作者yichih (yichih)
看板Salary
标题[心得] 工作三年新鲜人分享(2)-除了薪资外的考量
时间Sun Apr 22 00:04:15 2018
各位版友好, 我是Peter.
先前小弟写了一篇"工作三年新鲜人分享-先挑产业,再挑职位" (
#1Qs3U0Jw)
今天则是针对求职时, 除了薪资以外, 我认为尚需留意的考量点.
目的一样是希望藉由自己抛砖引玉, 得到更多职场前辈们的分享与指导, 以帮助更多人!
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网志版:
https://link.medium.com/gDs2dQbsJ5
先讲结论: 第一份工作的薪水不求高, 只要你自己心里过的去就可以了; 重点是你累积了
多少筹码谈判第二份(&以後)工作的薪资&福利.
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我自己认为很多还没有工作经验的人, 在挑选第一份工作时会把薪水的权重看得太重. 当
然, 每个人有自己就业时的考量及偏好, 不过我想分享一些看法让大家重新思考看看:
1) 不能只考虑薪水, 要同时考虑薪水+福利: 月薪当然很重要, 这直接影响到你每个月可
以规划的支出/储蓄; 不过开始工作之後, 你会渐渐发现福利也是跟你至关重要的一个考
量点.
试想一下, 你脸书上可能就是有
特定几个朋友, 每隔一段时间就可以请长假出游, 而且不
是在连假人挤人的时候, 而是在你辛苦上班/上课的时候, 看了让你好羡慕.
为什麽他们可以这麽做? 除了可能他们工作年资比较久所以累积比较长的年假以外, 可能
他们公司的年假一开始就比较多, 或是工时比较弹性; 然後公司的
文化也不会让人觉得在
其他人上班时请假出游会感到压力 (是的, 就业时选择符合自己的公司文化也十分重要,
会在之後的文章中说明), 所以他们可以这麽做.
举另外一个例子, A公司每年会举办员工出游, 不强迫参加, 不过不参加的话公司也不会
变现给你, 或让你开发票报销; B公司不会举办员工旅游, 可是每年给你1.5W的旅游津贴
报销. 在这个状况下, B公司的弹性更大, 而且等於是让你每年多了1.5W的收入 (只要你
年底前记得报销的话...)
类似的例子不胜枚举, 像是有些公司强迫打卡, 有些则是弹性上下班; 或是有些公司请假
系统很冗长而且不弹性, 常常让你明明有年假可用却受限於公司规定, 在很多时候只能请
事假, 这时看到其他可以先口头请假再事後补请特休的朋友们就会感到特别羡慕...
某些福利并不会实质增加你的收入, 但会让你上班的心情或是对这间公司的观感好很多;
事实上, 这些日常的细节才是影响你工作心情主要的因素. 试想: 今天你的收入很高, 但
是平时忙到根本没时间花钱, 只能趁偶尔有空档时报复性消费; 虽然可能不用看价目表花
钱的感觉很爽, 但或许你宁愿收入少一点, 然後可以有多一点的时间放松, 而不是每天忙
完一整天後 (有时候甚至不知道自己为什麽这麽忙), 发现就要睡觉了, 然後只能期待周
末的到来.
所以, 我认为在考量薪资的同时, 也要一并考量福利, 才会比较全面.
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以上为摘录, 对内容有兴趣或觉得有收获的人可以再去我的网志观看全文.
希望大家多分享自己的意见与互相交流, 谢谢!
Peter
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.180.66.146
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1524326659.A.BA5.html
※ 编辑: yichih (175.180.66.146), 04/22/2018 00:05:52
1F：推 ben840111: U文 04/22 00:10
2F：推 susan60733: 好文推推，真的觉得福利也要一并考虑这件事情很重要！ 04/22 00:33
3F：→ wxtab019: 的确 有的看月薪可能只有4~5万 04/22 00:37
4F：→ wxtab019: 不过加其他福利奖金等等 年薪算起来也能破百 04/22 00:37
5F：推 owo99: 超级推这一系列的文！04/22 00:38
6F：推 zxzczvzb: 推好文！！04/22 01:07
7F：推 Luvshuca: 推系列文+104/22 01:15
8F：→ diabloevagto: 连结有错误04/22 01:45
感谢提醒！已修正～
※ 编辑: yichih (175.180.66.146), 04/22/2018 01:54:09
9F：→ aidsnichael: 问题是很多公司请假情形、加班情形都要进去才知道...04/22 01:53
没错, 所以我把"福利"跟"公司文化"拆开讨论,
福利绝对应该在面试时一并询问, 但公司文化就不一定能得到真实,满意的回覆.
