※ 引述《milk6449 (Boogi)》之铭言： : 小弟最近感同身受，突然被老板说不适用，然後就被火了，但才做1个月，是能看出哪里 : 有问题？ : 能力确实自认不够，但当初面试已经有让HR知道了，所以要我1个月内变超人！？？？ : 这1个月内，每天吃不下，睡不好，因为上班的事做不完，“新创”让我知道什麽是赶鸭 : 子上架，我第一天上班，直接去开发产品.... : 想问问，有新鲜人在新创（接案软体公司）适应的很好的吗？？ : 新创比较适合哪些人去？？ : 新创老板找人都是要找超人吗？ 我待的新创公司 2018 年才创立，我是 2019 进去的，撑过一年准备期 面试的时候是前端工程师，第三天开始说要做全端，後来学 Node.js 前後端一起自干 因为我本来就喜欢写程式，所以适应还不错 前後端都自己弄，没有沟通协调问题，任何 API 前後端串接都能自己搞定 其实速度还真的比前後端分开来要讨论时快满多的 我们公司有找过完全新鲜的新鲜人 (看线上自学影片的转职前端者) 也是两个月就说再见了，能力完全跟不上公司需要，後来就再也不找新鲜人了 新创公司就算有烧钱的本钱也不会放任没办法产出的人去拖累产品进度 东西可以做不好，但是不能做不了；至少要有能动的雏型让金主继续投钱 新鲜人未必不能去新创，因为早期没有什麽规范，很多东西都是放给你玩 如果你成功做出来就等於你来规范公司的这项产品要怎麽做、架构是什麽 直到稳定运作开始受不了效能或脏 code 重构前你都不用花时间理解别人的想法 可以一直按照自己的想法做，反正规格书列出来的项目都有做出来就好 其实还满适合喜欢从无到有去开发的人 就算是新鲜人，如果喜欢玩东西或有自己想法，在新创反而能很好的发挥 只是新鲜人跟有经验的人在玩东西时会有个差别: 冤枉路走比较多 但我觉得不重要，别走歪就好，将来自然也会闪掉一堆不该走的路 最後，那间新创开给我的月薪是七万 (当时)，试用期後也有再调薪 真正需要人来赚钱的新创其实不会吝惜的，因为他需要你快速产出帮他赚更多钱 很现实也是真的，没办法上手的人也会很快处理掉 -- 往　　█环状线　机捷█◣█淡水线　██◣松山线　██◣民汐线　◎为转乘站　往 桃　　█　　　　　　　◥█　　　　　　◥◣　　　　　◥██◣　　　　　　　基 园＝＝◎＝＝＝＝＝⊙＝＝◎＝＝＝＝＝＝＝◎＝◎＝＝＝＝？＝◎＝＝⊙＝⊙＝＝隆 　　　板█　　　　万　　台█　　　　　　松　南　　　　樟　汐◥◣汐　五 　　　桥█　　　　华　　北◥█信义线　　山　港　　　　树　科　█止　堵 　　█◎████████◎█████████◎█板南线湾　铁路捷运化转乘路网 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.228.140.1 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1612796792.A.D7A.html 新鲜人只是没有程式相关工作经验，不代表没有办法胜任新创 因为很多新创想做的都是市场上没有的东西，就是要想办法玩出来的 有经验与没经验的差异比较在想出一个程式设计点子时去实现它的速度 但不至於到连方向都没有 连方向都没有的人较适合去按步就班上手的公司 因为本身无法收到一个需求就想出从零开始走到终点的路线 这样的人也能写程式，但适合那种路线已经定下来只是要找人走完路线的缺 我是猎人头从系统厂挖去新创的，新创其实比原本系统厂轻松钱又多 大约弄一周就开始做产品了 自己是新人时也不至於啥都不会，程式设计一辈子都很吃自学能力跟上手速度 这个时代已经不是二十年前要去天珑书局买书苦读学写程式技巧的时代了 写程式快变成如何归纳需求到 Google 找关键字看最接近的范例再改良成自我需要的工作 ※ 编辑: shter (36.228.140.1 台湾), 02/10/2021 00:13:12