小弟从五年前接触 headhunter 工作开始至今， 常用业余时间分享求职、心得文章，也协助许多职涯迷惘＆焦虑的朋友， 进到目标的公司，例如：Google, J&J, TSMC, 中钢, 知名新创...。 近几年许多文章分享如何「客制化履历」， 但这些文章少着墨於「内容」而多着墨於「样式」，让我百思不得其解， 一份履历的价值来自将求职者的在该职缺优势顺利被突显 而不是华丽、独特、炫技。 因此写了这篇「履历自我检查」文章， 也包含小弟三年前写的系列文的修订版（当初五篇文章在两周内有共50万的浏览量） 分享给大家 :D 网页好读版：https://www.yourator.co/articles/86 -- 你以为你的履历与众不同，格式和其他人的履历都不一样， 却没想到这已大大踩了「履历地雷」！ 踩了「履历误区」地雷的履历表，反而很容易被人资忽略， 花点时间，帮你的履历扫雷吧！ 「履历该怎麽写」是许多求职者的痛，而更痛的是，你误踩了「履历地雷区」而不自知， 履历总是没消没息，於是开始怀疑自己。在谘询过几位人资、Head Hunter 後， 整理出三大求职者写履历时常犯的错误（俗称地雷）， 这篇文章的每个段落都会告诉大家： 1.履历常见错误 2.不能这样写履历的原因 3.我该怎麽修正履历 一、履历上的工作能力不要以「能量条」表示 https://imgur.com/9wAfxqo 许多求职者的履历长得就像上面这张图一样，最令人注意的是： 用「能量条」表示自己的工作能力，这样做有以下致命缺点： 无法提供人资「有价值的资讯」：大部分的人在写履历时，都会略过自己的「弱项」 ，画出来的能量差不多长，毫无比较意义，无法提供人资「有价值的资讯」。 有碍人资阅读履历：既然能量条无法提供资讯，硬塞在履历上， 就会成为人资在看履历时的「视觉障碍」， 当一份履历被人资判定「无法读懂」或者「没有有用的资讯」时， 那他们很快就会对这份履历失去耐心。 【NG履历写法】 如上图，履历有三分之一的版面都被能量条占据。 【我该怎麽改履历】 拿掉能量条，不要让你的「相关经历」被挤在角落， 人资看重的是你的「相关经历」，请让「相关经历」占你的履历最大版面！ 有人会问：我的作品集也是我经历的一部份啊！可是也是图像呈现，那该怎麽办？ 以 Yourator 的履历功能来说， 请看 https://imgur.com/0PH0yci 这份利用 Yourator 履历功能做出来的履历， 除了让工作经历能占履历最主要的版面位置， 也让作品集能以图像的方式呈现，又不会让履历看起来很混乱。 二、履历内容过於失焦 除了格式以外，「履历内容」更是履历的关键。 在履历内容的撰写上，很多求职者都会犯以下错误： 履历用字过於温和： 意思是，太多的人写履历的时候「不敢把自己的强项直接说出来」， 前面一定要铺陈一段文字，才说自己会的技能是什麽。 写出充满「因果推演」句法的论述式履历：因为「不敢把自己的强项直接说出来」， 所以许多求职者一贯会犯的履历错误公式就是，一定要先写我有什麽特质，兴趣是什麽， 所以喜欢做什麽事？所以进入了哪间公司？在公司做了什麽事。 写了一堆和应徵职缺无关的经历：这常见於社会新鲜人的履历， 明明就是要应徵「数位行销」职缺，工作经历却放了一堆在便利商店打工、义大利面店 打工的经验，无法突显自己的经历和应徵职缺的相关性。 为什麽不能这样写？ 人资每天都要阅读至少几十封履历， 对他们来说看履历和看小说不一样，他们不可能一个字一个字看完， 而写了太多和应徵职缺无关的经历会让人资觉得你并不了解这个职缺， 也没有相关的技能。 设想你在网路上看到一篇文章（例如你现在看的这篇），你会怎麽读？ 是不是用「速扫关键字」的方式？ 看看文章的小标和你想找的资讯相不相关，三大履历误区是哪些？ 觉得是对自己有用的资讯才会继续往下看文章内容。 记住这个感觉。人资就是这样在看你的履历的。 【NG履历写法】 「大二至大三的时候，曾经在xx公司实习担任xx职务，跟了xx专案做了xx事情....」 「大四的时候担任研究助理，从过程中，养成了我细心、仔细的态度以及对於....」 （在应徵「数位行销」的履历上写下）「在xx义式餐饮店担任外场人员，培养了我细心及 耐心的态度... 」 【我该怎麽改履历】 履历内容怎麽写是个大哉问，几乎可以开另外个文章来谈这件事情， 在此推荐大家可以先看看小弟之前的另一篇文章： 履历攻略（二）：履历怎麽写？弄懂履历心理学，写出致胜履历 https://www.yourator.co/articles/17 三、履历都是抽象的字词，或用无法比较的数据 用抽象的叙述句写履历：履历上常见的抽象字词有「会」、「善於」、「许多」等等， 还有各种形容词，请看以下 NG 范例： 【NG履历写法】 「我善於商务开发，服务过许多客户，为公司带进庞大的商机。」 每个人对「善於」、「许多」、「庞大的」定义落差很大， 因此这变成一个「模糊的资讯」，人资必须要猜， 你的「善於」和他的「善於」，有没有差距？