※ 引述《bigoneal (咬宗)》之铭言： : 不好意思，想请问大家： : 打算离职目前工作(有满3年)。 : 我知道若老板要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 : 1.但若我5号(领完年终)，或是休完年假跟老板提做到月底，老板同意的话是成立的吗？ : 2.说是年终，但我们年终是加班出勤时数跟特休未休来算的，虽然平日每天都有加班两小 : 时，但加班时数还是远远比不上连假日都去加班那些(老板是以满加班时数来计算其他 : 人)。所以想请问，若是年终领的比去年特休未休的天数换算金额来的少，这是不是就 : 代表公司未实际把特休未休的薪水支付呢？ : (去年一次特休都没请，因为公司请特休就同等於把奖金请掉。) : 因为明天就会发放薪资单，若金额有上述的不合理，怕签了名是不是就等於是同意了？ : 3.今年的特休(14天)，公司是否也应该於离职时换算为薪水发放呢？ : 问题有点多，想请了解的大大解惑... : 因为公司好像曾经有人病假请太多导致余没年终领，但我就想到他请的是病假，并没有请 : 特休，若这样不就是同等於特休未休没发放吗？ 先谢谢大家的留言，在今天跟老板提离职後，但不知道是我爬文的不够还是老板不懂。 https://upload.cc/i1/2021/02/05/Gcdgmf.jpg 图片为我原本的预定日子(30天预定)。 然後从3月8号往前请特休14日。这样是刚好春节前一天(2/9)做完就OK。 但老板竟然跟我说我们领月薪，30天是要提前一个月(我知道这一定是错误的)。 他的意思就是我要就做到2月底，不然就3月做完。 那我想请问，若我一样做到2/9号，然後特休到月底，剩下的特休换薪，这样实领会跟我原 本计算的不一样吗？(等於原本预计3月的特休5天直接换薪)。 想说若没差很多就不为难了 --

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