作者aladingyo (石田)
看板Salary
标题[闲聊] 跟主管提离职但被威胁
时间Thu Feb 18 23:56:40 2021
（手机发文，排版请见谅）
各位先进前辈大家好！
小妹我在过年後（2/17）向主管口头提出离职
主管同意但是希望我能做到3/31
（因部门另一位同事在三月初离职，主管说部门无法连续走两个人）
我有先跟主管说需要与家人讨论，没有给正面回答是否留到3/31
昨日与家人讨论过後是决定不待到3/31，最多只能到3/19
今日找主管告知此事时，以家人已帮忙找好工作为理由，无法待到3/31
但主管以我太晚告诉她，我需要让她有应徵面试的时间、我没有把工作移交完成、我这样
做很不负责任等理由硬要我留到3/31，说我这样做（工作未移交完成）雇主是可以告我、
以及上级可以不同意我离职
又以我很不负责任，这件事她说出去上级会对你有意见、这个行业很小，以後相遇的到等
话语恐吓（？）我
这是小妹第一份工作，做了四年多
近期也看了一些离职的文章，知道雇主不能不同意劳工离职
但是因为是第一次提离职，也不太懂相关法规，当下有被主管吓到没有多说什麽
後来想一想又觉得很莫名其妙，难道她找不到人交接我就不用离职了吗？
同部门的同事离职，我也不能刚好离职吗？
遇到这种主管该怎麽做呢？
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1F：推 getbacker: 都要走了就按法规来 发信给主管 cc给人资跟自己的外部 02/18 23:59
2F：→ getbacker: 信箱 那天就算是正式提出离职 他刁难你就找人资 02/18 23:59
3F：→ ll2233445566: 好聚好散是给懂得互相尊重的人 02/19 00:05
4F：→ q2520q: 寄信给主管然後再line他，说明离职日是几月几号，主管要做 02/19 00:06
5F：→ q2520q: 的是让你在几号前把要交接的东西全部完成，如果主管不主动 02/19 00:07
6F：→ q2520q: 你就一样讯息他问哪些需要交接，他不鸟你你就是时间到直接 02/19 00:07
7F：→ q2520q: 走人就好 02/19 00:07
8F：嘘 jessica805: 每次听到业界很小这句话就很想笑 02/19 00:17
9F：→ jessica805: 有些主管真的是垃圾人 02/19 00:18
10F：→ cbstgb: 最好是有那种义务等 按劳基法走就好 02/19 00:21
11F：→ sirloin: 直接在主管前面打劳工局电话按扩音当场打脸 02/19 00:28
12F：推 a152508: 发email,20天後收东西 什麽鸟话都没听到 02/19 00:29
13F：推 padapo: 乾脆旷职三天还可以放几天假 02/19 00:30
14F：推 NeftaliFeliz: 跟我家圾渣老板一样 呛业界小要封杀离职者 殊不知每 02/19 00:35
15F：→ NeftaliFeliz: 个人换工作都嘛各种业界永不重复 02/19 00:35
16F：推 xyzb: 若以前主管对你不错，那就做个人情给她，若很差，就依劳基 02/19 00:39
17F：→ xyzb: 法规定办理，提前一个月告知即可，怎麽规定就怎麽办，没得 02/19 00:39
18F：→ xyzb: 商量 02/19 00:39
19F：推 zoreandseven: 劳基法30日，结案 02/19 00:41
20F：推 dnzteeqrq: 请劳工局关心一下本公司 =.= 02/19 00:50
21F：→ dnzteeqrq: 推 zoreandseven: 劳基法30日，结案 02/19 00:51
22F：→ paul1201: 直接回主管说：请你先去看清楚劳基法再来跟我说 02/19 00:56
23F：推 NTU100: 又是一个情绪失控的主管~ 02/19 00:59
24F：推 jimhall: 你离职当天不去，离职就生效，离职不用公司同意，又不是 02/19 01:30
25F：→ jimhall: 绑架或奴隶，公司强迫你工作是违法限制自由吧，就职要双 02/19 01:30
26F：→ jimhall: 方同意，离职只需要你一个人的意愿就成立 02/19 01:30
27F：→ jimhall: 雇主要控告，光要证明你离职造成的损害就很难，真的成案 02/19 01:33
28F：→ jimhall: ，等於证明你的身价有多重要，正常都是没人不可取代，根 02/19 01:33
29F：→ jimhall: 本没差，很难说损坏在哪 02/19 01:33
30F：→ kamelol: 记得随身携带录音笔，你的情况30日前告知离职 02/19 01:50
31F：推 ariesleon: 主管讲讲而已，他一找到人就不在乎你走不走了．说到底 02/19 02:09
32F：→ ariesleon: 只的怕麻烦，要自已下来做你的工作 02/19 02:09