10F：推 miffei: 推隐藏褔利面04/22 02:09
11F：推 miffei: 真的要进公司才知道 常常因为这样走错路04/22 02:12
12F：→ superpandal: 先挑产业 再挑公司发展期时间点状况 再挑职务 最後福04/22 03:18
13F：→ superpandal: 利04/22 03:18
感谢分享~
不过"公司发展期时间点状况"对於新鲜人或是该产业界以外的人真的有点难切入跟了解..
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14F：→ keyboard56: 总归一句我们就是要找回做为「人」的尊严 04/22 08:45
15F：→ keyboard56: 所以弹性对我们来所很重要 也符合人性 04/22 08:47
我自己觉得台湾目前要兼顾尊严&面包"相对"有难度,
而且弹性与否其实也要看产业与职务, 像是理发师, 便利商店店员相对没办法有弹性~
16F：→ zzahoward: 讲得非常不对 新鲜人其实更该注意"起薪"这件事情... 04/22 09:17
17F：→ zzahoward: 因为在初期阶段那几k其实就是薪资的5%甚至几十%04/22 09:18
18F：→ zzahoward: 你在跳下一份工作的时候差距会被拉更大 反而是经验一定04/22 09:18
19F：→ zzahoward: 以上水准的时候为了未来的铺路可能可以接受跳槽只+10%04/22 09:19
20F：→ zzahoward: 内的幅度04/22 09:19
21F：→ zzahoward: 我自己就是因为起薪没谈很好所以花了更多时间爬到应该04/22 09:19
22F：→ zzahoward: 有的年资薪资水准 甚至现在还稍微有点落後.... 04/22 09:20
感谢Z大分享宝贵的观点! 我分成几部分回覆我的看法, 大家互相教学相长一下~
我觉得职场上每个人有自己的考量, 所以比较不会有"对与不对"的想法,
而是这个方式"适不适合自己", 或是"自己能不能接受这样的方法".
至於薪资谈判&福利, 我自己则有2点看法:
1) 福利:工作占了很多人大部分的生活时间&是一个长期的过程,
而福利的好坏很可能大幅影响一个人工作的续航力跟心情.
除非你可以接受在相对没那麽好的福利下工作,只看薪水,
否则我觉得福利还是很重要的一个考量点.
2) 薪资谈判:小弟之前有一些业务经验,我觉得薪资谈判除了看前一份薪水之外,
还有一些其他面向可以增加谈判筹码:
像是把福利(三节,年终等)计算至总年薪内再平均成月薪,增加基准;
或是打听您专业领域的基本行情等等.
当然实务上可能会遭遇一些(或是很多)困难, 不过我认为薪资谈判还是很看个案~
23F：→ zzahoward: 然後你第一篇文章其实说的太笼统 一般公司主要分为:04/22 09:21
24F：→ zzahoward: 业务、技术、後勤 你的那篇比较像是叙述业务端而已04/22 09:22
25F：→ zzahoward: 技术业务职当然挑产业 但後勤端其实是要挑职务 要尽早04/22 09:23
26F：→ zzahoward: 定下自己想做的职务(function) 然後才挑公司04/22 09:23
27F：→ zzahoward: 主要是後勤端很多跨产业是没问题的 举例来说:FMCG到汽 04/22 09:24
28F：→ zzahoward: 车 药厂FMCG互跳都没啥问题 甚至电子传产软体也都可以04/22 09:25
29F：→ zzahoward: 然後这些都跟薪水息息相关 所以你会看到外商平民可能领 04/22 09:26
30F：→ zzahoward: 得跟本土中阶主管一样多 当然有部分是因为外商组织扁平04/22 09:27
31F：→ zzahoward: 职涯初期阶段薪水远比福利重要得多 什麽旅游补助、XX津04/22 09:28
32F：→ zzahoward: 贴都不会算进你下一份工作谈判筹码 假如目标是撑两年找04/22 09:28
33F：→ zzahoward: 下一份工作 那些福利不如换现金来得踏实04/22 09:29
哈哈被Z大发现我确实是以业务的角度撰写, 後勤单位确实没那麽熟悉, 感谢您的补充!
