自由日日shoot》遇职场霸凌 劳工局教战自保 https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1429508 劳工遇到职场霸凌，可通报事业单位或由工会通报，迅速组成「调查小组」，若是资方或 雇主问题，可启动劳资协调机制。图中人物与本新闻无关。（记者黄良杰摄） 2021/02/02 05:30 遭刁难调职 向劳检投诉 〔记者黄良杰／高雄报导〕当劳工遇到职场霸凌时，该如何防范资方或主管「秋後算帐」 ，或报「老鼠冤」？高雄市政府劳工局劳检单位教战保障自身权益，劳工当事人除逐级回 报遭遇外，举证责任也相当重要，如果是行政上，如随意处分、刁难、调职等小动作，可 向劳检单位投诉，若有恐吓、侮辱、伤害等触法行为，可透过法律提告，一旦有「性骚扰 」言行，可要求资方成立性别委员会调查，同样可提告求偿。 由工会通报 组调查小组 劳检处指出，预防职场霸凌演变成秋後算帐，不只单靠劳方，资方更是责无旁贷，劳工遇 到职场霸凌，可通报事业单位或由工会通报，迅速组成「调查小组」，若是资方或雇主问 题，可启动劳资协调机制，成员不能只有资方代表，必须要有人资、劳工代表，依霸凌或 秋後算帐的程度与行为，给予双方职务或工作上的调整，避免日後发生冲突。 被恐吓侮辱 可依法提告 至於预防上可采问卷调查，或由非当事的主管、干部展开「危害点」辨识，以及情绪上「 高风险」的双方安抚、提醒、宣导、纾压，甚至针对双方工作上的调配，防范一触即发的 冲突，或藉故以不对等权势霸凌或报冤，一旦有不法侵害部分，除可透过提起民、刑事诉 讼保障自身权益外，也可向劳检单位检举。 劳工局表示，将会先了解雇主有无采取预防措施，决定要不要对雇主行政裁罚，或另建议 以法律代替行政，但雇主不会做个案认定，至於检举的管道除劳检处电话、申诉官网、 1999外，相关职业工会或产业工会也都可以求助、申诉。 1.新闻标题 2.网址连结 (过长网址请缩址) 3.新闻内文 4.心得 (至少20字) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.162.113 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1612224306.A.F14.html