：第一次迟到是发生在2月底，後来都是3月的事。 : ---摊牌--- : 後来在我跟店长搭班时，我把我的疑惑全部提出， : 问他为何可以这麽视若无睹这种大迟到？ : 他表示他没有视若无睹， : 那我问，那第一次迟到时，为什麽可以直接写上整点？ : （他还惊讶地说，哪一次第一次迟到？） : 我打开LINE的对话纪录（新人迟到的那天我会LINE店长直接告知新人的上班时间） : 他思考後说「我确定我有照实」否认了他直接填上整点 : ***请参考前面的星号伏笔的地方 : 但他翻开薪资时数纪录时，确确实实没有扣到 : 後来也只草草带过说，应该是会计没有看见他写的实数，那就算是新人捡到吧 : 但其实我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次迟到我也想说每个人都有犯错的时候 : 再来我问，那第二次迟到我已经帮她打了实际的时间， : 为什麽可以又涂改成整点？ : 店长回答「这其实是公司的错」 : 「为什麽？」我很震惊听到这个答案的反问 : 「因为其实新人刚进来公司，应该要阅读过公司规章并签名， : 但公司却没有传公司规章给我们签，所以不能因有所惩处」 : 我不敢相信我的耳朵「可是迟不迟到是很基本的认知，本就不应该犯，更何况是严重迟 到 : 我其实满不能接受这个答案，店长居然拿迟到最严重的那次说是再给新人的一次机会 : 我又几次问「那所以她可以完全不必为了她严重迟到负责罗？」 : 店长表示「我有跟会计反映她的迟到状况了，所以她还是会被扣钱」 : 「那为什麽需要涂改她的实际上班时间？」 : 店长「我和上级经理呈报，上级经理表示先这样做的」 : 「为什麽这样做？」 : 店长思考了一下有点慌「好像是说卡片结算的时候会送去劳工局 : 如果时数有落差到一定的时数好像会怎麽样吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」 : 他支支吾吾的说着，又心虚的冷笑个几声，我想我大概也心里有数了。 : 在整个沟通的过程当中，店长感觉也时不时用他的技巧适时的说「我也没见过迟到那麽 夸 : 张的」 : 「迟到很久又很常迟到，是真的很夸张」，附和着我描述这一切 : ---目前--- : 今天我休假，我们店的群组LINE响起，不是交代什麽公事上要办的事 : 而是跳出店长传的讯息 : ＂同事之间请好好相处，有事情就提出来一起讨论，麻烦各位了，谢谢＂ : 我不知道在今天他们的搭班里，店长又听到了怎麽样的说词，这又是明天要去确认的事 了 : 那就先不管了。 : 总之现在我萌生了很强烈的离职念头，在自己负面的情绪里， : 我很害怕这样的自己，是不是自己太小心眼了？还是自己的抗压性太弱了？ : 不禁地这样怀疑着自己，所以我急需其他声音，能建议我些什麽。 : 那就先交代一下现在的工作内容和价值： : 职称：门市店员 : 工作内容：介绍销售产品、进货上货 : 工作时数：12小时（扣除两餐共1小时的休息时间，薪资时数11小时）、月休10天 : 店内共三人，每日两人搭班 : 餐费无津贴，均自理 : 表定的每餐30分钟休息时间（但其实有客人时还是要服务） : 每个月薪水扣完劳健保 实领下来30K : ＊额外补充：三个月後的员工享有团积和各积的加给福利，只是现在目前资讯还很模糊 : 有曾经问过如何界定所谓个人绩效？结果居然是结帐时转个人的销售代号去累积业绩 : 那我就提出疑问：那这样大家不就抢着结帐？其他工作大家就互推或摆烂？ : 得到的回答是「对，其他店发生这种状况很严重」 : （因为目前我有了自己的销售代号，但只要店长有上班的期间，都是用店长的销售代号 ） : 好了，大致是这样，不知不觉描述了很多很多，也很感谢看完的各位… : 最近心情很复杂，所以希望鞭小力点 QQ --

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