1.新闻标题公司突开新职缺！他点开慌了 过来人急坏：一个月後GG 2.网址连结https://www.nownews.com/news/5211493 3.新闻内文 不少公司都会在徵才网站上贴出相关职缺，更会附上工作内容及待遇，以此找寻适合的人 才。不过，就有网友指出，最近家人发现自己现职的公司开出新职缺，但他一瞧却惊觉「 是自己的职位」，让他担忧提问「有前辈有这种经验吗？」对此，就引来不少过来人分享 类似经验。 原PO於PTT上发文，表示最近家人在找工作，却在人力银行上发现原PO任职的公司有开新 职缺，於是便把资讯传给他看。然而，他一瞧竟发现是自己的职位开出缺额，「因为公司 人很少，这个缺只有我在做，但也没听说公司要招新的部门主管或是扩增」。遇到该情形 ，就让原PO害怕发问「有前辈有这种经验吗？谢谢」。 问题一曝光，就引来许多网友讨论，「资遣机率颇高，中间主管被逼离职的不少」、「还 是你再投一次，看他会不会找你面试」、「东西赶快收一收吧」、「请你家人面试啊！面 试上了也不亏」、「搞不好根本没人来投」。 其中就有不少过来人分享类似经历，直言「我也有经验，一个月後被无预警资遣」、「我 也有经验，最後没人应徵，广告到期公司就没继续刊登」、「我以前遇过同样状况然後直 接问主管，主管表明觉得近期表现不佳所以想找新人有个备胎，然後我在他找到人之前先 找到新工作离职了」、「我老婆同事的缺就是有刊登，然後她老板的确是想换人..」、「 有经验，一个月後被火给你参考XD」。 但也有乡民留言安慰，「有什麽好怕，你专业不够？或是取代性高？」、「能力好的业务 要转职应该不难，没什麽好怕，记得要被资遣就是了」、「看到过，但现在还是做得好好 休息每天听老板嘴，有能力就不要怕，不然就骑驴找马，怕了就输啦」。 4.心得（至少20字）公司请不适合的员工离职本就是天经地义，台湾劳工喜欢拿劳基法呱 呱叫，非常伤劳资关系 --

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