1.新闻标题新人报到得缴良民证、信用报告？ 雇主「要求太超过」恐违法 2.网址连结https://www.ettoday.net/news/20210301/1928543.htm 3.新闻内文 部分劳工於新公司报到时，公司人资通常会要求新人签署报到文件跟缴交相关资料，但若 订工作规则，要求所有新报到的员工，都须提供「警察刑事纪录证明书（良民证）」，甚 至会计、人事或总机人员都要，未提供就得解约。针对此事，北市劳动局长陈信瑜指出， 此显然於法无据，不得逾越法令、需索无度。 一直有许多民众打电话询问，雇主要求员工必须提供相关文件是否法有据？陈信瑜1日表 示，许多公司会在工作规则中，订定员工除须提供基本资料外，最常见的就是「良民证」 、「个人信用报告」、「前一份工作的离职证明书」、「退伍令」等，但却出现「如未提 供，视同解除双方劳动契约」等规定。 陈信瑜表示，这些要求员工提供的资料，除非和工作相关，或是法律中有明订，不然雇主 要求员工提供的资料，应尊重员工的意愿，不可逾越法令规定。例如要求保全人员提供良 民证是合法的，但若要求所有新报到的员工都须提供良民证，包括会计、人事或总机，则 於法无据。 陈信瑜说，雇主订定工作规则时，应以一般性且全体员工适用的内容为主，若是与工作相 关的资格证明书、文件或良民证，建议可订於双方的劳动契约中。 而北市劳动局劳资关系科长陈明铃指出，有些雇主会要求员工提供「良民证」、「个人信 用报告」，甚至是户口名簿等资料，但这都跟公司工作没有直接关系，较属於个人隐私， 不认为雇主可以有此要求；除非是一些特别行业，例如保全或驾驶等，在交通法里面有规 定要提供相关资料。 陈明铃提到，会要求雇主将这些要求从工作规则中删除，不可以订进去，但若劳工面试时 仍有雇主为此理由而不雇用，恐怕会违反《就业服务法》，至於违反细项则要看是哪一方 面的歧视。 「劳动局会严格把关、审查！」陈信瑜呼吁，按《劳动基准法》第70条规定，雇主雇用劳 工人数在30人以上者，应依他的事业性质，针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、 纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚恤 、福利措施等相关事项，订立工作规则，并报请主管机关核备、公开揭示，「工作规则订 定的内容，以不逾越法令规定为原则！」 心得（至少20字）台北市劳动局局长公开表示，公司要求员工提供的资料，除非法律中有 明订或和工作相关，不然雇主要求员工提供资料，应尊重员工意愿，不可逾越法令。台北 市劳动局劳资关系科科长表态，雇主要求员工提供「良民证」、「个人信用报告」，甚至 户口名簿，这都跟公司工作没有直接关系，属个人隐私，不认为雇主可以有此要求 --

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