呵呵，真的搞笑，反过来的我是有看过 劳工口头说要离职但隔天反悔继续进公司上班，说他之前只是抱怨抱怨而已 你这个情况我还真没看过 但没事没事，不用紧张啦 你现在的顾虑不就是有没有资遣费领麻 只有劳工自请离职、自愿离职即主动跟公司提要离开 那公司才会不需要付资遣费 所以你被开除时，只要没有傻到签自愿离职单，那就有资遣费 只有劳基法第 12 条情况，员工被开除时，公司才不用给资遣费 但那正常情况下根本很难达成 你的提问 1 跟 2 现在都不重要 公司让你继续上班，那你就继续上班领钱 接下来给你几个方向参考 1. 被动 继续正常上班等待被开除，领资遣费，找下一份工作 想休息一阵子的话，就拿非志愿离职表去申请失业补助 工作期间任何表单要你填 或要变更你工作内容或地点 你不愿意就直接表明不愿意 公司其实真的拿你没皮条 若他要你签明显吃亏的文件，像是赔钱或主动放弃某些权益等等 你都不要配合就好，他会威胁说若你不 OOO 那他就 XXX 正如秃驴所说：全都是假的 因为他要是能那样做，他早就做了 确定被开除时，留几天也不是公司说的算，自己 GOOGLE 一下离职预告天数 期间你还能请假去面试，薪资照算，特休也可以直接请或换钱 2. 半被动 找厂长帮忙，说课长找各种机会搞你，逼你离开 但你还想在这上班，让厂长帮你调到其他主管底下 3. 主动 蒐集课长黑料，把课长斗走继续上班 若他品行不佳，这条路反而比较简单 方向可以往： 捞公司太多钱、跟员工发生不当关系、外面养小三、重大污辱员工、不良嗜好等等 ------ 只要公司有不合劳基法的地方 你就往劳工局、处申述 先开调解会，一般公司有违法都会赔 剩下就调解金额你满不满意而已 不满意就往法院走 不用觉得上法院一定不合时间跟金钱成本 被违法开除的情况，胜诉後若有成功申请复职 那从被开除至开庭结束时，期间内所有损失的薪资都照算，公司全都要补付 例如.开庭历时 1.5 年，至少能领到月薪 * 18 个月，整个大爆赚 ------ 其实劳工的环境差，不少情况是劳工一直妥协所造成的 1.不懂也不查劳基法，老板或主管随便说就随便信 其实老板跟主管，有非常大的可能，自己根本也是不懂 但因为你信了，胡乱签了或答应对方不合理的要求 那他们也没机会跟必要去搞懂了 都成年了，不要再说对方威胁你，你才配合的 弄上法院，双方各执一词，但对方拿出你签过的文件 你才跟法官说你是被威胁的才签的 那你能提供被威胁的证据吗 若提供不出来，那法官是相信有提供证据的对方还是相信没提供证据的你？ 看不懂或听不懂就不要答应 跟他说我需要时间想想 出去或回家後，电脑、手机、平板拿出来直接查 2.为了保住工作或升迁什麽都说好 公司：你留下来加班，不要领加班费 你：喔... 公司：你假日来上班，没有加班费 你：喔... 公司：去帮我接小孩，顺便倒垃圾 你：喔... 公司：今天开会说的，明天生出来给我 你：喔... 公司：之後调你去分处支援 你：喔... 公司：违反公司规定，扣你薪水 你：喔... 公司：上次那件事，你出来承担全责 你：喔... 公司：上面派人来督导，你去把东西藏起来，上面问啥你都回答有合法 你：喔... 心里都不愿意，但还是默默去做了 最後就是两种情况 1.终於待不住了，离开公司 上网爆气，乾铃娘，这什麽烂公司，78惯老板，鬼岛就是资方天堂啦，呜呜呜 2.开始摆烂，老板主管想凹我，但老子老娘可没那麽好凹 每天进公司就开始等下班，能混就混，能摸就摸，死猪不怕开水烫 这也是为什麽很多公司效率之低下跟很多人都板着一副死人脸的原因 ---- 若不想劳工以後的环境还是那麽差 合理的环境是靠劳工自身积极争取的 劳工的公会那些都不是凭空出现的 劳基法的法条也写得很简单 耐下心来，慢慢看 万一加薪好几个月呢？ 劳基法法条支援： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001 --

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