作者SWORDKISS (三射紧与他的狗朋友)
看板Salary
标题[讨论] 请问这种主管很常见吗？
时间Fri Mar 12 17:36:52 2021
我想问一下各位，「喜欢自己做决定，但却又不想自己负责任」的主管很多吗？
我举个例子好了
比方说今天要采购机器
有A、B厂商来谈了，且各自的机器都有符合需求，差异不大
其中A的价钱开的低
所以我向主管报告时就以A做推荐
可是主管常常就会用其他的理由打枪
可能的理由1.「A是不错，不过B这产品是新技术，买来玩玩看吧」
可能的理由2.「我印象中A这牌子就是很烂啊，你确定没问题？」
可能的理由3.「上次B的业务帮过我一次，这次用他的吧」
然後这个报告又要退回重改
改得时候又不能提出说是该主管要求的
你还得自己想理由去美化评估
（因为後面还要拿这份报告向更大的主管说明）
我後来做报告试着就不把推荐的选项写出来
结果反而又被主管念
「你不写结论说推荐什麽，我怎麽做决定？」
真的很头痛
再举另外个例子
主管打考绩前会请员工写自我评量表
然後公司内部规定是评分A只能有1位，然後有人评分A的话就会有别人是C
今天主管可能看某员工顺眼想提拔，想给A
但是偏偏大家表现都还好没有出包
所以主管就找个倒霉鬼，就私下约谈
说「你这个专案拖有点晚完成」
或是「其实你有电话投诉了，但是主管我帮你压下来才没上报」
「我建议你再改一下你的自我评量表，不然之後可能大主管会约谈你」
就可以顺理成章的把你评分打成C
之後就算员工吵考绩与年终的问题
人资也只会调资料出来说这是你自己写的，要你提出主管要求你改的证据
根本死无对证
各位有遇过这种主管吗？
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※ 编辑: SWORDKISS (111.251.183.28 台湾), 03/12/2021 17:38:28
1F：→ D600dust: 公务员不都这样 03/12 18:11
2F：推 reborn317: 有遇过公司规定的最高标准主管说没达到他的标准结果给 03/12 18:18
3F：→ reborn317: 很低的 03/12 18:18
4F：→ reborn317: 有达公司要求 03/12 18:19
5F：推 missjay0118: 同一楼 03/12 18:44
6F：推 chey: 同一楼 03/12 19:15
7F：推 kartess: 有遇过 03/12 20:37
8F：推 rcx134679: 公务员真的...... 03/12 20:49
9F：推 yuuga: 就是因为这样才能当主管 03/12 21:10
10F：推 Prokennex: 有啊我小主管就是，常压轴登场，特别是快要有功的时候 03/12 23:32
11F：→ Prokennex: ，若感觉快出包，他马上说是我负责的。然後也常已经有 03/12 23:32
12F：→ Prokennex: 答案或决定了，比如叫我去接洽AB厂商、询价，其实他早 03/12 23:32
13F：→ Prokennex: 就找好C了。其它像半路拦截文件公文，假传大主管圣旨 03/12 23:32
14F：推 taipoo: 很多主管都是这样的 03/13 03:25
15F：推 gs00001: 大部分的主管是这样，不然主管这种年纪被开除怎麽找得到 03/13 13:45
16F：→ gs00001: 工作。 03/13 13:45
17F：推 stephanie502: .......看这个版增长见闻欸QQ 03/14 04:01
18F：推 toray: 都是这样啊 出事都找下面出来扛啊 03/14 22:59
19F：→ dog5566: 到处都是阿 03/15 11:01