看到这篇想分享一下自己的求职经验 几年前（24y)求职时，一定会被问到的问题，以下 Q1:有没有男朋友？ 会不会想交男朋友？ 虽然心里想的是关你P4，但还是要坚定的说：「目前规划以工作优先，没有交往的打算」 然後就会得到满意的点点头 Q2:有没有结婚的打算？ 同上，坚定的看着对方的眼睛，「以工作优先，没有结婚的打算」 有一次表示「现在没有对象」，却反被问「以後可能会有啊？公司里也是有一些单身男同 事....」 左右应该是被扣分了，但还是有寄录取通知（可能是那位男同事要求吧XD），只是考量种 种後婉拒 Q3:未来会生小孩吗？ 真的会被问到这个问题，即便当时毕业没多久还是会被问 这个就要比较技巧一点答了，说绝对不会生的承诺会很假，对方也不会相信 我当时是说：「我认为在经济条件高於社会平均水准才有生小孩的本钱」所以还是回到目 前以工作为重的概念 总而言之，我面试的台湾公司都会有以上的情况，很担心入职的女性可能会交往、结婚、 生子造成公司人事成本增加 现在回想起来，剃光头扮成比丘尼去面试说不定是不错的作法 可能也因为有这样的经验，我现在工作连生理假都不敢请，不想让资方认为，录取女性对 公司会造成隐性的人事成本 然後也真的交不到男朋友就是了（苦笑 ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言： : 昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚 : 但录取後报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假 : 记得还有那种才上班一两个月，就请产假的，请完产假又请孕婴假 : 结果回来上班一个月又说怀孕的这种 : 虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏 : 不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏， : 而都不请适婚年龄的女生了，都改请男生或40岁以上UP的阿姨 : 这有可能吗? : -------------------------- : 看到女板有人的推文 还真的超扯的XD : 推 lyf0910: 以前我们公司真的有这种人...婚假请完请产假，产假请完 01/15 12: 15 : → lyf0910: 请育婴假，育婴假请完又有二胎，然後轮回囧，最後全部请 01/15 12: 17 : → lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12: 17 : → lyf0910: 进公司三年大概有一年半都在请假，可怜的代理同事就这样 01/15 12: 18 : → lyf0910: 帮他代一年半... 01/15 12: 18 : → lyf0910: 觉得不是不能请假，只是至少对公司有点贡献吧，不然进公 01/15 12: 23 : → lyf0910: 司到底是来请假还是工作的？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.28.132.47 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1610694604.A.5B4.html 虽然说已经习惯了这种恶意, 有时候还是羡慕忌妒求职不被刺探私生活的美好 直接录取老板娘XD 我认为这就是双方走个过场,主管问了会比较安心 然後我还真的遇过要签切结书的,是在入职当天要求签的 ※ 编辑: Pigsinthe (59.124.243.115 台湾), 01/15/2021 16:57:36 还上市上柜呢！ 不是公司不给请，反而是我自己不愿意成为隐性成本的制造者。若是现在在职的女性职员 常请生理假，老板未来在面试时，便会假想眼前的这个人应该也会常请生理假，类似这样 的恶性循环 ※ 编辑: Pigsinthe (110.28.132.47 台湾), 01/15/2021 23:38:36