作者CareerGuide (职涯谘询师)
看板Salary
标题Re: [讨论] 降薪求更上一层楼的经历，你愿意降多少？
时间Sat Jan 23 17:11:06 2021
再次感谢热情板友的讨论，也看到一些值得玩味的论点:
1.降薪後回到原本薪资水准的难度高，可以谈到更高的薪水是幸存者偏差:
这其实取决於我们是否有策略地转职，转换过去能不能取得职涯缺少的那块拼图
胡乱换一定是每况愈下的，在大家的留言中已经充分揭示了这一点
若能取得想往上走时会被挑战的技能或经验，那短期的阵痛或许值得一搏
至於这样的"取巧"是不是幸存者偏差，我想大家也不愿意随便路人甲都跟自己
努力到今日拿的薪水一样吧? 拿高薪当然要有市场的稀缺性，你没变强市场何必
高薪聘请你? 给大家一个参考值，废物文组如我也是可以平均每年增加10%年薪
且过去15年都是这样操作的，并非短期投报率
2.薪资弹跳是以前现职为基准:
我觉得这一题只要直接跟对方谈"期望薪资"就好，我们对雇主可以开出来的
薪水若没有经过调查，那话语权自然就在对方手上；你可以上网查、问朋友、
问上下游厂商、透过转介找这间公司的人来问... 现在拿多少薪资真的不是重点
供参考~
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1F：推 drajan: Recruiter可以透过情报得知你目前大略的薪资水准（即便你 01/23 19:10
2F：→ drajan: 不说） 给出相对应的薪资 所以目前薪资还是有影响的，但可 01/23 19:10
3F：→ drajan: 以拿 competing offer来破解 01/23 19:10
4F：→ drajan: 讲的底还是 negotiation power啦 底牌被人看透那也只能任 01/23 19:11
5F：→ drajan: 人鱼肉 01/23 19:11
6F：推 gaea0127: 不用讨论了，原po认为这是很好的方式，就尊重 01/23 19:28
7F：推 chaanghwant: 笑死XD 01/23 21:40
8F：推 qaz1210: 看长远推!追求职涯缺少的那块拼图 01/23 23:40
9F：推 michaelgodtw: 很见仁见智 01/24 09:13
10F：推 cdwu503: 这真的看人 更多的是跳了之後开始沉沦的 01/24 11:05