作者opmina (梦游吉他)
看板Salary
标题Re: [讨论] 8年级生比较勇於挑战职场浅规则吗?
时间Tue Mar 2 19:13:46 2021
未必
不管是几年级，新鲜人还是会有担心待不满一年、资历不好看的迷思在
特别是最近的新创公司最爱打着「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」这种口号
老板互动打着亲民牌实则用人情施压
年轻人会怕在公司里格格不入
没事做了也不敢准时下班就留在公司聊天
想当然又会增加被上级丢工作的机会无偿加班
我是七年级尾
自从有一次应有的加班费争取无果
（临时交办的急件，快十二点才下班）
而年轻人就在旁边看我能不能争取到，即使是一起加班的同事也不敢帮腔
我就每天把事情做完了准时下班
结果就被资遣罗^^
而且离职日还故意挑我年资满一年的前一天
（想省资遣费跟特休）
问资遣原因也回答不出所以然
但因爲本来就想走所以就没继续纠缠
所以不管是几年级，最重要的是烂公司永远都会存在啦
现在反而觉得那种面试就先说没加班费的公司乾脆多了
至少不用在那边明暗过招
你没加班费，那我事情都做完了准时下班更合理。
※ 引述《s9221320 ([PTT金庸殿堂级高级粉丝])》之铭言：
: 虽然说刚出社会没家累比较有勇气
: 但是不给加班费,下班line工作,遇缺不补一人当两人用,家族企业当家臣...
: 各式各样职场浅规则,
: 职场丛林法则
: 八年级生是不是都比之前六七年级(五年级是加害者方,六年级有大概率也是)敢检举吗?
: 因为新闻上看到调查八年级生遇到潜规则恶老板是宁愿不做自己创业,
: 八卦版也是这样讨论.
: 所以现实生活也是这样吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.43.159 (台湾)
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1F：推 Hertzfeld: 中小企业没几个好的公司03/02 20:02
2F：推 mejichoco: 反正都老板赚最多，也不用演来演去，何乐而不为?03/02 21:05
永远说公司亏损没赚钱
员工安分领固定月薪做好自己的事
不奢求加薪、奖金还是年终
但有些老板还是会觉得没把员工留在公司 14 小时 up 就是浪费钱
3F：推 Arctica: 或许可以公布给想知道的人是那间 让大家不要去踩雷03/02 22:12
只能说在内科，而且没有博弈等级的价码
曾经被去面试的人贴上来骂过
还被戏称办公室很像网咖
（的确很像就是了，看到那篇笑很久）
4F：推 stephanie502: 太中肯了，真的还是会担心履历不好看之类的!! 但一03/02 23:12
5F：→ stephanie502: 开始挑明不能报加班的也会让你一直加班啊QwQ03/02 23:12
至少不会遇到
明明加班都在认真做事
去报加班费还要被什麽都不懂的 HR 质问为什麽需要加班（就下班前急件啊不然呢？？）
事情做完了就走人
不用管什麽时数要满多久才能走
还要被扣晚餐时间半小时
根本忙到没时间吃晚餐好吗
6F：→ superpandal: 其实他们是扁平化管理掩饰分工不明确的问题 即便扁平03/02 23:13
7F：→ superpandal: 化也有分工03/02 23:13
所以我现在听到扁平化管理就很反感
言下之意就是毫无制度
加薪考绩跟升迁管道都不透明
※ 编辑: opmina (114.34.8.99 台湾), 03/03/2021 00:23:09
8F：→ heatlion: 分内事情做完下班 还会被资遣? 还蛮奇妙的03/03 01:10
9F：→ heatlion: 只听过新人能力不足 要加班才能把事情做完03/03 01:12
实际上就是这样
跟老板争取延後一天离职日时（为了让年资满一年）
我问到资遣理由
老板是说我会「出点小错」
但是下班时间不在只能找加班同事帮我改
藉此来说我没有责任感
但上级都是下午来上班，晚上才过稿，有事当然找不到人
难道要我这个得准时上班的人待机到半夜？
我是觉得把事情搞这麽难看
我真的有什麽重大过失公司不会不拿出来讲
但因爲本身也不想继续待了所以就拿了非自愿走人
後来他们也找到个愿意把公司当家的新人了，可喜可贺
※ 编辑: opmina (114.34.8.99 台湾), 03/03/2021 08:09:59
10F：推 mejichoco: 这篇跟我做过的中小企业一样，分内做完还会被逼退的! 03/03 10:50
11F：推 bw212: 这种很明显就是只要愿意为公司一生悬命的 就算什麽都没做 03/03 14:08
12F：→ bw212: 只要公司觉得不够奴 不好使唤 就是赶人的理由了 03/03 14:08