前言 大家好，因前公司内部效率不彰，系统老旧，事情常常推来推去，又有一堆陈年老鸟 实在令人不敢恭维，再加上无明确升迁管道及疯狂costdown，在去年底便有想转职的 念头。只是本鲁实在有些犹豫不决的个性，虽然在2月便开始投递履历，也有陆续进行 面试，但也没有特别积极，拖到六月才终於下定决心辞职後，开始认真找工作。因本鲁 实在也没有特别亮眼的的条件，在挑公司公司也挑人的情况下，历经重重考验後终於 在最近拿到offer了，有监於在批踢踢上得到很多网友的帮忙及建议，决定来回馈一下 大家，希望能贡献一点自己的微薄之力。 学经历:中坜私立逐鹿大学毕业，财金双主修会计，上市公司两年半财会人员经验，无 相关英文证照。 以下正文 1.公司:中国信托商业银行 职缺:财务分析人员 面试经过: 投递後不久收到面试邀请，面试前会先寄中信自己的履历表请你再重填一次基本资料， 工作地点位於台北南港中信金控园区的总处，感觉还蛮气派的，进去换证後直接上楼， 路上看到蛮多人穿牛仔裤的，有点颠覆我对金融业的传统印象。有一二面，一面人资 及科长还有一个小主管面试，内容大致就自我介绍，为甚麽离开前公司来金融业、对 自己未来的规划、最挫折的事、如何跟同事相处及能否接受加班等等，大致表示前公 司无升迁制度及想尝试不同的工作。基本上聊的还算可以，觉得有把自己唬成一个渴 望挑战的有为青年(?，之後询问工作内容为个经的财务分析，主要内容为协助部门预 算编列，暂结报表及成本分摊，之後等待通知。 过几日後，人资再次来电表示大主管想跟我做二次面谈，敲定日期後如期赴约。这次 就不像小主管那麽好呼拢，同样自我介绍，接着一样问为什麽转换跑道，大致回答和 上次相同，表示想接触新的东西，渴望挑战。接着被打脸说这个缺也有七八成会在做 例行性的事务，当下有点尴尬只能回答有机会能摸到"分析"层面的东西，又被询问那 为何不考虑事务所，只能婉转表示事务所生活工作失衡。之後询问是否有用信用卡， 我表示有，又问用哪一家的，我很诚实回答兆丰，为甚麽用兆丰不用其他家的，因我 平常其实没有使用信用卡的习惯，唯一的一张兆丰卡也是帮同学作业绩办的，我都如 实回答，接着询问为什麽银行要给用信用卡的人现金回馈，对银行有什麽好处?本身 没接触过金融业再加上也没在用信用卡，有点卡卡只挤出可以收卡费的答案，又问大 部分刷一定金额後都不收卡费，於是我又挤出个更烂的答案，我表示使用者可能会为 了缴卡费把钱放在发卡银行，她马上说现在信用卡帐单都可以便利商店缴，不一定要 把钱放在发卡银行，後来我就卡住，她也没深问继续问下一个问题，问说如果今天公 推一信用卡方案，可是作为财务分析人员的你发现这个方案不会赚钱，但公司政策仍 力推这个方案时该怎麽办?我表示会先去了解产品的设计原理，或许公司有其他目的 ，她追问，例如?我表示可能为了抢占市占，然後举了虾皮免去大量手续费等费用抢占 市场，及可能可以获取其他隐藏利多，例如虾皮能够获得台湾人消费习惯的大数据等等 ，但她听了之後仍然追问如果当你确实去了解该产品发现却无利润，包括隐藏利多後， 你会怎麽做，当下只能表示会和主管讨论并呈报上级，感觉面试官对我的回答都不是很 满意，最後对中信有什麽了解?大致讲了下所知道的部分，其实也讲不太出什麽，最後 面试草草结束。 感想: 此次面试一方面对金融业不熟，一方面也确实是没有做功课，当作给自己的一次机会教 育。 面试结果:无声卡。 2.公司:GIS业成集团-英特盛 职缺:经营管理师 面试经过: 这个面试机会是某天假日突然有人打我手机，接起来是大陆口音，问我在104上看到履 例，表示对我学经历有兴趣，他们那边目前有个外派缺不知道是否有兴趣，虽然觉得奇 怪(我没主动投递履历)，但还是答应了。 台湾总部在竹南，有点偏僻，面试前台湾英特盛人资先寄GIS自己的履历表重填一次基 本资料，如科技版所言海边系列是各种刺探薪水及隐私，填完後回传。 面试当天有提前到，但还是等了一个小时才有人出来接待，先做英文测验仿多益，而後 人资面谈，不外乎自我介绍、转换跑道原因，前公司工作状况，同事间相处及最挫折的 事等等，有特别询问是否能适应大陆工作环境，当然表示可以。另大致提下待遇可能跟 我目前薪资差不多，但外派工作日一天RMB260加给，假日没有。