作者crotexm (FW_engineer)
看板Salary
标题[讨论] 同仁电脑的 line 一直闪. 适合规劝吗?
时间Thu Jan 14 18:45:25 2021
一位同仁 的工作状态 一直不佳.
动作慢. 产出品质差. 上班精神也不好.
而电脑的 line 会一直在 右下方 上下跳闪.
希望他上班时, 能专心上班.
要看 line 可以休息时, 再一次看
适合规劝? 要求他吗?
这样会不会管太多?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.248.90.185 (台湾)
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1F：推 abcd23207991: 看你的身分吧 如果只是同事就不用理他 01/14 18:48
2F：→ loadingN: 你是不是羡慕别人有朋友 品质差不会要求嘛 管这干嘛 01/14 18:53
因为品质差. 所以才要求上班专心 >_<
3F：推 Cowyau: 等你变他主管再说吧 01/14 18:54
恩. 我是他主管.
※ 编辑: crotexm (60.248.90.185 台湾), 01/14/2021 18:56:36
4F：→ RicohG8: 我主管有两百多个群组 01/14 18:57
5F：推 zzzz8931: 在打混吗？ 01/14 19:00
6F：推 ez7410: 应该是要关心品质差的原因，单纯只要求不要看line肯定不 01/14 19:19
7F：→ ez7410: 会变比较好 01/14 19:19
8F：推 ManCity5566: 主管就管啊 不听就考绩见真章 01/14 19:26
9F：嘘 xvited945: 身为主管你还不知道该怎麽做？ 01/14 19:27
10F：嘘 abc0922001: 要求他的产出品质就好 01/14 19:47
11F：→ qq923030000: 你是主管能不管吗？产出品质差耶？ 01/14 20:34
12F：→ sichi: 非公事line 当然可以禁止 主管干嘛用的 昨天才当? 01/14 21:21
13F：嘘 FragileLin: 主管提醒很正常吧 01/14 21:45
14F：→ yzelly: 公事没差，私事先口头告诫。你是主管这种事还需要问人?！ 01/14 21:53
15F：→ mitsurino: 感觉是不想当坏人但又没人能推出去讲 01/14 21:54
16F：嘘 imlawson: 你是他主管竟然要上来问乡民怎麽管他XDDD 01/14 22:14
17F：推 susaku: 你是主管? 那当然是电飞他啊 不然再来就是你上层电你了 01/14 22:22
18F：→ charlie01: 当主管这种事还要上PTT问？ 01/14 22:24
19F：→ charlie01: 可以告诉我哪里高就吗？我要记起来XDDD 01/14 22:24
20F：→ tue678: 你是主管 他的考绩就给你打了阿 反映在年终上 01/14 22:46
21F：→ tue678: 发薪水的自然会扣年终 01/14 22:46
22F：→ myhappiness: 看是公事还是私事，私事以後就明文规定不可用，如果 01/14 22:51
23F：→ myhappiness: 没规定当然就会想用 01/14 22:51
24F：嘘 s06yji3: 主管这麽好当？上来问乡民... 01/14 23:02
25F：推 siahlin: 想做好人 就用关心的方式先问问 有时候因为失恋或家中剧 01/15 00:19
26F：→ siahlin: 变 都可能无心工作 如果单纯态度问题 那就要求产出品质吧 01/15 00:19
27F：嘘 hinesika: 主管还来发文问笑死 01/15 02:01
28F：推 jizz56: 我前面同事，整天挂PTT，不过是老板女婿，给你参考 01/15 06:59
29F：→ JustWinslow: 主管 打他屁股 01/15 07:04
30F：推 CKRO: 跟他老板说 01/15 07:29
31F：嘘 z1120123: 你是他主管还是我们？这啥问题 可怜 01/15 07:57
32F：推 yuti: 先暗示 没改善再明示 01/15 08:18
33F：→ shooter555: line归line 做为主管就是看结果就好 直接针对产出品质 01/15 08:51
34F：→ shooter555: 做检讨就好 你不是他爸 该怎麽改善 看是专心不使用lin 01/15 08:51
35F：→ shooter555: e还是什麽 就留给他自己想 做不到就从管理权限上下手 01/15 08:52
36F：→ shooter555: 吧 01/15 08:52
37F：嘘 firelemon: 主管还要问？公司让你当主管当好玩的？ 01/15 09:54
38F：推 Cowyau: 既然是主管 当然要规劝啊 你都觉得他效率差了.... 01/15 11:26
39F：推 juanbg1028: 如果影响到上班表现就该规劝一下 01/15 16:47
40F：推 neilm203c: 公司没安控？ 调对话记录给他看，如果都讲私事 电一下 01/15 17:26
41F：→ neilm203c: 就乖了，如果没有 就再电一次 01/15 17:26
42F：嘘 marumaru: 有什麽事情吗？超多公事都用line 01/15 18:22
43F：→ marumaru: 年度绩效给他差 01/15 18:23
44F：→ paul1201: 你是他主管，把工作守则、工作规范拿出来，该管就管，这 01/16 10:23
45F：→ paul1201: 还需要上来问大家吗？ 01/16 10:23
46F：嘘 toyamaka: 是主管还要上来问喔...... 01/16 11:30
47F：→ younglee: 真的是主管吗？ 01/16 15:44
48F：推 michael14: 管太多了 01/16 16:14
49F：→ labiron: 小主管难当 01/17 16:02
50F：推 lillianyo: 主要管他的产出就好了，其他的就是可以列为可能影响产 01/17 23:54
51F：→ lillianyo: 出原因请他看怎麽改善 01/17 23:54