作者kk50233 (藤)
看板Salary
标题[问题] 对於迟到的严重程度定义
时间Sun Mar 28 19:24:19 2021
文长慎入
---背景交代，觉得过於冗长者可直接跳至下段---
初入社会不过两年，
去年决定返乡工作，所以目前工作从12月底至今，
这职场是宠物店相关行业，做的门市，这间店也是在我应徵时才刚装潢好，
算是这间店当地首批的员工，
但其实当时店内的应徵状况很不好，与我同期的一位大概一个礼拜就被主管决定不适任，
再来的几位不是做个两三天、甚至做完当天之後就无预警的不了了之了，
而我当时只觉得这份工作离家近很棒，就认真的工作，只希望得到肯定，
也确实得到的评价都还不错，
因此就也没太把这些来来去去的同事们太放在心上，因为短暂到比过客还过客。
直到上个月，请到了一位新人，是在我之後唯一有留超过1个月的员工，
同事上相处的都很平常，保持着尊重和安全距离，
渐渐的，她的个性也许比较会交朋友，稍熟之後，
几乎每次她休假都会出现到店里打招呼，偶尔请个饮料点心，
甚至会约下班後的行程，打麻将之类的，
也许这是我跟她的最大差别，
我工作状态可以很亲合很活泼，但状态下线後我会更想要放松，
因此我不太参与他们的行程。
我并不太在乎公司里谁跟谁的关系比较好，毕竟每个人的磁场不同，
志同道合的人也不同，交朋友也是每个人的自由，反正大家都还不错
在工作上，我还是状态上线，用最活泼开朗的一面去面对同事、面对客人。
---问题出现---
在新人来上班後，她开始惯性迟到
从上个月中至今，不过一个多月的时间，先不说小迟到
严重迟到就已达三次，第一次1个小时；第二次3个小时；第三次30分钟
而且她迟到的时候都很巧的都是和我搭班的时候。（每天两人搭班）
-
她第一次迟到时，到公司只笑笑不好意思的说抱歉睡过头，
我也笑笑地回应不多说什麽，和他说，不然就别打卡，看店长怎麽处理吧
之後的几天，我就看到店长直接在那天写上整点* (这里是一处伏笔)
我也没多想什麽，想说人难免犯错，也许店长也会这麽宽容我吧(?
-
第二次迟到，她LINE我说睡过头，晚点到，
等到他来时，确实真的很晚，我也觉得这大迟到的很夸张，
於是想想，就帮他打了实际时间的卡，毕竟也想让主管知道事情的真实状况。
在闲聊之余，我还问她为何不设闹钟？她笑笑地说，设闹钟休假还要关掉很麻烦，
所以到上班日有时候会忘了设闹钟（其实听到这里我还满问号的）
而在之後，我问店长此次的迟到会如何处置？
店长说这次的迟到要让她自己负责，
也表示已和她说明白，如果她再迟到一次，就要解雇她了。
但後来几天，我又看到迟到三个小时的打卡纪录被立可带涂掉，写上整点。
-
第三次迟到，她来上班什麽话也没说，打了卡
我也什麽话也没说，因为其实我已经有点生气了
所以那天我有点低气压，冷冷的态度对她，
直至下班时才和我说抱歉她又迟到了，
而她因为今天看到我板着一张脸，所以对我态度也不好，她为此抱歉
我很平静地表明，我确实很生气，因为这已经涉及到个人纪律和造成其他同事的困扰，
（但在我内心更生气的是主管的处理方式，凭什麽可以窜改打卡纪录？）
最後我还是笑笑地说，我会自己和主管讨论这个问题，
我们也笑笑的约定店内开个会。
补充：第一次迟到是发生在2月底，後来都是3月的事。
---摊牌---
後来在我跟店长搭班时，我把我的疑惑全部提出，
问他为何可以这麽视若无睹这种大迟到？
他表示他没有视若无睹，
那我问，那第一次迟到时，为什麽可以直接写上整点？
（他还惊讶地说，哪一次第一次迟到？）
我打开LINE的对话纪录（新人迟到的那天我会LINE店长直接告知新人的上班时间）
他思考後说「我确定我有照实」否认了他直接填上整点
***请参考前面的星号伏笔的地方
但他翻开薪资时数纪录时，确确实实没有扣到
後来也只草草带过说，应该是会计没有看见他写的实数，那就算是新人捡到吧
但其实我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次迟到我也想说每个人都有犯错的时候
再来我问，那第二次迟到我已经帮她打了实际的时间，
为什麽可以又涂改成整点？
店长回答「这其实是公司的错」
「为什麽？」我很震惊听到这个答案的反问
「因为其实新人刚进来公司，应该要阅读过公司规章并签名，
但公司却没有传公司规章给我们签，所以不能因有所惩处」