此外有询问是否有固定 调薪及职缺大致工作内容，人资婉转表示公司有订定调薪办法，但要不要执行是看当年 度老板的决定......，工作内容大致为费用前端的单据审核，性质为储备干部，表示公 司想找从底层培养起的台湾人当干部，但要从最基层做起从头开始学习，只是觉得有点 奇怪，最初打过来貌似可能是我未来主管的人貌似也是大陆人，可能最上面的大头是台 湾人(?，之後人资表示她这边可以了，接着主管面谈，不久又回来表示主管去开会了.. ....，於是就变成我跟人资开始闲聊，约莫半小时後主管才出现，主管表示她是帮大陆 的同事代为面试我，同样自我介绍等等，基本上就是人资的问题大约再回答一次，简单 介绍下公司产业，最後有提到对面上面的大头希望找能改善流程的人，希望除了基本例 行性的事务外，也能在改善流程上有自己的想法，之後就结束面试。面试後过一阵子， 大陆主管加我wechat，询问我是否有意愿派驻大陆，我表示可以，她续问最快时间何时 能就职，因当时我还在职我回答约一个月後，之後就没下文......顺带一提该职缺目前 仍挂在104上，且台湾人资也未跟我做任何联系...... 感想: 感觉有点莫名其妙的面试，台湾跟大陆不同调的感觉，除此之外没有什麽特别之处。 面试结果:算是无声卡吧(? 3.公司:铠胜控股_日冠金属 职缺:税务会计储备干部 面试经过: 未主动投递履历，但某天接到台湾总部人资的电话，表示有此职缺是否有兴趣，大概介 绍下公司及职缺内容後，想一想後答应面试。公司主要工厂在大陆，为外派缺做苹果机 壳代工，主管都在大陆，用wechat视讯面试，一男一女二对一主要问题先自我介绍，询 问之前公司工作状况，转换跑道原因及同事间相处等等，还有身体是否健康，表示大陆 就医不方便，还有能否适应大陆工作环境等等，一周工作6天，工作内容为大陆相关税 务方面的处理，有提到有很多新的东西，跟台湾税法可能有很大不同，我表示可以接受 ，之後问有没有什麽想询问的。因受到中信之役的打击(?，有先做功课，查了相关资讯 发现该公司获利能力逐年下降且毛利偏低，去年甚至出现亏损，人资也在邀请面试时有 提到公司应扩厂後，受中美贸易战影响订单量不如预期，大量成本摊提下出现亏损，但 向我保证未来还是看好。於是就询问面试主管贵公司是接苹果单为主，只是女主管的回 达令人无言，这是公司内部资讯我无法告诉你......，且你上网大概也可以知道，好吧 ，就我认知一般亏损的公司大概都很喜欢介绍自己公司，并试图说服应徵者虽然公司亏 损但前景看好，极力应徵者加入，只是这家似乎反其道而行，似乎不太愿意提及公司状 况，後来本来有想问贸易战对之後公司业绩的影响也没问了，草草结束。 感想:面试过程普通，没什麽太特别的问题，只是最後主管面对提问的态度令人讶异。 面试结果:无声卡。 4.公司:三商美邦人寿 职缺:保单帐务科会计人员 面试经过: 公司在捷运象山站下车後，约步行5分钟可到达。在投递履历後隔天收到面试邀请，面试 前先填三商自有履表後回传，并携带大学成绩单赴试面试当天如板有所提先做纸本测验 ，包含国文、逻辑测验及会计测验(5题简答题)，国文及逻辑测验金融版有版友分享了 可以去爬文看看，基本上题目应该是一模一样。会计简答包含询问IFRS定义，金融业营 业税率及押金计算等等。完成後人资面试，包括自我介绍、人格特质、转换跑道原因等 等，之後二面主管同样差不多的问题，有特别问说为什麽想来三商，我回答想碰碰不一 样的东西及金融业机会比较多，另询问未来规划，表示有想考会计师，主管看了下表示 三商会计单位4个科，摸透一个科的作业流程大概要4-5年，建议如果想快速成长还是进 事务所对未来在会计领域的发展上较有帮助，并表示自己也是过来人，建议进事务所练 功......，之後面试结束。 感想:感觉得出主管很认真地给我建议，或者我根本不是他们要找的人(?，总体来说 面试感觉算不错，人资效率也颇高，公司让面试者有被尊重的感觉。 面试结果:隔天收到感谢函。 5.公司:仁宝 职缺:财务管理师 面试经过: 此为公司主动发信邀请我去面试，想想反正去看看就答应，只是人资mail来时写到面 试日帮我安排6/1(一)，仔细看了下6/1明明是礼拜六......，後来因已有面试排在周 三6/5上午，回信询问是否能改为周三下午面试，可能我没戳破他打错的事实，人资也 爽快直接帮我改时间(? 