※ 引述《taionethree (1,3)》之铭言： : 本身背景是四大会计法律双学位，四大会计师事务所四年经历。 : 去年9月离职，虽然有休息和等待期，自己投履历也挑， : 但确实也明白到，工作比我以为的难找，自己虽有不足的地方(英文不好no CPA)， : 但找工作本来就是亮出你有的东西，所以也没有自卑，想说缘分还没到。 : 透过找工作，也渐渐明白到自己现在在人力市场的定位， : 像是想去大公司，但投递的履历没回应居多，就发现跨领域的学位组成没加分。 : 公司找上门的，有些是人资撒网捕鱼找你去当分母，後来就吃了闭门羹。 : 其他有一些，就明摆着跟你说辛苦，IPO、新事业、组织大换血、公司转型等等， : 标配常态加班，喜欢拿我在事务所的工时来比，只要加得比较少就是优点。 : 个人职涯目标是大集团公司的会计主管，希望之後能有足够经历跟上下属对话， : 所以计画财会下的各领域事务(总帐、转投资、管会、资金)，都想累积到相关经验 : 一直换工作很累风险很高，所以原本打算进到一间大公司，在财会单位间几年几年轮调， : 把上述领域验给逐渐累积起来，小公司不一定有四角齐全，不然就学得不深入。 : 只是就像上面说的，目标公司求职不顺利，在烦恼这种美好想像是不是不切实际。 : 先前有间找上门的工作，去面谈後了解，是小型公发半导体计画开展大陆子公司， : 要找外派大陆的会计主管，是建立从零开始的事业，地点深圳安徽两边跑， : 预计组织规模不大，但要把营运建立起来，会满有挑战性的工作， : 公司知道我没当地经验，但可能这时候比较少人愿意外派，又看中我刚离开事务所等等， : 所以还是选我，薪水还没谈，但我想100左右吧，就行情再看经历酌减。 : 我不讨厌中国，也不会很担心疫情，虽然不方便，但出去有出去的阅历。 : 而是我先前所说的，我的目标是大集团的会计主管，但我现在进不去大集团基层， : 那去拿这个外派经历，对我之後要再跳大集团的总部工作，是利多弊多？ : 会不会像很多人说的，出去了就回不来？或完全没加分多个阅历而已？ : 今天就要回覆公司了，想听听大家想法，谢谢。 我以我个人经验说一下，我2009年登陆至今，2013换公司继续在大陆 (可以看我以前在这版PO的文) 四年事务所经验要进上市柜公司的会计部门难度不高，会计主管就还不够资深， 不过个人看法是能进去就有机会往上爬，得看职缺是不是被捏的死死的。 派驻大陆再调回总公司的案例不能说没有，但是真的少。 这种案例通常是总公司会计主管离职才有机会回来顶，但这样也要再找新派驻主管， 所以大部分状况是直接找新的总公司会计主管。 有这期望的话只能面试时问清楚有没有可能性。 我也好几年没有重新找工作了，面试不谈薪水难道是在谈理想吗? 你想100左右，说不定对方想50左右呢? 依我之前找工作的结论是，目标工资开下去，有意愿大家再往下谈。 钱都谈不拢的话继续聊只是浪费大家时间。 2013年我当时面试了几家派大陆财会主管缺，某上市公司连60K都叫贵。 总公司会计主管的话，我个人看法是有总帐、税务、合并报表编制、成本分析， 这几大部分有累积工作经验应该就能上手了，再家点主管的管理经验。 只是有的公司财会不分家，还得要加上财务及股务工作。 所以目标是总公司会计主管的话，个人看法从总公司总帐工作可能比派驻调回好一点。 派外优点的话，很多公司在台湾都只有总部，没有工厂， 所以在成本会计这部份，在有工厂的环境会比较容易进入状况。 会计工作的确是有可能做工作轮调，但大多是公司内的岗位轮调， 很少听到子公司调回总部的案例，大部分是跳槽登出。 跳槽能不能跳进总公司的话，只能说看命了。XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 183.66.246.14 (中国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1612141999.A.FD7.html 补充一点 薪资结构也要问清楚，我当时疏忽没问 不少公司的派驻薪资通常是本薪+派驻津贴，计算年终奖金时只算本金 基数硬生生少了30% 囧> ※ 编辑: ZeZo (183.66.246.14 中国), 02/01/2021 19:17:02