作者ifooleru (i服了u)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 预期薪资怎麽开
时间Fri Mar 5 15:35:05 2021
※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言：
恕删
谈薪水这事我吃过亏 简单分享一下经验
其他眉角先略过 只讲谈薪水的玄机
首先第一个重要原则：
绝不透露自己的前份/现职工作薪水。(除非有特殊状况)
管他什麽到场面试要填写资料都一样！
对方要求你一定要写的话你就跟他说面试再谈待遇或是直接写0
为什麽？自己仔细思考看看
回归正题
通常啊 面试的时候
对方应会透露公司制度上是发几个月的奖金
例如说
「我们平均发三个月」
「而且表现最好情况下最多发到七个月奖金」
这是一个重要的线索！
因为hr到时候砍你薪水的时候会故意问你
「最低可接受多少年薪？」
(而且语带恐吓态度强硬)
人资唯一的经典招式就是
厚脸皮的问你前一份工作薪水多少
而且不断地问你
就是要让你感到不安感到不好意思
反正他厚脸皮的成本接近0 能砍到你 他就有绩效
若你的心不够坚强就害怕的提了一个保守的数字，例如70万好了
那麽接下来聘书上面的月薪就会是70万除以19个月=3.68万…
而不是常理认为的70万除以12个月(=5.83万)
懂吗？懂这个魔鬼细节吗?
故，被骗下来，这月薪搞不好比前一份还低…
最後再提一个重点：
人资算完薪水後很可能会打电话先告诉你核薪多少…
注意！
这时候通常聘书是还没发下来的！
如果你发现数字不对劲的话请在电话中跟他吵一吵
不吵就是你委屈被骗，吵了还有机会提高薪水
(随时准备好计算机等hr电话打来就马上计算薪水看他搞什麽把戏)
除非你太不重要了 公司就直接发聘书给你 要不接受这已写死的薪水随便你
大概是这样。
不过坦白讲影响薪资&录取的因素不少
我倒是觉得原po有两个地方要先在一开始做好准备：
1.自信问题
2.你对你的专业能力和值钱程度有多了解
如果这两个问题能充分搞定的话
原po自然能够推断出要谈多少预期薪资
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1F：推 leptoneta: 年薪70 会有人接受月薪38k???03/05 16:48
2F：推 jc10755: 还真的有人觉得赚年终就好了本薪不高没关系03/05 17:39
3F：推 newhandfun: 推，我也是这样被除完发现薪水好低03/05 20:23
4F：推 moboo: 这种方式也砍的到的话还是去面试高阶一点的公司吧，什麽03/05 21:53
5F：→ moboo: 鸟职缺03/05 21:53
我想 这跟职缺没有绝对关系
我在内文说的是HR砍薪水的手段
6F：→ sazabijiang: 银行业就是低底薪高年终，你不接受也没办法03/05 23:09
这点我不认同。制度外的事情绝对是有可能的
一定有人有本事把底薪谈高
把银行业所有人薪水都摊开就知道了
*[1;31m→
loadingN: 其实大一点的公司都有办法评估你的薪水 你遇到乱核薪的 03/05 2
7F：→ loadingN: 反而才是可怕03/05 23:24
8F：推 shuterlo: 之前我去台X 就是说年薪70 除出来就是开4W月薪03/06 09:31
9F：推 alonzo701002: 推 03/06 16:54
10F：→ s6031417: 如果前一份工作薪水相对地高到靠北呢？ 03/06 22:08
前一份工作薪水很高 是怎麽了吗?
现在面试的公司给不起该有的行情待遇就不该找你来
不就这样吗?
※ 编辑: ifooleru (219.68.113.12 台湾), 03/13/2021 22:49:17