我不敢相信我的耳朵「可是迟不迟到是很基本的认知，本就不应该犯，更何况是严重迟到」
我其实满不能接受这个答案，店长居然拿迟到最严重的那次说是再给新人的一次机会
我又几次问「那所以她可以完全不必为了她严重迟到负责罗？」
店长表示「我有跟会计反映她的迟到状况了，所以她还是会被扣钱」
「那为什麽需要涂改她的实际上班时间？」
店长「我和上级经理呈报，上级经理表示先这样做的」
「为什麽这样做？」
店长思考了一下有点慌「好像是说卡片结算的时候会送去劳工局
如果时数有落差到一定的时数好像会怎麽样吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」
他支支吾吾的说着，又心虚的冷笑个几声，我想我大概也心里有数了。
在整个沟通的过程当中，店长感觉也时不时用他的技巧适时的说「我也没见过迟到那麽夸
张的」
「迟到很久又很常迟到，是真的很夸张」，附和着我描述这一切
---目前---
今天我休假，我们店的群组LINE响起，不是交代什麽公事上要办的事
而是跳出店长传的讯息
＂同事之间请好好相处，有事情就提出来一起讨论，麻烦各位了，谢谢＂
我不知道在今天他们的搭班里，店长又听到了怎麽样的说词，这又是明天要去确认的事了…
那就先不管了。
总之现在我萌生了很强烈的离职念头，在自己负面的情绪里，
我很害怕这样的自己，是不是自己太小心眼了？还是自己的抗压性太弱了？
不禁地这样怀疑着自己，所以我急需其他声音，能建议我些什麽。
那就先交代一下现在的工作内容和价值：
职称：门市店员
工作内容：介绍销售产品、进货上货
工作时数：12小时（扣除两餐共1小时的休息时间，薪资时数11小时）、月休10天
店内共三人，每日两人搭班
餐费无津贴，均自理
表定的每餐30分钟休息时间（但其实有客人时还是要服务）
每个月薪水扣完劳健保 实领下来30K
＊额外补充：三个月後的员工享有团积和各积的加给福利，只是现在目前资讯还很模糊
有曾经问过如何界定所谓个人绩效？结果居然是结帐时转个人的销售代号去累积业绩
那我就提出疑问：那这样大家不就抢着结帐？其他工作大家就互推或摆烂？
得到的回答是「对，其他店发生这种状况很严重」
（因为目前我有了自己的销售代号，但只要店长有上班的期间，都是用店长的销售代号）
好了，大致是这样，不知不觉描述了很多很多，也很感谢看完的各位…
最近心情很复杂，所以希望鞭小力点 QQ
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.26.98.130 (台湾)
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1F：推 cityhunter04: 看来他是有背景的，你要麻告到上面去，要嘛忍下来！03/28 19:59
2F：→ at1223603: 我也是刚出社会的新鲜人，对於我来说上班准时到本来就03/28 20:03
3F：→ at1223603: 很正常，而且第二次还迟到三小时，会不会太夸张？而且03/28 20:03
4F：→ at1223603: 店长感觉就在包庇员工～03/28 20:03
5F：推 h07880201: 你们员工才三人 要和睦相处什麽 直接摊牌就好啦= =03/28 20:18
6F：→ h07880201: 他迟到她的事 别理他 因为他影响你叫他请客 因为你帮03/28 20:18
7F：→ h07880201: 他做他的事之类的 要是他不跟你相处好 你就不要帮他03/28 20:18
8F：→ h07880201: 让他学着怎麽做人 反正你比较资深 除非你的资深经验一03/28 20:18
9F：→ h07880201: 点都没有专业可以被新人两三下取代 那你没背景钱又少03/28 20:18
10F：→ h07880201: 还不如换个有专业的工作= =03/28 20:18
11F：推 jansec: 薪水太少 工时太长 不值得动怒啦 03/28 20:28
12F：→ jansec: 你质疑店长作物是因为不公平还是对方迟到造成你工作增加？03/28 20:29
13F：→ jansec: 你反应的点应该要是後者 前者是对方管理问题 你不满只有离03/28 20:30
