作者nicbb123 (200420)
看板Salary
标题[讨论] 三节的问题
时间Wed Jan 20 16:37:18 2021
http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道这样算合理还是不合理？
虽然是一定合法
但是这样真的有比较好管理吗？
用三节奖金警示（威胁？）员工？
合法但又好像怪怪
公司原本被记过就会扣年终
迟到、请假也会按比例扣年终
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1F：推 hillku: 不就只是赋予主管权限? 看你主管公不公正罗 01/20 16:51
2F：→ hillku: 好不好管理...搞不好你公司觉得这样底下的人才会听主管话 01/20 16:51
3F：推 loadingN: 这样不是很好吗 不红就早点走 不用演了 01/20 19:53
4F：推 leptoneta: 劳动节有奖金喔 第一次听过 01/20 21:43
5F：推 zero09107: 敢乱扣立马走人不用捧懒了 01/20 21:48
6F：→ applebird: 年终又没规定要发 01/20 22:37
7F：推 huangboy31: 我们公司劳动节是1000 01/20 23:39
8F：推 wilson720719: 明着说是给予主管权力，私下却只是要主管当成威胁 01/21 08:39
9F：→ wilson720719: 劳方的工具 01/21 08:39
10F：推 dong531: 所以被没收的奖金去哪里了？如果是蒸发就不合理，如果是 01/21 08:43
11F：→ dong531: 给优秀的人就还行，比如说考绩90拿两倍考绩70没得拿这样 01/21 08:43
12F：→ dong531: ，不能扣掉表现不好的人的奖金结果钱进老板口袋吧 01/21 08:43
13F：推 yellone741: 劳动中秋端午 这三节奖金很多公司都有吧 01/21 11:56
14F：→ wzmildf: 看你合约 01/23 14:01
15F：推 linwukin: 你在底下努力打拼行政部看得到吗 给课长评监正常不过了 01/24 06:00
16F：推 calase: 其实这要看公司对那些奖金的用意啦，有些奖金大家习惯跟 01/27 12:43
17F：→ calase: 绩效连动，但节庆奖金就不一定 01/27 12:43
18F：→ calase: 然後一般企业的话，奖金预算没用完就是没发生的费用啊， 01/27 12:44
19F：→ calase: 如果发不够导致员工跳槽就公司自己承担 01/27 12:44