作者mapery (有好有坏)
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标题[问题] 面试没上 多年後再次应徵
时间Mon Mar 1 20:12:54 2021
曾经面试某间公司 最後没被录取
多年後发现相同职缺
想再应徵看看
想问问~ 投递履历的时候有需要特别提到
自己曾经面试过此职缺(遗憾没能录取)吗?
提这个是想说可以表达对职缺的高度兴趣
(都曾经失败还再来)
但是後来想到
会不会有HR觉得:喔~原来之前淘汰过
那这次直接刷掉省时间
哪种情况比较有可能?大家建议特别提吗?
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1F：→ a151091: 当然再试试看人资一天过滤那麽多人怎麽会记那麽清楚 03/01 20:14
是想知道提曾经过去面试的事
会加分还是扣分?还是根本没差~
2F：→ brucetaco: 你放心，除非你上次面试表现太让人印象深刻被永久禁用 03/01 20:16
3F：→ brucetaco: ，不然HR缺业绩不会干这种事 03/01 20:16
4F：→ bestcheer: 不要提就不会有这个问题了= = 03/01 20:26
5F：推 a151091: 说不一定人资换人了 03/01 20:32
6F：→ Mroy: 看公司 有些公司资料库会有纪录 03/01 20:49
7F：推 chey: 我请问你，「对这个职缺有高度兴趣」这件事情有任何加分吗？ 03/01 20:57
8F：→ chey: 没有的话为什麽要提？ 03/01 20:57
最初的想法是
想得到面试机会 觉得展现对职缺有高度兴趣
应该是加分
看大家的回应 看来不用特别提XD
9F：→ weiike: 真的，干嘛提黑历史 03/01 21:00
10F：→ sirloin: 人资也会离职啊 03/01 21:04
11F：推 fake0617: 不要提，提了不会加分 03/01 21:07
12F：推 lolitass: 不用提 对方的反应只会有:喔 所以呢? 03/01 21:14
13F：推 hwChang: 5年前应徵A公司，今年应徵A的母公司，遇到同一个人资 XDD 03/01 21:17
14F：推 pk0943: 有的公司会设黑名单 03/01 21:35
15F：推 michael14: 随缘，不用特别说 03/01 21:40
16F：推 comato: 我有提。但不是多年後XD是职缺关闭又重新打开，然後我又 03/01 21:54
17F：→ comato: 投时提的，结果没收到面试XD给你参考。 03/01 21:54
18F：推 shiroh: 如果是对方提起呢？怎麽回答比较好？ 03/01 22:09
19F：→ ianchunlin: 就说对方是好公司，有机会当然希望再试试看，不难吧 03/01 22:23
20F：→ ianchunlin: ？ 03/01 22:23
21F：推 qazxc312: 同一个职缺数年後又开了不就是屎缺.... 03/01 22:34
不一定啦 虽然是有点怕怕的XD
22F：推 sazabijiang: 为什麽你会觉得上次应徵被刷掉是加分..... 03/01 23:24
23F：→ Prokennex: 曾经有过的经验是：给新人资当新的业绩，给你参考。 03/01 23:46
24F：推 chey: 你就自己想像一下，你要录取新人，会考虑他对这个职缺有没有 03/02 00:58
25F：→ chey: 兴趣这件事吗....？ 03/02 00:58
26F：推 mitsurino: 你可以对这个职缺展现高度兴趣，但面试过的事就别提 03/02 01:53
27F：→ mitsurino: 了 03/02 01:53
28F：推 a2881105: HR很缺业绩的都一定找人来面试的 03/02 01:59
29F：推 NEWSTAY: 会在意的会问 没问的都不用讲 03/02 05:16
30F：推 comato: 不懂…这也要扯HR业绩是？？？如果公司流动率不高呢。HR 03/02 06:41
31F：→ comato: 也要业绩吗@=@ 03/02 06:41
32F：→ chickensam: 大公司会有资料库 你上次面试表现可能都有简单纪录 但 03/02 07:54
33F：→ chickensam: 这种公司比例也不高啦... 03/02 07:54
34F：推 Coffeewater: 你觉得这样有加分吗 03/02 08:16
35F：推 eeverywhere: 公司有资料库会有记录 被刷掉也没事 03/02 08:33
36F：→ yesmotel: 很少公司会做到完善的应徵者资料库系统，通常都是纸本存 03/02 08:44
37F：→ yesmotel: 档而已，除非你一开始面试没有做太夸张的事情让人印象深 03/02 08:44
38F：→ yesmotel: 刻，不然对方一定不会有印象，更不可能去翻一大叠纸本资 03/02 08:44
39F：→ yesmotel: 料 03/02 08:44
40F：推 susaku: 自找麻烦 假设我是公司方只会觉得莫名其妙 如果有闲的话 03/02 10:22
41F：→ susaku: 就去翻你的旧资料 但不会是认为你很有兴趣而是要去找当时 03/02 10:23
42F：→ susaku: 不录用你的原因来焦点标注 03/02 10:24
43F：嘘 bms: 怎麽会想应徵几年前考虑过的职缺 你这几年都没进步 03/02 10:27
当年还很菜就莫名得到面试机会
没录取的原因我自己很清楚就是能力不足
现在觉得进步了想再试试看啊
44F：推 xvited945: 所谓的「高度兴趣」是刚出社会的菜鸟才会觉得有用，公 03/02 10:55
45F：→ xvited945: 司找新人，就是看学历经历能力有没有吻合，如此而已 03/02 10:55
46F：→ tsuneo: 找死吗 03/02 16:21
47F：→ tsuneo: 有时候是前面正取的都消化完了..只好把库存的叫出来再面试 03/02 16:23
48F：推 mou19931221: 建议不要提～我当人资时有面试者自己提过，结果就被 03/02 17:34
49F：→ mou19931221: 主管刷掉了哈哈 03/02 17:34
50F：→ mou19931221: 补充：主管当时是有明确表达出因为他有面试过没上， 03/02 17:36
51F：→ mou19931221: 所以不考虑的。 03/02 17:36
※ 编辑: mapery (210.64.75.153 台湾), 03/02/2021 23:20:27
52F：→ Misscat16868: 如果上次面试被刷掉，这次又看到在徵人我不会再投 03/03 01:17
53F：→ Misscat16868: 递履历，代表我的条件可能不足或不是他们公司要的 03/03 01:17
54F：→ Misscat16868: 人，就算对这个工作高度兴趣 03/03 01:17
55F：→ dancelight: 人家要能胜任的人，不是有兴趣的人 03/03 07:03
56F：→ ifooleru: 只是应徵基层员工的话不用担心这麽多 03/03 10:21