14F：→ jansec: 职 一直质问对付没意义03/28 20:30
15F：推 austen911: 我是觉得可以离职换工作，有时洒脱一点会换来新的人生03/28 20:31
16F：→ austen911: ！03/28 20:31
17F：推 pujos: 我看不出来你在气什麽，管理面要如何做本来就跟你无关，要03/28 20:41
18F：→ pujos: 靠北的根本不该是这个03/28 20:41
19F：推 jansec: 两个错字 ^作为 ^对方 = =03/28 20:41
20F：推 muaci: 因为对主管来说,一直请人比迟到更麻烦03/28 20:47
21F：推 chaichai: 这件事不是你的问题,而是对方和店长的问题,如果每间公司03/28 20:58
22F：→ chaichai: 都这样,认真做事的人一定留不住,要不是这个对方和店长有 03/28 20:58
23F：→ chaichai: 问题,就是对方是有人罩的,也许换个环境会比较好 03/28 20:59
24F：→ chaichai: 只要他迟到会去影响到你的工作,你本来就有向上级提出的 03/28 21:00
25F：→ x52013: 他迟到，你时间到就闪人，店里放空就放空吧 03/28 21:00
26F：→ chaichai: 权力,总不能叫人一直帮那个爱迟到的擦屁股吧 03/28 21:00
27F：→ chaichai: 另外卡片结算会送去劳工局这种话是唬人的,员工的打卡卡 03/28 21:02
28F：→ chaichai: 片是要由公司保存,只有劳检有关工时部份时才会提供给政 03/28 21:02
29F：→ chaichai: 政府单位,这个店长的说法真的是用来唬拢不懂的人... 03/28 21:03
30F：→ ethanlu: 这不就是许多人说"迟到是小事吗？" 03/28 21:06
31F：→ ethanlu: 跟忘了打卡差不多呀 没甚麽吧 03/28 21:06
32F：→ ethanlu: 一个人的小失误哪会耽误到别人? 03/28 21:07
33F：→ ethanlu: 不要动不动就"滑坡效应"好吗？ 03/28 21:07
34F：推 gn01669281: 随便猜 花莲吗？ 03/28 22:13
是内地
35F：推 karen71014: 同状况 甚至line来叫我帮打卡 所以我最後离职了 反正03/28 22:29
36F：→ karen71014: 那是老板自己的员工 他甘愿给他这样摆烂又发薪水给他 03/28 22:29
37F：→ karen71014: 就随便他们 我不想累死自己03/28 22:29
38F：→ fxfmouse: 你质问到上级经理为什麽要这麽做其实已经有点太多了03/28 22:46
39F：→ fxfmouse: 你应该在意的是他迟到影响到你的工作，其他惩处什麽的03/28 22:47
40F：→ fxfmouse: 其实与你无关03/28 22:47
41F：推 fuqi: 偶尔因交通或雨势问题迟到半小时内还能理解，但大迟到...又03/28 23:10
42F：→ fuqi: 制度松散 还是快点闪吧03/28 23:10
43F：推 carden31: 店内三人含店长?还是加店长四人，这种直接跟经理讲涂改03/28 23:24
44F：→ carden31: 上班纪录就好了，店长被fire都正常03/28 23:24
含店长三人，忘了补充…经理是店长的爸爸
---很感谢许多前辈的指教，在自己的死胡同里能听到不同的声音真的是莫大的帮助---
※ 编辑: kk50233 (110.26.98.130 台湾), 03/28/2021 23:30:40
※ 编辑: kk50233 (110.26.98.130 台湾), 03/28/2021 23:32:29
45F：推 book2381: 就是个免洗缺… 然後你住海边呀? 跟新来的好好学习她的 03/28 23:43
46F：→ book2381: 优点吧 03/28 23:43
47F：嘘 e04su3ao4: 想想他怎样也与你无关，你是主管？老板？ 03/29 00:18
48F：→ e04su3ao4: 果然留言是理性的 03/29 00:18
