作者hebeshaman (Hebe)
看板Salary
标题[讨论] 公司会因为吃了太多次亏 而不找适婚女生?
时间Fri Jan 15 10:07:36 2021
昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚
但录取後报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假
记得还有那种才上班一两个月，就请产假的，请完产假又请孕婴假
结果回来上班一个月又说怀孕的这种
虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏
不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏，
而都不请适婚年龄的女生了，都改请男生或40岁以上UP的阿姨
这有可能吗?
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看到女板有人的推文 还真的超扯的XD
推 lyf0910: 以前我们公司真的有这种人...婚假请完请产假，产假请完 01/15 12:15
→ lyf0910: 请育婴假，育婴假请完又有二胎，然後轮回囧，最後全部请 01/15 12:17
→ lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12:17
→ lyf0910: 进公司三年大概有一年半都在请假，可怜的代理同事就这样 01/15 12:18
→ lyf0910: 帮他代一年半... 01/15 12:18
→ lyf0910: 觉得不是不能请假，只是至少对公司有点贡献吧，不然进公 01/15 12:23
→ lyf0910: 司到底是来请假还是工作的？
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1F：→ diabloevagto: 虽然会被说性别歧视，但显示社会就是这样 01/15 10:17
2F：→ Blue6: 你被罚了30万 下次会不会害怕 01/15 10:17
3F：推 tzshian: 30万会怕吗？ 01/15 10:34
4F：推 pujos: 我们公司就这样....，应该说脑子没问题的企业都会这样选择 01/15 10:42
5F：推 cityhunter04: 被弄过的公司，应该都会优先选男生....这怪不得公司 01/15 10:50
6F：→ cityhunter04: ，要怪瞎搞的人... 01/15 10:50
7F：推 suntex: 当然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因说出来 01/15 10:52
8F：推 C6H8O7: 男生也能请婚假吧？ 01/15 10:59
但至少不会有产假阿
9F：推 kylin936: 婚假还好 主要是後面一连串产假 育婴假等等 01/15 11:17
10F：→ kylin936: 摆明就是拿公司当奶粉钱 01/15 11:17
11F：推 kutkin: 被搞过几次就开始找已婚了 01/15 11:23
12F：推 a96932000: 30万对於青创也是比不小的开销吧…不是每个开公司的都 01/15 11:58
13F：→ a96932000: 在草创阶段就有几千万可以烧 01/15 11:58
※ 编辑: hebeshaman (111.251.21.237 台湾), 01/15/2021 12:13:01
14F：推 zzz50126: 家族企业跟中小企业一定会 能做不能说 01/15 12:26
15F：→ zzz50126: 所以我建议要这样玩去找大企业 他们比较不care 01/15 12:28
16F：→ zzz50126: 不过能上大企业的也不会离职了 所以中小企业好自为之 01/15 12:30
17F：推 kutkin: 大企业可以凹同事 01/15 12:30
18F：→ kutkin: 老板就真的觉的没差 8个 9个 轮替都一样 01/15 12:31
19F：→ petguy: 我被这种女生阴过两次 真的很痛苦 01/15 12:32
20F：→ cityhunter04: 请假不是问题，有问题的是刚进来就请假！ 01/15 12:42
21F：推 stardust: 不能说这女生有错，但很多女生机会都是被这种人搞掉的。 01/15 12:42
22F：嘘 tsao1211: 一堆可悲等垃圾 01/15 12:47
23F：→ audrey94: 所以产假男生也要放，这样才不会只针对适婚年龄女性 01/15 12:54
24F：→ jobintan: 以後请人都签承揽约，每个人都是以个人的名义承揽工作而 01/15 13:05
25F：→ jobintan: 非正职，这样即便要炒人也方便。 01/15 13:06
26F：→ jobintan: 要结婚生小孩的，就别续用，多找几个补上。 01/15 13:07
27F：嘘 fragment1000: 公司用的是人，不是机器，如果会因为婚假产假导致 01/15 14:08
28F：→ fragment1000: 人力不足，那有问题的是公司。 01/15 14:08
人家是小公司,OK?