33F：→ e04su3ao4: 最难看就写存证信函给公司，表明几月几号要离职 02/19 02:42
34F：推 E517: 看到主管不同意离职都觉得这种主管很好笑，难道你19号後不去 02/19 03:01
35F：→ E517: 上班公司还会固定汇薪水给你吗… 02/19 03:01
36F：推 littlelaw: 跟我遇到同样的事情、这个主管不尊重你啦，而且他只是 02/19 03:19
37F：→ littlelaw: 怕事情没人做、情绪勒索很自私的人，保证你离职後把你 02/19 03:19
38F：→ littlelaw: 说的很难听 02/19 03:19
39F：→ littlelaw: 他没办法为你人生负责任 02/19 03:19
40F：→ littlelaw: 你就依法提离职就好 02/19 03:20
41F：→ DaveLu: 自己同学也碰过类似状况,他是跟主管讲既然缺人那他就 02/19 06:37
42F：→ DaveLu: 不离职,然後第二天开始拿翘当大爷准备领资遣费 02/19 06:39
43F：→ DaveLu: 很多土主管搞不清楚状况,当人无心在公司然後还自提离职, 02/19 06:41
44F：→ DaveLu: 对公司已经是最好状况了,人家想领资遣费时公司根本躲不了 02/19 06:43
45F：推 coyoteY: 这公司现在才露出真面目,早走早解脱 02/19 06:43
46F：→ baychi999: 决心要走就搬劳基法 预告离职日直接摊给他看 02/19 07:46
47F：推 passion6331: 离职还要主管同意也太好笑 02/19 07:48
48F：→ chickensam: 前天寄信提离职 主管跟我说他会没当这件事 整个问号 02/19 07:56
49F：推 Ilovebonbon: 公司找不到员工接手是公司的事情，如果公司要开除 02/19 07:58
50F：→ Ilovebonbon: 员工，也不会等到员工找到工作再叫员工离开阿， 02/19 07:59
51F：→ Ilovebonbon: 而且你2/17提出，已经同意到3/19在走，提前一个月了 02/19 07:59
52F：→ Ilovebonbon: 如果在劳基法合法提前告知时间内就站的住脚 02/19 08:00
53F：→ Ilovebonbon: 另外，业界很小这个事情有的是真的有的是假的 02/19 08:00
54F：→ Ilovebonbon: 我也被说过这句话，我直接换产业我也完全没再担心 02/19 08:01
55F：推 ETtoday: 业界很小就是一句北七的干话，这辈子有幸我也听过XD 02/19 08:13
56F：→ ChienFong: 既然时间乔不好 直接寄信给主管 CC人资和自己私人信箱 02/19 08:24
57F：→ ChienFong: 依劳基法规范 提出30日离职预告 02/19 08:24
58F：→ ChienFong: 我碰过有高层说「不要一时冲动毁了你的前途」 结果我 02/19 08:27
59F：→ ChienFong: 们几个还是一个接一个离职。离职後半个月，我在另一间 02/19 08:27
60F：→ ChienFong: 公司上工至今。几个月不到，听说那位高层被退休。 02/19 08:27
61F：→ airtsubasa: 4年，预告离职30日，交接文件一样做，时间到走人，宣 02/19 08:31
62F：→ airtsubasa: 告离职凭证保留在你这里(私人mail,讯息，纸本凭证等 02/19 08:31
63F：推 kenny888: 林祖妈没要在业界阿，掰 02/19 08:43
64F：推 wallowes: 打给劳工局请你主管听电话就行了 02/19 08:45
65F：推 chulen: 这种就吓吓刚毕业的而已啦 业界很小ㄏ 02/19 08:47
66F：→ chulen: 你就写信CC主管人资 时间到就走 不然劳工局见 02/19 08:48
67F：→ chulen: 上级可以不同意离职? 这句也是笑话 02/19 08:49
68F：→ jobintan: 存证信函大法好… 02/19 08:50
69F：→ chulen: 这种主管就欠打脸而已 好聚好散都不懂 02/19 08:50
70F：→ smallcar801: 绕过主管找人资 02/19 09:05
71F：推 Iemarah: 他是当你们约好一起走 想挖洞给他跳 02/19 09:07
72F：→ jobintan: 要吉去举证，不过通常会吠人的狗不会咬人，敢滥诉就得自 02/19 09:07
73F：→ jobintan: 个承担苦果，判决书是可公开的，以後招人只能祝好运。 02/19 09:08
74F：→ yeng1217: 情绪勒索 02/19 09:11
75F：推 say29217074: 刚出社会是不是啊 这样就怕是多奴 02/19 09:12
