作者seedhyper (下雨)
看板Salary
标题[新闻] 自由日日shoot》遇职场霸凌 劳工局教战
时间Tue Feb 2 08:05:04 2021
自由日日shoot》遇职场霸凌 劳工局教战自保
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1429508
劳工遇到职场霸凌,可通报事业单位或由工会通报,迅速组成「调查小组」,若是资方或
雇主问题,可启动劳资协调机制。图中人物与本新闻无关。(记者黄良杰摄)
2021/02/02 05:30
遭刁难调职 向劳检投诉
〔记者黄良杰/高雄报导〕当劳工遇到职场霸凌时,该如何防范资方或主管「秋後算帐」
,或报「老鼠冤」?高雄市政府劳工局劳检单位教战保障自身权益,劳工当事人除逐级回
报遭遇外,举证责任也相当重要,如果是行政上,如随意处分、刁难、调职等小动作,可
向劳检单位投诉,若有恐吓、侮辱、伤害等触法行为,可透过法律提告,一旦有「性骚扰
」言行,可要求资方成立性别委员会调查,同样可提告求偿。
由工会通报 组调查小组
劳检处指出,预防职场霸凌演变成秋後算帐,不只单靠劳方,资方更是责无旁贷,劳工遇
到职场霸凌,可通报事业单位或由工会通报,迅速组成「调查小组」,若是资方或雇主问
题,可启动劳资协调机制,成员不能只有资方代表,必须要有人资、劳工代表,依霸凌或
秋後算帐的程度与行为,给予双方职务或工作上的调整,避免日後发生冲突。
被恐吓侮辱 可依法提告
至於预防上可采问卷调查,或由非当事的主管、干部展开「危害点」辨识,以及情绪上「
高风险」的双方安抚、提醒、宣导、纾压,甚至针对双方工作上的调配,防范一触即发的
冲突,或藉故以不对等权势霸凌或报冤,一旦有不法侵害部分,除可透过提起民、刑事诉
讼保障自身权益外,也可向劳检单位检举。
劳工局表示,将会先了解雇主有无采取预防措施,决定要不要对雇主行政裁罚,或另建议
以法律代替行政,但雇主不会做个案认定,至於检举的管道除劳检处电话、申诉官网、
1999外,相关职业工会或产业工会也都可以求助、申诉。
1.新闻标题
2.网址连结
(过长网址请缩址)
3.新闻内文
4.心得
(至少20字)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.162.113 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1612224306.A.F14.html
1F:推 michaelgodtw: 推 02/02 11:56