※ 引述《ericeric7178 (Eric轩轩)》之铭言 : 想知道各位如果有要提离职的时候通常会说什麽理由 : 会把自己真正的想法说出来吗 : 还是就说谎随便掰一下 : 如果要说谎通常都是说哪些事情呢 : 什麽样的理由离职听起来比较可以说服主管 其实你提离职的原因， 你知道、我知道、马云也知道： 钱不到位 / 心委屈了。 差别可能只是你老板/主管， 有没有那个话术把你畜久一点， 给他时间找人。 因为你越快走，他找人就越急， 急了就容易乱枪打鸟。 除非你的职位超级不重要， 不然一般都会先慰留啦。 那这时候你讲再多废话都是枉然， 因为结论就是你要走， 所以「生涯规划」是普遍大家建议你的回答。 如果非要说个清楚的话， 「我打算去报考公职」 「我预期接下来要回去念书」 甚至更直球「我想去其他公司寻找可能性」。 : 虽然有的人可能觉得要离职了说什麽都没差 : 但总觉得还是好聚好散吧 : 还是说有人会在离职的时候一整个大爆发把所有的旧帐翻出来呛爆主管或同事呢 : 想多听听各位分享自己的经验或故事 就好聚好散吧，修度欸丢啦。 肥宅我刚好两个经验都有， 先讲好聚好散的例子。 一个是我有个当时不是很喜欢的同事， 我一直觉得他做事情太老好人， 老板会下一些很无理取闹的决定， 他就会在那边「对对对」把事情变更麻烦。 离职前我本来打算喷爆他， 但後来想想还是算了。 结果他後来找我去接他之後公司的案子， 现在变成我一个长期稳定的客户， 我就觉得还好当初没有呛爆他。 不好的例子： 有一个是我前老板，他是个超级老好人， 开会时都会询问所有与会人员的意见， 即便那些事跟这些人根本无关。 我在离职的时候就跟他语重心长说， 「老板你太在乎所有人的意见了， 其实老板你应该更强硬一点下决策， 不然会导致我们没有方向而没有作为。」 之後偶然与前东家有其他合作机会， 他们就选择不要我来负责， 理由是「认为我不擅长带领团队」。 为什麽我知道？ 因为当时的窗口是跟我很好的同事， 想推荐我来处理但被老板拒绝。 结论就是你不一定要说谎， 但也不要觉得自己多伟大、多为公司着想， 或者冲着一口气、一时爽就真的实话实说。 除非你打算退休或者不在台湾混了， 不然搞不好做个装潢叫个外送都会遇到认识的， 到时候他偷工减料或偷喝你饮料你不是更赌烂。 --

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