76F：→ shooter555: 离职最大 业界再怎麽小离开公司就是投胎转世 根本没人 02/19 09:17
77F：→ shooter555: 就针对你 02/19 09:17
78F：→ shooter555: 会 02/19 09:17
79F：嘘 CLRIS: 预告信寄出去後备份时间到就可以走了 02/19 09:48
80F：→ CLRIS: 有问题劳工局见 工作四年还要问 02/19 09:48
81F：推 Brunman: 他威胁你也没用啦，听听就好 02/19 09:53
82F：推 ifooleru: 对了 之後要离职证明的话要留意一下 02/19 10:05
83F：→ rony98: 我跟你保证 他要是找到人马上就改口：你怎麽还不滚? 02/19 10:08
84F：推 jhunfong: 又在那边业界很小XD 02/19 10:08
85F：推 HidakaShu: 想到之前也有被威胁过，说没完成交接有法律责任公司可 02/19 10:17
86F：→ HidakaShu: 以提告XD 02/19 10:17
87F：推 chister: 寄信或传讯给他留底，今天提的话30天预告期到3/22离职 02/19 10:40
88F：推 pttdouble: 建议你明天就离职 02/19 10:45
89F：推 sl9800998: 业界很小不会只有单方面 你也可以公布公司名称 让大家 02/19 10:54
90F：→ sl9800998: 不要踩雷 02/19 10:54
91F：推 cityhunter04: 你做超过三年，他最多能留你一个月，剩下的就是录 02/19 11:10
92F：→ cityhunter04: 音提告，等领年终！ 02/19 11:10
93F：→ idtvgame: 我也觉得不同意离职到底是三小... 02/19 11:18
94F：推 jayv63: 业界到底多小 02/19 11:20
95F：推 tokyocat: 时间到就可以直接跑了 没人跟你交接不是你要关心的事 02/19 11:33
96F：推 dong531: 记得全程录音，说业界很小你也回他，依劳基法预告期只需 02/19 11:33
97F：→ dong531: 要一个月，业界真的很小，如果您因为员工离职就手忙脚乱 02/19 11:33
98F：→ dong531: 不惜违反劳基法也要留住员工，这种事如果传出去让业界知 02/19 11:33
99F：→ dong531: 道怕对您职涯不利，主管请三思 02/19 11:34
100F：推 sunsirr: 主管人好看情面 人不好劳基法30天 02/19 12:05
101F：推 liliisme: 业界很小不是单方面的，我也遇过其他公司人资笑着说：你 02/19 12:16
102F：→ liliisme: 原本的公司风评不太好喔，恭喜逃离 02/19 12:16
103F：→ kris4588: 业界小真的是干话 他是有多大咖？ 02/19 12:37
104F：推 yobook: 台湾根本就是小不啦叽的鬼岛! 02/19 12:52
105F：推 s211275: 如果是技术职 业界很小根本是屁 除非你早就臭掉了 02/19 12:57
106F：推 penguin01: 告啊，真的笑死 02/19 13:06
107F：→ jobintan: 越是自卑的人在别人面前会越显自大。 02/19 13:09
108F：推 x69toki: 这个世界很小，你还是在这里待到65岁比较好 02/19 13:57
109F：→ heatlion: 你就一个月内做好该交接的事务 然後同时向主管及人资 02/19 14:05
110F：→ heatlion: 通知 02/19 14:05
111F：推 iamsowhat: 多年前也被这样情绪勒索，现在还是在业界活得好好的 02/19 15:00
112F：→ iamsowhat: 。不需要为不尊重人的烂主管着想。 02/19 15:00
113F：推 Snowyc: 这份工作超过四年的话要提前一个月(30天)提离职，而且强烈 02/19 15:02
114F：→ Snowyc: 建议以可留书面证据的方式提离职。提离职之前一定要自己做 02/19 15:02
115F：→ Snowyc: 好劳基法相关的功课，才不会被无良惯老板唬住。至於交接是 02/19 15:02
116F：→ Snowyc: 他们的事，他们没找到人你就和直属主管交接，建议留下书面 02/19 15:02
117F：→ Snowyc: 资料交接比较保险。 02/19 15:02
118F：→ Snowyc: 提醒一下大家，即便有录音档，劳资调解会议或上侦查庭/法 02/19 15:04
119F：→ Snowyc: 庭时还是会要你提出书面资料(例如逐字稿)，所以直接用书面 02/19 15:04
120F：→ Snowyc: 资料留证据是相对简便的做法。 02/19 15:04
