(原文恕删) 有点晚看到这篇，关於德国的话有些资讯希望提供大家一些参考 目前在德国工作第三年，自上一次我发文已经过了一年 今年终於开始在正规的传统制造厂工作 *关於福委会 & 工会 〈先提一下，我不太清楚一些德文字该如何准确翻成中文，烦请指正〉 福委会在一般规模至少有25人左右的公司，员工里就可以自行先讨论是否要成立 通常会有一个比较有sense的同事 〈可能私生活里就对相关法令比较了解也在意的〉 主动先私下询问同事间的意愿，统筹一下愿意的人数 不过我不太清楚是否有最低人数需求 统筹完毕後，大家再一起投票选代表，当然这位一开始揪人的当选机率高一些 之後代表就可以跟老板说：嘿，我们要成立福委会，这些是名单 依照法令，老板不能不准，也不能因此开除揪人或被选代表的那位员工 之後就可以双方进行福利谈判，举凡假不够、制度不好、老板机车等等... 在德国有一个广为人知的IG Metall工会，此工会是一个为劳工发声的联合组织 有点属於第三方，基本上正规的制造厂，公司给的福利都是遵照这个组织订定的 他们与资方可以谈的有很多：如薪水分等制度、加班制度、工时...等等等 所以许多罢工活动也多少跟IG Metall有关系，或是由他们策划的 *关於特休 有了前面的认识，再来浅谈各个点 德国按照每个邦不同，基本特休天也不同，大部份是27天 这个天数不管老板有多抠，一定要给足 再依照每个公司福利的不同，许多规模好一点的会给到30天 这些特休天为全薪，老板不能不让你休 基本上公司会请原工尽量在每一年初先把「长假」安排好，以免公司安排到你出差 如果你假排好了，公司却在之後有不得不交给你的任务而与假期冲突 公司就要补偿你，至於如何补偿...呃我还没遇过也没问过不清楚 XD 至於凌散的天数，就比较没差，想请就请 这个特休其实带来了一个工作文化： 1) 你突然跟大家说你下个月不在，没人能够嘴你，包括主管、主管的主管、总经理 2) 每个人都有另一个同事彼此代理 3) 容易找不到人 〈工作着重在沟通协调的我表示泪流满面〉 注：这个特休天数也是可以个人争取的 有听过个朋友谈到50天特休的，不过薪水可能要的少一点就是了 每个人重视的东西都不太一样 *关於工时 前面有其他大大PO欧盟的文章参考 一般常见为40个小时，我们公司老一点员工可以决定35小时或40小时 因为很早以前公司还没跟着IG Metall，当然薪水也会跟着调整 〈我们公司新制为35小时〉 许多我的同事其实偏好40小时，因为他们觉得事情做不完... 而且加班时数太多会被「硬性的劝说」：回去放假！〈下面解释〉 *关於加班，弹性上班 有些公司有进行弹性上班制，这个可以解释为什麽好像欧洲人星期五都很早下班 规则很简单：周工时35小时，做好做满。几点上下班？自己决定！ 德国人很喜欢早上7点8点的就进公司，下午2点3点的下班 或者我喜欢周一到周四早上8点多进公司，因为工作性质常开会，大概忙到5点多下班 至於周五我就上到12点，所以常一起开会的同事就说好彼此星期五没急事别排会议！ 德国人喜欢早起把事情早做完，他们说：这样回家後还有很多太阳可以晒喔！ 因为有打卡，每天你早走晚走，系统都帮你算好累计 最低可以到 -30小时〈这个人一直早走，算至目前欠公司30小时〉 最高可以到 +30小时〈这个人一直晚走，算至目前公司欠他30小时〉 假设我到目前总共多上了8小时班，那下周我可能早上有事，比如去洗牙(咦?)、办文件 就可以拿这个时数来充一下，或者没多上也没差，因为可以到负值 所以德国的打卡反而是用来看劳资彼此欠多少工时，不是看有没有准时 至少在我们公司，唯一一个需要准时的事情只有开会 办公室何时进何时走？没人有空或有兴趣管你......包括老板们 *关於病假 如果一般例行检查，上述的弹性工时就可以拿去用 没有弹性工时制度的公司比较麻烦，要跟老板说 至於重感冒、手术、其他状况等「会影响到你工作能力的问题」发生时 去看医生他们会写一张诊断证明，医生可以决定你该在家休息多久 通常你也可以跟医生讨论一下 目前我只有求过医生让我少休几天，我不想回公司事情做不完... 