※ 编辑: hebeshaman (111.251.21.237 台湾), 01/15/2021 14:10:57
29F：→ fragment1000: 小公司，so? 01/15 14:22
30F：→ fragment1000: 体制没做好就是没做好 01/15 14:26
31F：嘘 fragment1000: 他迟早都要结婚请产假，新人时期产值较低，难道还 01/15 14:34
32F：→ fragment1000: 要等他过几年工作上手业务多的时候请？ 01/15 14:34
33F：→ fragment1000: 那个新闻的问题点不在婚假产假 01/15 14:38
34F：→ fragment1000: 而是没有先讲好让资方知道 01/15 14:40
35F：→ piyobearman: 不想担风险可以请工读生 不就小公司贪小便宜而已 01/15 14:53
36F：推 pttdouble: 重点是她说谎 没有诚信~之前说结婚後又说没结婚 01/15 14:54
37F：→ pttdouble: 之後就是各种工作上会说谎 01/15 14:54
38F：推 kiosk: 已婚也有可能再生啊 01/15 14:54
39F：→ piyobearman: 没诚信会怎样? 结婚是个人隐私 讲不讲有差吗 01/15 14:55
40F：→ piyobearman: 再过几年搞不好连性别都不能问 社会在进步 快习惯吧 01/15 14:56
没诚信会怎样？那你乾脆履历经历都写假的好了
奇文共赏
41F：推 dong531: 没诚信就是个烂人啊，婚姻状况是隐私你如果很看重隐私应 01/15 16:06
42F：→ dong531: 该是当场提出拒绝回答而不是说谎 01/15 16:06
※ 编辑: hebeshaman (111.251.21.237 台湾), 01/15/2021 16:13:11
43F：→ dog5566: 楼上有人说没诚信会怎样耶 哈哈, 你怎麽不去跟银行说看看 01/15 16:26
44F：→ KaoZen: 现在就有公司是先跟新进人员签90天的定期契约 当作试用 01/15 16:35
45F：推 mangoldfish: 资方这次败诉也是处理方式错误，应该直接以不适任为 01/15 16:38
46F：→ mangoldfish: 由资遣就好，发一个月薪资停损，撒谎理由资遣合理， 01/15 16:38
47F：→ mangoldfish: 但导向婚假本就没可能打赢 01/15 16:38
48F：推 gomile888: 某楼表示没诚信会怎样? XDDDD 01/15 16:55
49F：→ lingerptt: 很悲惨，当 hr 没有过滤掉这种 01/15 18:18
50F：推 tue678: 以後会逼得各公司 要审查资料有没有正确 如果面试者觉 01/15 18:19
51F：→ tue678: 得没错 就勾选认为查有造假 一律予以资遣选项 01/15 18:19
52F：→ tue678: 29楼你说得不见得成立 她要是一直请假呢 请完产假 接 01/15 18:21
53F：→ tue678: 力育婴假 接下来二胎 继续轮回 01/15 18:21
54F：→ tue678: 根本没有什麽工作上手的时候 01/15 18:21
55F：推 UCCUplz: 老实说有点意识的人不会做这种事，好歹做满个一年再请这 01/15 19:06
56F：→ UCCUplz: 种假吧 01/15 19:06
57F：→ UCCUplz: 不然怎麽看都是给人添麻烦，无论是同事，还是让人对女性 01/15 19:06
58F：→ UCCUplz: 印象不好 01/15 19:06
59F：→ UCCUplz: 如果男的有这种假也会请啦 滥用制度和善意的人不分性别 01/15 19:20
60F：推 fegat: 鸡巴人不会知道自己给别人添麻烦 01/15 19:21
61F：→ khwz: 看推文就知道为啥会搞成这样了，要求公司要为员工想，员工 01/15 20:27
62F：→ khwz: 也该为公司着想啊。没有换位思考就不要怪另一边做出选择 01/15 20:27
63F：→ insurreal: 会这样搞的女人是少数,但就是一竿子打翻整船人的概念 01/15 20:57
64F：推 rugia813: 嘘文那几位应该就是这样搞过的人吧= = 01/15 22:15
65F：→ rugia813: 自以为占尽便宜就是劳权典范... 01/15 22:15
66F：推 yyc1217: 开罚看起来好像性别更平权了 其实只让女性处於更劣势地位 01/15 22:23
67F：→ yyc1217: 对结婚率根本没帮助 01/15 22:24
68F：→ tue678: 这样只是逼得公司更不敢用适婚年龄女生 除非要一路蒐证 01/15 23:34
69F：推 sazabijiang: 为了避免被罚三十万，只好逼得业主面试时更小心筛选 01/15 23:56
70F：推 miraclesam: 小公司如果承受不了婚假的成本，一律建议请男生^_^ 01/16 01:26
71F：推 sheng912: 大公司也会被搞啊。某部门人员一进公司就开始大肚子，然 01/16 10:07
72F：→ sheng912: 後产假、育婴假，回来工作休息，再一次大肚子产假、育婴 01/16 10:07
73F：→ sheng912: 假，最後跳槽离职。这真的不能怪公司大或小，人资跟同部 01/16 10:07
74F：→ sheng912: 门都很困扰好吗？ 01/16 10:07
75F：推 anper: 谢谢fragment 大大神奇的言论分享 01/16 10:30
76F：推 dodoru: 我觉得徵才找人的话，看人眼光真的很重要 01/16 11:30
77F：推 dodoru: 有些人是结婚、生子後更认真配合度更高 01/16 11:33
78F：推 allen1224a: 所以会用约聘补人力 01/16 11:52
79F：嘘 chermany: 产假的薪水也是劳保付的根本也没损失什麽 01/16 12:44
80F：→ ChienFong: 有碰过 不会限男限女 但履历寄来直接筛掉 01/16 13:06
81F：→ Anikk: 如果你是企业主会不会避险？ 01/16 13:58
82F：推 mei7744: 说谎不行 01/16 20:50
83F：推 qqchristine: 就算是女生都觉得这种人很鸡掰，本以为是帮忙的战力 01/17 02:53
84F：→ qqchristine: 结果是来赚奶粉钱 01/17 02:53
85F：→ qqchristine: 摆明就是占便宜，别再美化什麽女性权益了 01/17 02:54
86F：→ audibmw888: 谁不会怕这种男/女人？不是当老板的我，都会敬而远之 01/17 09:34
87F：→ audibmw888: 。 01/17 09:34
88F：→ fourteenfufu: 产假的薪水是劳保付的??? 01/17 14:25
89F：推 zzz71084482: 同工不同酬的母o，看到这篇都噤声了 01/17 14:51
90F：推 mikami1027: 你下这种标题 再来讲说台湾为什麽生育率降低 01/17 15:13
91F：→ mikami1027: 我就不爽结婚不爽生 01/17 15:13
92F：推 cyyrb: 忍不住回覆，前公司5人小公司，也是有男性同事来不到一年就 01/20 21:53
93F：→ cyyrb: 请陪产假，再过几个月开始请育婴假半年，放完假後就离职了 01/20 21:53
94F：推 cyyrb: 请育婴留停的前提是配偶要有在职证明，但人家配偶在娘家公 01/20 21:58
95F：→ cyyrb: 司‘’工作‘’，夫妻俩一起在家顾小孩多好 01/20 21:58