面试前会先填写一份仁宝自己格式履历表後回传，面试当天做仿多益测验，逻辑测验 基本上写不太完。另专业测验考一些基本会计，应该说偏向财务的考题，全部选择， 内容大致为金融资产的流动性，公司举债用哪一种方式不影响负债比等等，之後到另 一栋大楼面试，面试原为5对1，一人临时有事没来，一个纪录不发问，剩下都主管， 同样自我介绍、转换跑道原因、还有问前份工作年薪、如何跟同事相处、及遇到问题 时如何解决等等，而後问我期望薪资为什麽写40K，我回答因为104上经常性薪资写40 K以上，我就写最低40K，她表示我们是大公司，核薪有自己的标准，没办法给你那麽 高，可能跟你现在差不多而已，之後询问工作内容，表示为基本的出纳，基本上碰不 太到资金调度等等内容，之後轮调看表现，听完後便没有很想去，之後还问其他面试 公司跟仁宝比较想去哪，因为没很想去就回答可是会把贵公司放地2第3顺位，他又问 那根原本公司比呢，我答贵公司。之後因对该职缺没什麽兴趣，也就没多问其他问题 了。 感想:老实说进到仁宝看到蛮多老外来洽公的，公司内部有给人一种学校的感觉，在等 待期间有看到工程师在讨论如何精进英文，就我的感觉，一句话，International的环 境，local的薪水，宝宝处长诚不欺我! 面试结果:无声卡。 6.公司:王道银行 职缺:会计人员 面试经过: 这职缺刚开时刚好有看到，算是前5个投的人吧，投递後2-3天收到面试邀请，公司在内 湖，为工银转型的数位银行，印象中全台仅8个据点，面试当天进到公司觉得环境蛮舒 适的。墙上有挂书法跟书画走文艺风，到後不久人资领人上楼。直接主管面试无人资面 试，大致询问自我介绍、转换跑道原因、未来规划等等，有特别提到这个缺是比较 junior的工作是否可以接受，我表示可以，另问叙述一下你跟别人不一样的优势告诉我 为甚麽要录取你，老实说我本身属於不太爱自夸的人，有点讲不太出来......简单说了 一些愿意学习，能接受新事物等等觉得没有讲得很好，此外询问是否能够加班?我表示 可以接受，还有提到公司目前要开拓个经业务，虽然此缺是内勤但不知道未来会不会有 业绩要求......我表示不要太夸张可以接受，最後我向主管提问是不会定期轮调及公司 内部是否有相关学习资源，主管表示不会让员工长期待在一个位置，会做定期轮调，公 内部也有自己的学习平台及不定期的外训课程，只是最近因公司刚转型，刚投入大量资 本建构设备等等，可能会影响近几年教育训练经费及福利，但不会太差，另比较特别的 是有提到上班可穿牛仔裤。 感想:整体感觉还行的公司，气氛算开明，只是为何公司要录取你的问题个人觉得没有 答得很好，另纯数位银行在纯网银夹杀及传统银行基本上也可以做的情况下，未来前景 似乎不太乐观。 结果:无声卡。 7.公司:国票创投 职缺:会计人员 面试经过: 这是国票金控下的子公司，人数仅13人，算间小公司，做创投投放及证券自营。同样职 缺刚开刚好看到马上投递，隔几天收到面试邀请，面试官为协理，一对一面试，同样自 我介绍，转职理由、遇到困难的事等等，另询问有无抛帐的经验，基本上协理表示因为 算小公司，财务+协理自己只有4个人，要负责除会计外还有人资跟稽核等等，学的东西 会比较广一点，也会定期做轮调，谈下来觉得蛮符合我的需求的，另提到公司会跟着国 票金做定期调薪，有点像公务员这样，但有说因为总经理觉得这样无法吸引更好人才， 他的部分会再除定期调薪外，不定期依能力额外调薪，薪水依往年透露若无特别事件， 像金融海啸等等，最少都有17个月水准，最後有询问可到职日，我答约一个月後，协理 表示因有同仁近期要离职才开缺，先跟总经理讨论後决定是否二面。 感想:因原经办两周後离职，讨论後实在无法等我一个月，婉娩拒绝，觉得有点可惜， 蛮想去的一个职缺，感谢函非罐头信，看得出内容是亲自写的，很让人有受到尊 重的感觉。 结果:感谢函。 8.公司:大立光 职缺:财务助理人员 面试经过: 挂很久的职缺，年初就有看到了，投递後2天收到面试邀请，约下周一面试，可是当周 五就打来问今天约好面试您已经到了吗?我一脸茫然表示不是约下周一吗?人资表示请我 再确认mail上面试时间，再确认後确实为下周一，人资表示那没关系就下周一吧 我:...... 