本周刚面试完Nvidia 的Sourcer职位，因为本身也是招募人员，所以决定分享一下。 据Tech, Soft板爬文看到的，知道有可能是HR乱发信或是被抓去做业绩的机会居多，但还 是决定去看看。 故事是今年8月N家的Sourcer在LinkedIn上 联络到我，中间有用讯息功能联络过也通过电 话，所以传了英文履历过去，但就此静悄悄到10月下旬才又再次接到同一个人的电话说要 面试邀请。 电话内容就是说，他们之前有些变数啦～所以现在同样的职缺又重现开启，问我还有没有 想要换工作去面试看看。 虽然内心觉得哇靠！事隔三个多月才又跟我连络，好大牌！但心想也是闪亮亮的外商大厂 就去面试看看吧。 所以当下就有答应Sourcer要去面试，但同样的事情又来了，答应面试完後始终等不到确 认面试等相关信件，有了上次的经验想说算了没关系，那就当没这回事情吧。 到了面试前一周，也是过了6天後才收到确认信件。 虽然内心觉得很扯，但对於这场面试没有做太多预设立场，想说就聊聊看吧！ 面试当天的问题让我更傻眼，但当下还是跟自己说，可能外商有不同的思考模式吧！ 面试官(简称A)是一位短卷发的女生，中英夹杂的在提问，我自己觉的很扯的问题有 1. 一直反覆跳针问我为什麽没有想要去猎头公司上班？ 2. 一直反覆跳针问我现职公司为什麽只使用104和1111做招募？为什麽不用LinkedIn？ 3. 一直被反覆跳针问说：你刚刚说你没有使用LinkedIn 招募那你为什麽要用LinkedIn？ 4. 还被嫌弃现职公司怎麽没有一套系统做candidates的面试记录？ 我的回答 <问题一> 大概就是说现在猎头公司太多，觉得市场混乱也还没研究哪家猎头公司比较好，所以暂时 没有考量去，但不排斥。 然後A一直在说顾问公司可以学到很多呀！可以涉略不同产业，才不会一直拘泥做in-hous e的招募。讲完又继续问所以为什麽不去猎头公司？ os：恩？！？！我是来你家面试欸，一直问猎头公司的问题，是A要帮猎头公司招募吗？ 而且我去不去到底跟你们公司有什麽关系？ <问题二> 公司的招募族群没有在使用LinkedIn 所以我才没有用来做招募，但我自己会用LinkedIn 看其他人的profile。 关於这题我真的超火大！第一次问的时候已经很明确回答：我的招募族群不使用LinkedIn ，所以会把招募时间放在多数人使用的平台上。然後还一直被A追问：是你觉得还是你认 为？为什麽没有想过要用用看？(真的是反覆问了3～4次有)所以我又回答：我询问过求职 者他们目前找工子的平台以104和1111居多，他们没在用LinkedIn 甚至没听过LinkedIn， 那不拿来招募也是满正常的吧！ 使用的招募管道没有绝对的对与错，不同公司有不同作法，更别说产业别不同。所以真的 不用质疑其他公司所使用的平台。当下有够想回呛A为什麽不用登报的方式找engineer？ 可以试试看啊为什麽不试试？ <问题三(这算是第二题的延伸题)> 我不用LinkedIn招募但我会用LinkedIn 看我自己喜欢的职缺，顺便看看其他HR的profile 经历过哪些产业别或是看他们怎麽写履历，推销自己。 然後对方又再跳针问说：你说没在用，为什麽要看？看这个要干嘛？此时我的内心的小宇 宙已经爆炸，因为我会直觉反应对方根本不了解LinkedIn，如果目前有在使用LinkedIn 的人会知道最近一年LinkedIn 有改版过，会发现使用方式越来越多元 1. 不拿来使用作为招募平台并不代表不能拿来找工作。 2. 就算不拿来招募或是找工作，一样可以单纯的看商业文章。 3. 如果要活用的话，也可以拿来扩大自己专业领域的交友圈建立人脉，与其他使用者多 做交流。 所以她问的问题，在使用上完全不会有冲突哦！ <第四题> 其实A在问第四题前，有问了对於目前自己的招募工作自评几分？ 我：8分！因为公司没有系统能做纪录，所以我自己设计excel表格纪录每位candidate的 访谈内容，这样下次candidate有需求才能正确回报给主管。 A听完後用一种不可思议+嫌弃的口吻拉高音调说：你们没有系统可以记录吗？ 