图文网志好读版： https://goo.gl/7Tsucd https://imgur.com/1EzkXgT.jpg 相信许多人在经过一些企业的层层面试後，到职时会被要求要签署许多文件，或许是保密 条 w的施行细则或函释中都有相关规定，但正式入法後，更能成为劳资双方签订劳动契约时 可? 那麽，到底什麽是最低服务年限呢？ https://imgur.com/LoHbtrW.jpg 在104年底修法以前，其实劳工行政主管机关就已针对劳资双方在约定做多久才能离职这 件? 一、依本会83年8月10日台（83）劳资二字第58938号函释，劳动契约为私法上之契约，因 当 看完以上解释，可以说是有说跟没说一样，劳基法没订的部分当然回归到民法，但赔偿合 不 因此，104年底新增的劳基法第15-1条，虽然也仅是概念性的条款，但至少给了劳资双方 一? https://imgur.com/vv3ioZn.jpg 当雇主要与劳工约定最低服务年限的条款时，必须先符合两项要件： 一、雇主为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。 二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。 也就是说，如果一般并无高度专业性的工作，到职时也没有接受雇主提供的专业技能培训 ， 至於什麽程度的教育训练才能称之为「专业技术培训」？或许真的只能透过课程内容与劳 工 那麽对於劳方而言，即使因为接受了雇主提供的专业培训而签订最低服务年限，但由於签 约 达到了以上的条件，也不代表雇主可以不受限制地约定最低服务年限，还必须综合考量以 下 一、雇主为劳工进行专业技术培训之期间及成本。 二、从事相同或类似职务之劳工，其 人? 以上更是抽象性的考量因素了，雇主们可能会因此跳脚，难道都已经付出成本培训劳工了 ， 由此观之，最低服务年限的求偿并不是用来让雇主惩罚劳工的，而应该是在付出培训成本 与 此外，如果老板们没有依照上述的原则来与劳工约定最低服务年限，该约定是无效的。而 在 那麽，即使最低服务年限的约定都有符合以上要件而为合法的约定，当劳工确实有违反规 定 适当。 其实在实务状况中，目前常见的最低服务年限争议通常存在於航空业的机师或空勤组员， 而 -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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