面试当天先考excel，有4题分别为给你一些员工的工时表，包含不同职级及不同月份， 用excel算出各职及加总、单月加总工时等等，第2题用第一题的结果做工时的统整，第 三题一个表包含一些资料，画折线图，最後一个考vlookup的应用，个人觉得蛮简单的 ，只是第二题来不及做完......，逻辑测验可参考科技版，高中数学，个人觉得颇难， 之後会填履历表，包含一些基本的问题答，例如遇见压力怎麽排解等等，最後主管面试 拿了一张纸上面两题叫我写，他开始看履历，一题为一串数字，请我按计算机加总出结 果......第二题问给一些资料问是否提存货跌价要提多少?写完後给面试官他看一下问 我说你跌价怎麽算的，我说成本与净变现孰低看差多少提多少，他看了一下说可是净变 现比较高耶，我:......，好吧我承认我看错栏，他还好心的说可以改喔......，我觉 的这超扣分，之後开始面试，没有自我介绍，对履历做提问，过去经历等等，有问未来 规划，最後大概说了福利，保障15个月，待满一年最少有分红12万，并表示这是个助理 缺，要从基层做起轮调看表现。 感想:马拉松面试，没什麽特别的，存货跌价部分觉得很扣分，大概是没上的理由，另 人资表示1-2周收到面试结果，不管是否录取皆会寄发，实际收到是一个月後.... 结果:感谢函。 9.公司:中华汽车子公司-睿华国际管顾 职缺:会计人员 面试经过:投後一个礼拜收到面试通知，原以为是华车会计，收到通知告知是其子公司 面试当天主管临时开会，等了约快一小时......大概便是自我介绍、过去工作内容、 问一些简单会计概念、及八大循环及对内控的了解还有前公司的做法、IFRS9的了解及 扣缴概念，工作内容比较偏一般会计，主管表示该子公司是小公司，会计也只有一个， 除了会计外还要支援总务行政等等，至於轮调机会不保证，之後表示等候通知，有机会 再通知二面。 感想:感觉比较像中小企业会计，没有什麽特别的问题，另有被点出照片根本人不一 样，老实承认照片是高中的......，主管表示企业内部比较严谨，这个细节都会注意， 之後开玩笑表示不要太紧张，点出来只是要表示企业内部风格严谨，包括财报的品质等 等，说照片这个没关系。 结果:无声卡。 10.公司:和泰兴业(大金空调总代理) 职缺:财会人员 面试经过:投递後约莫过一周收到面试通知，通知後约的时间为下一周周一，面试前先 填和泰兴自有履历後回传，面试当天先考会计，5题包含金融资产流动性、呆帐分录、 呆帐计算，基本上是初会的东西，十分钟写完，之後财务长及主管2对1面试，不过基 本上都财务长在问，无自我介绍，比较别是开头直接开门见山讲说，面试就像相亲， 一开始双方就要开诚布公的讲清楚，免得到时才发现方向错误浪费时间。同样问前份 工作内容，遇到挫折的事，及前份工作最自豪的事，简单答一下和非财务部门沟通时 不能用太多专业术语，尽量白话点等等，以及工作表现有受到主管肯定，再来有问什 麽因素影响汇率波动，我答了两个包含货币的数量及国家经济强弱，其实学校离我有 点遥远，上一份工作又是会计为主，总经差不多还给老师了......还好前面都有被表 示认同，有被夸奖一下不错，至少还讲得出两点，其他来面试很多都讲不出来，不过 之後也想不到了还有甚麽因素，他直接帮我补充入超、出超，之後大概聊一下工作内 容，另有提及薪资部分可能底薪偏低，怕之後公司如果不赚钱比较能有弹性操作空间 ，但会用高额奖金的方式发给员工，也会定期调薪，人资表示平均一年约18-20个月。 感想:主管表示企业内部很常有轮调机会，也鼓励员工学习及自我进修，面试过程还不 错，感觉主管都是可以沟通的类型。 结果:offer get 最後，终於打完了，希望凌乱的排版不会伤到大家的眼睛，哈哈，我想我是个幸运同时也 是不幸的人，幸运的是生在这个资讯爆炸的时代，网路上能够找到很多资料可以参考，同 时在版上也收到很多版友的帮助及建议，真的是万分感激，不幸的是，可能还不够优秀吧 ，很多中意的职缺连面试机会都没有，而面试10间也只拿到唯一一间offer而已QQ，以上 是我这阵子来的面试心得，希望能像版上那些大大的文章一样，给依然在努力求职版友们 一点帮助及参考，写些打家，打家掰掰~~~

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