他们只能根据履历猜， 而他们最後很可能就放弃猜测。（能猜到绝对不是鳝鱼就是了。） 放上无法比较的数据：这个错误更常见。 很多人知道不能写抽象的句子，於是在履历放上「数据」来佐证自己的能力。 这是好的想法，但很多人挑选「无法比较」的数据，请看以下 NG 范例： 【NG履历写法】 「我任职的 1 年期间内，为公司带入 100 家新客户。」 人资不一定清楚你任职这间公司的商业规模，100 这个数字可大可小， 可能这间公司成长快速，每年可以增加 1000 家新客户，也有可能这间公司规模不大， 每年能增加的新客户原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比较， 就会有不同意义。（这边的数字只是随意举例） 【我该怎麽改履历】 以上面这个例子来说，改成 「我为公司带入 100 家新客户，是去年新客户成长数量的 2 倍。」 以「成长率」、「倍数」的方式呈现，和之前的年度的成绩作比较，才能让数字说话。 不过，请不要为了写出亮眼的履历而捏造数字， 这在之後的面试可是很容易露出马脚的喔！ 其实履历除了改正以上三个错误，还有很重要的一点是： 履历的内容必须和cover letter、面试的回答， 甚至是面试後的感谢信内容有所关联，呈现你的「核心价值」。 具体该怎麽做？可以看看我们的履历+面试指南系列文章： 履历攻略（一）：开始投履历前，我该注意什麽？ https://www.yourator.co/articles/16 履历攻略（二）：履历内容怎麽写？弄懂履历心理学，写出致胜履历 https://www.yourator.co/articles/17 面试指南（一）：你以为你的履历人资都会看？投履历技巧大解析 https://www.yourator.co/articles/18 面试指南（二）：该如何准备面试？面试官会问什麽？面试问题拆解 https://www.yourator.co/articles/19 面试指南（三）：面试後收到回覆该怎麽办？录取回覆、感谢信怎麽写？ https://www.yourator.co/articles/20 面试指南番外篇: 履历不只能找工作，还能厘清职涯 https://www.yourator.co/articles/23 你的英文履历写对了吗？掌握五大原则写出外商喜爱的英文履历 https://www.yourator.co/articles/2 年末转职潮来啦！写出优秀「自我推荐信」提高面试邀请率！ https://www.yourator.co/articles/49 -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鹅 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂这块地不需要除草啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.224.195.191 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1537241216.A.EA3.html ※ 编辑: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:29:22 有些无法量化的工作例如：秘书、业务助理， 可以用其他的指标例如： 以秘书而言，公司规模、服务的人是谁、平常跨部门沟通的范畴等等，都可以具体化； 以业务助理来说，熟悉什麽样的法规、处理的进出口量是多少、服务的客户窗口规模。 自己的工作无法量化，就思考「什麽样是这个工作优秀的人选？」 以小弟之前某段时间疯狂协助客户找秘书， 被戏称为「秘书王」的时候，我深刻体验到客户会问哪些「非量化但具体的指标」， 例如大家在找秘书时，会思考： 「稳定性、个人 or 部门秘书、公司规模大小、老板难搞程度、平时对口数量...」 这些其实都是执得直接或间接写在履历的内容！ ※ 编辑: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:40:40 ※ 编辑: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 14:59:05 ※ rer429:转录至看板 CareerPlan 09/18 19:11 ※ 编辑: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 19:38:38 新鲜人如果没有工作，就是往「人格特质」写， 然後要透过 cover letter 让对方觉得「你懂这产业在干嘛、知道这工作在做什麽」， 最有效的方式是「社交」，透过朋友、前辈的推荐， 比较容易拿到面试＆录取。 ※ 编辑: rer429 (36.227.47.35), 09/18/2018 21:47:19