1.新闻标题近7成女遇同工不同酬 差距达「这数字」 6成4曾被歧视 2.网址连结https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975 3.新闻内文 今日是国际妇女节，然女性在劳动环境中似乎仍因性别问题面临不少挑战。日前劳动部公 布男女劳工薪资「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年来最接近状态。但人 力银行调查显示，仍有高达六成四的职场女性曾因性别遭遇歧视，也有六成七遇过与男同 事「同工不同酬」的状况，预估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。 yes123求职网今（8日）公布「职场女力与工作性别平权调查」，结果显示，若以目前的 工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性劳工占53.6%。而回顾整个职涯，曾因「女性 的性别」遭遇「求职（应徵）歧视」的比例仍然高达64.3%，主要状况依序为「被追问婚 育计画」（44.8%）、「被挑剔长相外型、身高体重」（34.6%）、「被追问感情状况」（ 30.6%），以及「被要求上班时的打扮或穿着」（26.4%）、「被追问是否请过生理假」（ 24.5%）。 更糟糕的是，即使录取之後，仍然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬 」的状况，而且又分成：42.9%属於「无法忍受」，24.5%属於「仍可忍受」。这些女性上 班族更预估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。 事实上，不仅男女薪酬可能不平等，升职机会也有差别待遇。调查显示，观察目前任职公 司，「女性主管」大约占全部主管的比例，平均值为24.5%，约为四分之一；其中女主管 比例占「一半（50%）以上」的，合计仅有13.7%。实际来看，在此次受访的女性上班族当 中，仅有一成二（12.4%）透露，目前已是「主管职」，而且平均花5.7年才晋升到该职位 ；其中还有18.9%更表示，是「花10年（含）以上晋升」。 另外，回顾整个职涯，更有53.8%的女性劳工透露，曾经遇过因性别导致的「升迁不公平 」待遇。调查更发现，合计有68.2%的女性劳工指出，曾经碰过「职场性骚扰」：包含 30.6%属於「碰过言语性骚扰」；还有20.6%属於「言语、肢体性骚扰皆碰过」；以及17% 属於「碰过肢体性骚扰」。但「有」当场抗议、表达不满的比例仅49.1%，代表其余50.9% 选择「隐忍」或「沉默」。 综观本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋 友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余， 也能够兼顾家庭或感情生活。不过杨宗斌忧心指出，台湾女性「劳动参与率」，自2012年 首度突破五成（50.19%）後，2020年仅增加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的「男女 同酬日」，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或 生养育小孩後，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪 资下降。 杨宗斌进一步解读，加上男女从事（偏重）产业别的不同，导致薪资结构也不同：例如高 科技业与一般服务业，「男女」或「女男」劳工比例，明显有差距，当然这也肇因於求学 时期，选择文组、理组的分布状况；还有像是较高薪的「蓝领技术型工作」：主厨、水电 工、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距，恐怕更为悬殊，因此这条职场性别平权之 路，仍有待努力开通。 4.心得（至少20字）在此次受访的女性上班族当中，有超过六成的女性劳工与男性「同工 不同酬」，有超过五成的女性劳工自认遇过因性别导致的「升迁不公平」 --

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