我：没有，所以我才自己用excel 表格记录每位求职者的访谈内容。 先说为什麽觉得N完全没有立场可以嫌弃现职公司没有系统做纪录这件事情！ 其实当天面试完，下午就有N的未接来电(以为是要通知录取XD)，隔了一天半後N的电话又 打来了！！！内心小鹿乱撞接起电话，同一位Sourcer讲了一段好熟悉的台词。啊～原来 跟10月下旬那通一模一样的内容啦：邀我去面试。 当下听到真的有够傻眼，只淡淡的回应：我有去面试过了欸。 Sourcer：(停顿五秒)....呃...喔...那是什麽时候面试的？ 我：两天前的上午 Sourcer：(没回应) 我：XX号上午X点。 Sourcer：哦那静待佳音，谢谢你。(挂电话) 此时此刻立马联想到，啊～原来当天面试完下午的0953未接来电就是要通知我再去面试啦 ！那我当天面试是去面试什麽的？还被A嫌弃现职公司没有系统做Candidate的纪录，呵呵 你们的系统还真是优秀，连谁去面试过都不知道！ 通常面试完都会被问说有没有问题，我当然还是不脱离问一下薪资、福利、制度。哈哈哈 ！A没回答，我的问题直接被跳过。只说second round 会用视讯方式与上海的HR manager 面试。 面试的过程唯一比较专业的问题就是，A拿一张全英文的job description 给我阅读，要 我看完分享针对这张纸上的职务要怎麽找人。 我分享完後，A说：好！我知道了，我们要找愿意学习的人。 听完她的结语还在一头雾水中，就被送走了。 嗯恩还好这次面试本来就不预设任何立场～觉得N把LinkedIn当tinder 使用，约过谁都不 知道，打完炮还忘记有打，一切全部重新再来猎看看？！？还有A有要听别人说话的意思 吗？全程一直对不上频欸！ 这样粗糙的面试过程，实在是有失外商水准。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.215.51.5 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1509731396.A.901.html 白眼 我还撑着打完这篇一定要分享给大家 映像太深刻就不小心记起来了 Ok原来是台商 超级不道德！而且这个职缺还不是正职是派遣，难怪N摆高姿态呵呵 问也ok呀只是问的技巧很差整个很莫名 第二电话真的很扯，我上午才刚面试完欸 我自己的感受是很糟糕啦搞不好只是A当天吃了炸药心情不好 ※ 编辑: dididididi (49.215.51.5), 11/04/2017 12:57:45 根据A在LinkedIn 上的资料显示，在N有超过10年的资历但水准呵呵 还好身上有多余时数抵休才过去聊看看，不然也是懒的额外请假过去 ※ 编辑: dididididi (115.82.177.190), 11/04/2017 15:10:16 发ptt让大家知道比较快XD 原来如此 我有在猜是要了解猎头公司的运作，但她的技巧实在是太差了 反正她的问法让人觉得不舒服，感觉在挑语病 :) 没有申诉信箱唉 呵呵完全不指望劳基法 这就是我觉得很烦躁的点，对方理解能力有很大的问题！是要我解释几次？而且一直纠结 现职公司所使用的平台和系统到底有什麽意义？ 每家公司的做法都不一样，保有自己的弹性才是重要的！ 而且会使用LinkedIn 也不代表就真的可以约的到人，还需要具备比较难量化的软实力， 才有办法留住candidate 可以去看看呀！看是不是问一样的问题 觉得有可能抓不到替死鬼 ※ 编辑: dididididi (115.82.177.190), 11/04/2017 23:10:34 哈哈不知道 是派遣喔！电话里面我问sourcer薪水从哪边发？他跟我说是从顾问公司发的～所以是派 遣！ ※ 编辑: dididididi (115.82.177.190), 11/05/2017 12:47:12 哈哈哈哈哈哈哈原来大家都有收到XD ※ 编辑: dididididi (49.216.48.189), 11/06/2017 20:33:56