作者Narsiler (院长)
看板Salary
标题Re: [讨论] 降薪求更上一层楼的经历，你愿意降多少？
时间Sun Jan 24 17:38:15 2021
最近刚好转职也是遇到这类问题，困扰许久，想看看网友意见。
原本小弟在一间人数约50人的公司当行销主管，最近打算转职到全球数万人的大互联网公
司当业务，薪资结构如下：
原公司：100%底薪=N
新公司：70%底薪=(N-15%), 30%业绩奖金
谈offer时有跟HR抱怨我没拿到业绩奖金的话等於降薪，HR表示业务职的薪资结构就是这
样，总package是比较高没错，前提是有拿到业绩奖金。我有问同类型产业龙头公司的业
务朋友表示薪资结构跟新公司是一样的。
这样算是先蹲後跳的降薪吗？
大家如果可以选的话，都几？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 79.191.204.70 (波兰)
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※ 编辑: Narsiler (79.191.204.70 波兰), 01/24/2021 17:40:04
1F：推 jamesinhw: 对自己能力有自信的话其实这也不是问题吧?求稳就不应01/24 17:41
2F：→ jamesinhw: 跳槽了呀01/24 17:41
※ 编辑: Narsiler (79.191.204.70 波兰), 01/24/2021 17:42:39
3F：推 chaanghwant: 不算蹲啊 涨两成薪水了 01/24 18:31
4F：→ loadingN: 去啊 除非你觉得现职更有发展性 01/24 22:41
5F：→ shooter555: 这样应该不算降薪 毕竟比较的就是整包 01/25 09:22
6F：→ shooter555: 50人的说倒就倒 去大间又钱多何乐不为 01/25 09:23
7F：推 CareerGuide: 整包有变多就是好事，保底的部分也蛮合理的 01/25 11:16
8F：→ juliai: 这真的看自己接受程度而定 01/25 17:44