121F：推 REN0: 依照你的年资，一切照劳基法走就好。（上面很多网友都有写） 02/19 15:24
122F：→ REN0: 我个人建议是你之後再跟主管谈时，态度可以不卑不亢，尽可 02/19 15:24
123F：→ REN0: 能不要撕破脸，但也不要让他再有机会占你便宜，好聚好散 02/19 15:24
124F：推 modjo: 照劳基法走完全站得住脚 不用理主管说什麽 02/19 15:39
125F：嘘 chiataan: 那你就继续待着被奴役 02/19 16:38
126F：→ GEoilo: 好公司好主管会发生这种事？砍人时会管劳工却不缺钱吗？ 02/19 17:09
127F：推 fg008kimo: 业界很小哩 笑死 02/19 17:34
128F：推 stoneofsea: 他就没招才这样说 照劳基法走就好 02/19 17:52
129F：嘘 azzc1031: 你其实也蛮蠢的，劳基法查一下就知道30日前告知即可， 02/19 18:49
130F：→ azzc1031: 不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住脚，你只需要留下 02/19 18:49
131F：→ azzc1031: 白纸黑字即可 02/19 18:49
132F：推 jackflu: 直接公布公司跟主管名即可 02/19 19:49
133F：推 DAEVA: 揍他 02/19 20:44
134F：推 ladoris: 笑死，找人跟交接是他的工作，都 02/19 21:37
135F：→ ladoris: 要走了你也太老实了吧 02/19 21:37
136F：推 l711470: 公司要资遣人也没在管交接的 02/19 22:31
137F：推 hipab: 别理他，难道新公司叫你19号去，你还要拖到31？ 02/20 01:01
138F：推 a1234952: 先发一封mail存证，已经有於前一个月告知即将离职。 02/20 03:12
139F：→ a1234952: 後面不管那位垃圾主管说什麽，都是屁。 02/20 03:13
140F：推 hpyhacking: 按照劳基法走，顶多规定做几年要离职前几天讲，剩下 02/20 03:53
141F：→ hpyhacking: 关我屁事 02/20 03:53
142F：推 shiruru: 辛苦了 那些检讨恁的别当一回事 02/20 08:19
143F：→ jobintan: 报你一个狠招，就是email辞呈顺道CC给全公司所有员工。 02/20 11:04
144F：→ jobintan: 然後记得CC到自己私人邮箱做backup。 02/20 11:05
145F：推 ai8051: 多的是压不到一个月离职,特休事假都给他请下去,有交接就好 02/20 11:53
146F：→ ai8051: 主管菜鸟尼,多数都是乔肯交接,离职後一星期肯接电话就好 02/20 11:53
147F：→ ai8051: 主管是怕自己要承担压力而已,请新人来你交接烂,她也没事 02/20 11:55
148F：→ ai8051: 你都照规矩还被呛,你想想今天她要资遣你,绝对叫你明天滚 02/20 11:56
149F：→ ai8051: 知道可能会是这样被对待,你还要客客气气? 02/20 11:57
150F：推 we81096: 已前某间主管也跟我讲过类似的话 他这两年被离职了 02/20 12:26
151F：→ we81096: 离职是你寄信押时间 时间到就走 不用管对方怎说 02/20 12:27
152F：→ Shellingford: 把劳基法条文拿给他看，顺便笑他一下. 02/20 15:58
153F：推 crm123: 30日包含假日喔～ 02/20 16:12
154F：推 houjay: 整天呛业界很小的看到都会先笑出来 02/20 20:15
155F：推 holameng: 既然业界很小，搞不好你跳到更好的公司她还要拜托你跟她 02/22 00:29
156F：→ holameng: 合作咧 02/22 00:29
157F：推 XtrEmeMasTeR: 我不明白在怕啥? 有按法规提离职 公司能怎样? 02/22 01:25
158F：推 f0920009: 你也可以19号之後就一直请假到月底啊，什麽病假事假跟特 02/23 18:49
159F：→ f0920009: 休都拿出来休掉 02/23 18:49
160F：嘘 WiserWilly: 哪间你又不说，继续换个受害者 02/24 12:26
161F：推 x0003: 提前告知是你的义务，做好交接是你的保障，找人是他的工作 02/25 13:42
162F：→ x0003: 不用管他呛那些没营养的内容 02/25 13:42
163F：推 marcos810131: 业界很小是多小 想吓谁as 02/26 16:43