49F：推 UCCUplz: 换啦 这地方不值得 03/29 00:25
50F：推 HOYA0071: 拿别人犯的错误来开除自己干嘛？03/29 02:27
51F：→ HOYA0071: 跟着学迟到就好啦 03/29 02:28
52F：推 vivienhung: 不懂诶，不管他迟到5分钟还是5小时，那都是他的事，公 03/29 03:10
53F：→ vivienhung: 司可以扣他的工资啊，为什麽只是同事要干涉那麽多？怕 03/29 03:10
54F：→ vivienhung: 公司其实没扣她薪水变成你吃亏吗？如果公司有这种潜规 03/29 03:10
55F：→ vivienhung: 则下次可以换你迟到啊 03/29 03:10
56F：推 taipoo: 学习忍耐着接受他人的缺点吧 03/29 04:00
57F：→ teruhyde12: 除非她大迟到会影响到你的薪水或工作繁重度，不然装 03/29 07:23
58F：→ teruhyde12: 没看见就算了 03/29 07:23
59F：推 adriana92322: 可理解你的感觉 但站在公司立场 找人真的比较麻烦 03/29 09:17
60F：→ adriana92322: 就过客而已不要为他动怒 如果她迟到的时间不会造成 03/29 09:17
61F：→ adriana92322: 你过度劳累或太麻烦 你就别理她吧03/29 09:17
62F：推 kimura0701: 他们是不是搞在一起惹03/29 09:53
63F：嘘 shooter555: 别人迟不迟到与你何干? 就算他被扣工资也不会加到你那 03/29 09:55
64F：推 carden31: 才三人那就没什麽好讲的啊，除非你能回报到总公司，不过03/29 10:22
65F：→ carden31: 这种小企业我看经理跟老板应该也有交情03/29 10:22
66F：推 lenta: 两人搭班的意思就是一个班要有两个人吧 有人迟到不就代表只03/29 10:36
67F：→ lenta: 剩一个人 连厕所都没办法去？ 03/29 10:36
对的没错，就是这个意思
68F：推 vi000246: 他背景很硬 别跟他玩 离职 结案 03/29 10:51
69F：嘘 mangoldfish: 换班你就直接通知店长，然後下班，还管他有没有交接 03/29 11:10
70F：→ mangoldfish: ，这是店长该负的责任，不是你的，他们要包庇迟到那 03/29 11:10
71F：→ mangoldfish: 他们要自己承担 03/29 11:10
72F：推 q2520q: 忘记打卡跟迟到也能混在一起讲，难怪被人说滑坡，笑死03/29 11:13
73F：推 Mozai: 离啊，看起来公司就很有问题，违反劳基法，流动率高，不值 03/29 12:16
74F：→ Mozai: 得久待的公司 03/29 12:16
※ 编辑: kk50233 (110.26.98.130 台湾), 03/29/2021 12:18:53
75F：推 rect: 笑死，说迟到没差的人一定就是迟到仔 03/29 12:34
76F：推 peteryang199: 你不想做就直接离吧 不用委屈 再找就好 03/29 13:22
77F：推 tue678: 他就是有後台靠山 你要是忍不住就走吧 这样继续抱怨 03/29 13:32
78F：→ tue678: 只会被说你在破坏团队和谐 03/29 13:32
79F：→ tue678: 有看过我主管处理惯性迟到的 是直接在群组点名 再几次 03/29 13:34
80F：→ tue678: 直接扣奖金 因为不能扣薪水 03/29 13:34
81F：→ dong531: 我公司弹性上下班时间我8点到班5点我就闪人，碰到9点上班 03/29 13:55
82F：→ dong531: 的说5点多有事找我的情况，我直接回我5点下班要马提早要 03/29 13:55
83F：→ dong531: 马明天没在跟你演的，回到你的状况店长不挺，时间到我就 03/29 13:55
84F：→ dong531: 下班，没人接我就拉铁门，反正两个人他要开除一个，我是 03/29 13:55