〈然後就被医生继续ㄉㄧㄤ，叫说要休息〉 只要拿到证明，跟老板说，同时把这张证明寄给，或请人转交公司〈你要在家休息〉 医生写你休息多久就多久，而且公司必须支全薪 但这个多久是有一个长度的〈忘了是几个月〉 在重大一点的「工作能力丧失」情况，後续全薪会变部份薪 这时健保就要开始给付等等 再不行就是其它保险要开始给付，所以德国保险种类也多 注：德国的健保每个"月"个人至少要缴台币一万多块 以上是平日比较常见的需求，产假育婴还没经历过不知道 但是有怀孕的同事说产假是两个月，生产完可以跟公司谈合约调整 可能变半天工半薪等等的 婚假我当时有放到，我们公司是两天，听说法规是至少一天 不过我先生没放到，因为是小公司，凹说我们星期六结婚不是上班日WTF 我不太清楚现在台湾工作强度如何 以前我在台湾工作感觉时间比较多一点〈如果说错话，抱歉〉 在这里时时刻刻都有要事处理，有会要跑 常常路上碰到同事只有五分钟听他报告一件重要的事 所以要学会很快抓住重点把事情厘清处理掉，工作强度大，回家後也是常瘫软 最後，德国小公司抠门凹你的事也不少 重点是要懂得为自己争取，遇到不合理的事要说，遇到烂公司就去找其他机会 欧洲工作还是不容易，语言还是要精进〈看向桌上叠起的德文教材〉 虽然英文同事可以「略通」，但并不是商业程度，所以真的讲正事还是德文 生活很平淡，也没什麽美食文化 不过这样的平静真的为心灵带了安宁 -- ██◣ ███ █__█_███_███_███_█__█_█_____◢█◣ █ █ ██◣ █ █ █▄▄ █__█___█___█▄▄_█_____█▄█_█_____█__█ █◣█ █ █ █ █ █ █__█___█_______█_█_____█__█_█_____█▄█ █◥█ █ █ ██◤ ███ ███___█___███_███_█__█_███_█__█ █ █ ██◤ ....................2 0 1 4 F I F A W o r l d c u p............ψivy7921 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 91.6.185.3 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1539415910.A.7E9.html ※ 编辑: ivy7921 (91.6.185.3), 10/13/2018 15:35:26 ※ ivy7921:转录至看板 Deutsch 10/13 15:40 公司有一个专案小组处理大量需要跨部门、分公司协商的案子 我在这个小组代表我们整个部门约60人，内容细节不便在此多谈 底层的工人？指的是生产线的同事吗？ 他们分为早午班次，工时也是每天7小时，每90分钟必须休息15分钟 加班的话补休或补贴，但补是补几倍不清楚 其他有如健康及安全方面，也有专门的部门处理，公司也有请医生规则性的做员工谘询 有，因此运输方式、工具、运输小车也是有定义跟配备的 当然还有定期员工安全训练 因为排好了一般同事不会主动去看，通常是行政 所以如果临时有事需要某部门同事协助时，容易听到：噢下周我放假喔，等我回来吧 已回 花一小时写文因为惯老板被嘘表示：心里落泪 请问你也是觉得德国人工作强度比较大吗？ 在台湾时我在英商待过，遇到的是公司福利各自解读 年休：比照台湾当地天数，因为是台湾分公司 三节：比照英国当地，所以没有，因为是英商 只有三个字母：W T F 玩笑话啦~我了解你前面的意思 可能没有讲清楚，这样的上班时间确实是办公室的方法 产线方面要提早一点排假 但每一条产线的组长曾经向我提过他们或多或少都有些口袋人选 万一有同事临时有事请假，他们还是有人可以补上 顺带一提，有一些产线会开「长假」缺 就是说，有原本同仁放长假时，请临时工来补个一两个月 不过实际人事调动的操作方式可惜我也不懂 ※ 编辑: ivy7921 (91.6.185.3), 10/13/2018 19:41:50