不过关於薪资谈判, 如上面, 我跟您有一些不同的想法~
34F：推 diabloevagto: 换工作薪资都是自己谈薪水，被原本工作的薪水限制04/22 09:49
35F：→ diabloevagto: 成长幅度，那你该思考的是能力是不是没到位，或是找 04/22 09:49
36F：→ diabloevagto: 的公司水平太差，不依据能力给薪只依据年薪04/22 09:49
37F：→ diabloevagto: 分清楚自己的能力在市场上价值多少很重要，而不是一04/22 09:50
38F：→ diabloevagto: 直认为薪水低，每个人多多少少都会高估自己价值04/22 09:51
39F：→ diabloevagto: 我自己认同工作成长性 > 薪资，但不代表薪资不重要 04/22 09:52
40F：→ diabloevagto: 薪资很重要，至少不能让自己做的委屈。但并不是唯一04/22 09:53
41F：→ diabloevagto: 的选择条件04/22 09:53
感谢D大回覆~您讲话也很直接哈哈
我认同您"清楚自己在人才市场上的价值"很重要,
不过确实不是每个公司都能给出相对合理的报酬.
其实就像采购一样, 就算知道买到的东西价格合理甚至偏低了, 但还是想杀价,
很多公司人资其实也是一样的思维...
42F：→ zzahoward: 你换工作不会被要求提供上一份薪水核薪吗?04/22 10:11
43F：→ zzahoward: 假如没的话那看来真的碰到好公司 我出社会七年多 换了04/22 10:12
44F：→ zzahoward: 几次都被要求要上一份薪资来当参考 从32k到现在10xk都04/22 10:12
45F：→ zzahoward: 一样04/22 10:12
46F：推 zzahoward: 看过跳幅度超乎常态的通常都是有关键技术之类的 04/22 10:14
47F：→ diabloevagto: 有被问过，我给一个大范围。对方薪水没到你标准那你04/22 15:31
48F：→ diabloevagto: 拒绝不就好了, 如果真的有能力还怕找不到吗04/22 15:32
49F：→ diabloevagto: 当然有可能是我运气比较好,我想表达的重点就是要04/22 15:33
50F：→ diabloevagto: 能够知道自己实际的市场价值, 我自己是用常看职缺 04/22 15:34
51F：→ diabloevagto: 常面试累积经验04/22 15:34
52F：→ zzahoward: 我之前在药厂就算拿医生职照3M+这个等级的也是要看上一04/22 15:42
53F：→ zzahoward: 份薪水才能核薪 当然你可以硬踩说我要多少 可是也有可04/22 15:43
54F：→ zzahoward: 能被对方拒绝 我就说啦 也许你是手握关键技术的人才 04/22 15:44
55F：→ zzahoward: 那自然就是由你喊价 可是大多数人不是所以base就很重要04/22 15:44
56F：→ zzahoward: 况且这个主题是菜鸟等级的 菜鸟议价能力差多了04/22 15:45
感谢两位精彩的分享~
我也有两点想回馈:
1) 薪资确实很重要, 但毕竟也只是工作的一个面向, 还有很多可以考虑的层面,
像是工作内容, 工作/生活平衡, 等等的考量点, 每个人的选择都不同,
我自己去年外派操劳一年後的感想是对钱稍微看开一点,
反而想找一个相对比较有时间陪家人/朋友的工作或生活型态,
我不想可能薪资看起来不错, 但是失去陪伴我想珍惜的人事物的时间与能量.
2) 我自己也有找过一些猎人头, 菜鸟确实不容易在人才市场上议价,
不过因为每个人的历程都不同, 累积能力/人脉等的速度也不相同,
我认为每个人应该还是要衡量自己手上的经历与资源, 找出自己有优势的部分;
同时我认为要赚钱, 有太多种方式了: 保险, 房地产, 金融市场, 网拍等等,
如果要纯粹考虑"净收入的成长", 其实除了一般工作之外有太多种方式可以尝试了,
不用仅局限於"全职工作"这个单一面向~
以上, 欢迎有想法的前辈们多交流&讨论!
※ 编辑: yichih (123.193.60.250), 04/22/2018 17:25:13
※ 编辑: yichih (61.222.32.178 台湾), 04/16/2020 21:07:36