作者homegoing (unknown)
看板Salary
标题[问题] 周年制改历年制 明年离职
时间Thu Dec 6 16:56:25 2018
前情提要
我在职的单位从原先历年制改成周年制，周年制用了一年，明年2019又要改回历年制XD
但是我预计明年3/4离职(服务至3/3)，我的到职日101/08/27。配合明年改回历年制，
原本我今年8/27後有新的特休15天，被单位按比例算至12/31後剩下6.5天。
我的问题是，那这样我明年有几天特休？
由於改成历年制，假如我没离职，单位会预给我明年特休15日(这是跟人事室确定过的)，
但因为现在在跑离职签呈，我看到人事室承办人将我特休15日按比例换算至我离职日，
仅核给我2.5天，但我网路上找都是特休不受离职影响，因为特休是依照年资去给的。
由於转换太过复杂，我跟人事承办人讨论他怎麽算的，他才说他会找法规跟算式再跟我
联络，有没有熟悉法规的人帮我解答一下，劳动部免费电话根本打不进去QQ
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.114.49.35
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1544086589.A.A58.html
1F：→ Sallina: 你可以打电话或写mail给当地劳工局问，比较有人会回你 12/06 18:14
2F：推 sschen: 8/27到12/31已经打折变6.5天。1/1拿到15天，即使1/2离职也 12/06 18:58
3F：→ sschen: 要给你15天的代金才对吧。不然他应该选你8/27到8/26就15 12/06 18:58
4F：→ sschen: 天，看剩几天，在3/4结给你 12/06 18:58
5F：→ hopecoming: 当成做功德 功德成神 功德多可以成佛再不济当个土地公 12/07 10:01
6F：→ hopecoming: 忍她让他不要理他看他还能怎样 12/07 10:07
7F：→ hopecoming: 要像观世音菩萨一样大慈大悲 12/07 10:07
8F：推 AQQQQQQQ: 9.8/（31+28+31+30+31+30+31+27）*（31+28+3）=2.54 12/07 10:16
9F：→ AQQQQQQQ: 这是应该是你们公司的计算方式 12/07 10:16
12/7更新
有拨0800免费电话跟email给新竹市劳工局信箱，他们都是倾向我们现在是周年制，那就
从我到职日~离职日都用周年制来看，明年两个月转历年制没有意义，所以不应存在比例
换算的问题。
他们不介入资方怎麽切换的，後续也是看资方怎麽给，有争议那就申诉，so...
※ 编辑: homegoing (140.114.49.35), 12/07/2018 14:02:01
※ homegoing:转录至看板 HRM 12/07 15:34
11F：推 aapen: 1.怎麽计算都没关系，但不能低於法令规定的天数 12/08 18:08
12F：→ aapen: 所以历年制是依8/27～12/31和1/1～8/26比例切成两段重组 12/08 18:09
13F：→ aapen: 因此，8/27～12/31天数应该是AQQQQQQQ图里的5.2天 12/08 18:09
14F：→ aapen: 公司的6.5天，不知道怎麽算出来的，算法要问人事 12/08 18:10
15F：→ aapen: AQQQQQQQ推算的2.54天，有可能是你们公司的逻辑 12/08 18:10
16F：→ aapen: 不过这样9.8和6.5对不上，可能人事自己也晕了 12/08 18:10
17F：→ aapen: 2.离职时，历年制回推成周年制，也不能低於法定天数 12/08 18:10
18F：→ aapen: 如果8/27～12/31给了6.5天，15-6.5＝8.5天，在3/4要结算 12/08 18:10
19F：→ aapen: 若真如AQQQQQQQ推测的算法，那麽人事应该已经害公司违法 12/08 18:11