85F：→ dong531: 不会无偿帮人擦屁股的 03/29 13:55
86F：推 frosagen2018: 可能她女生，私底下跟高层，懂的就懂 03/29 14:42
87F：推 jc10755: 说真的你管太多了，上面的会觉得你比较有事 03/29 15:00
88F：→ cca249: 你如果喜欢这份工作，先做好自己分内工作，可以向店长提出 03/29 15:53
89F：→ cca249: 不舒服的点，上面的人自会有所处理的 03/29 15:53
90F：→ cca249: 有时管理层要接收的压力不如员工单方面，他们如果处理都要 03/29 15:56
91F：→ cca249: 有所考量，不如提升自己能力，你更会让上面的人另眼看待 03/29 15:56
92F：→ qaz12453: 管那麽多 你跟他交接没来店长告知一下 准时下班就好啦 03/29 16:36
93F：推 rebecca226: 她迟不迟到是她的事;怎麽定义她的迟到是公司的事 03/29 18:01
94F：推 C6H8O7: 好好做好对上管理啊 新人很懂你不懂 所以她迟到没事 03/29 18:02
95F：→ rebecca226: 喜不喜欢这工作要不要继续做才是你的事 03/29 18:02
96F：推 iqqi4200: 我觉得...哈哈 03/29 18:17
97F：推 cocosu: 店长对她好好..... 03/29 21:19
98F：推 owo99: 薪水太少工时太长，又不公平，可以换了 03/30 08:51
99F：推 masterliy: 虽然这样说对你很不公平，但你其实是职场上难相处的那 03/30 09:08
100F：→ masterliy: 个人 03/30 09:08
101F：推 ants8069: 楼上，只要会做人就不用做事484，难道守规矩的就叫难相 03/30 14:31
102F：→ ants8069: 处? 03/30 14:31
103F：推 about99999: 曾经跟你一样,觉得守规矩的人是笨蛋吗?後来想通,你无 03/30 17:48
104F：→ about99999: 法干涉他人,做好自己该做的就好,别人怎麽样是他的课题 03/30 17:48
105F：→ about99999: 不是你的课题,公司怎麽处置也是 03/30 17:48
106F：推 matthewcheng: 光看绩效认定方式我就秒走了，浪费生命的工作 03/30 20:22
107F：推 matthewcheng: 她迟到你就躲仓库啊，反正生意又不重要，被投诉就说 03/30 20:26
108F：→ matthewcheng: 你一个人忙不过来 03/30 20:26
109F：推 hane1306: 我也遇过这样的同事跟主管，最後我离职了XD 03/30 21:38
110F：推 dddd77915: 真的不需要气到想离职耶，冷静！ 03/31 01:04
111F：推 kenfu0402: 烂公司不值得待 03/31 17:42
112F：推 qqchristine: 说不关原PO事的人是不知民间疾苦喔？ 04/01 02:49
113F：→ qqchristine: 不设闹钟到底是在公啥小，要是我一定每天都对他非 04/01 02:50
114F：→ qqchristine: 常鸡掰，要嘛把她搞走要嘛资遣我 04/01 02:50
115F：推 saberr33: 我觉得你管太大了，你可以拒绝帮她打卡也可以更上级呈 04/03 08:12
116F：→ saberr33: 报，但是没必要表示意见和生气 04/03 08:12
117F：推 yvonne0710: 找职缺的出勤情况来看 你们是每日常态加班3小时耶 这 04/03 14:08
118F：→ yvonne0710: 样月加班60小时 似乎有违反劳基法喔 另外加班费部分 04/03 14:08
119F：→ yvonne0710: 我刚刚有试算 会有月薪低於基本工资的问题 劳动条件上 04/03 14:08
120F：→ yvonne0710: 应该有违法的问题 通常是建议违法的雇主能逃就逃啦 04/03 14:08