[个人背景] 各位神人大家好，小弟112财金系毕，大学做过五份实习，参加两个国际比赛 从退伍後找工作至今大概花了四个月，日前终於已经与某欧系IB签完合约也谈好上工日期 简单分享一下我至今以「新鲜人」身份面试的心得 希望能帮得到也想进入外商Investment Bank的人 本文主要分成四大部分来讨论： 要如何获得面试？ 面试要准备什麽？ 面试时要注意什麽？ 面试後要做什麽？ [如何获得面试] 要如何获得面试，要考验的就是 1)能不能即时掌握哪家公司正在招人 2)有没有够吸引人的经历(Resume) 3)够不够积极去争取机会。 招人资讯去哪找？ LinkedIn Jobs Indeed 各大公司官网 (自行搜寻taiwan) Internal information (考验人脉) Head Hunter (e.g. Adecco) 吸引人的履历表上面要有什麽？ 当然有一些大公司的实习经验是最加分的，证明你有相关的实务经验 课外活动的部分，请尽量要帮自己添加可以证明有 1)国际观 2)Leadership 的经验 前者诸如国际志工、自行举办的读书会等等 後者诸如各式活动的干部、社团干部、系学会干部等等 履历表要怎麽写？ 履历表的格式请弄整齐，字型、大小统一，标题跟内文用粗体来区分 内文叙述能越明确越好，像是很多人会写像是analyzed company’s financial ratio and provide research report，哪家公司？什麽财务数据？怎麽分析？这就是不够明 确 积极争取机会 怎样叫积极？积极就是不要只会被动的等待，看到有人po出实习资讯的时候其实往往都 已经是第二手第三手的消息了，想办法去要到你想去的公司、部门的负责人或HR的email ，主动的寄信并附上你的resume请问是否有职缺可以申请，大多数公司都会喜欢这样积 极的人。另外也应该要积极的去多认识一些学长姐，学长姐们的经验跟人脉可以很有效 的帮助你获得更多资讯 [面试要准备什麽？] 一般分成两个最大的部分： 1) Behavioral Questions，2) Technical Questions 前者诸如introduce yourself、what’s your strength & weakness 後者诸如时事、accounting、modeling、valuation Behavioral Questions 1. Please introduce yourself 这可以说是最基本但也最困难的问题，开头自介讲不好基本上整个面试的後续都会很不 顺，这是给主管好的第一印象最重要的部分。绝大多数人的自介都会专注在讲自己有什 麽skill，诸如analytical、communication etc.，还有自己做过什麽事情、内容是什 麽等等，个人认为这些都是错的。 身为一个新鲜人，第一，主管根本不期待你有什麽skill，因为你根本没有实质工作经 验，所以你做过什麽事情、内容是什麽一点都不重要。第二，讲这些废话跟其他99%的 人都一样，主管根本没耐心听你讲完你过去经历的流水帐。 我觉得自我介绍应该尽量限制在1~2分钟，个人建议最多一分半。请把你要讲的东西分 成三个部分：1)你最重要的「正向的」人格特质，而因为这样的特质让你有很强的动机 申请这份工作，2)简单带过过去的经验，不要着重在「做了什麽」，而是「学到什麽」 或「发现什麽」，3)show your commitment。 什麽是「正向的」人格特质？例如：你很积极、你很喜欢挑战、你喜欢超越自己、你喜 欢冒险、你希望为身边的人带来附加价值 etc.，因为这样的人格特质让你去思考你想 要的是什麽，而你发现你申请的这份工作就是你想要的、或者可以帮助你达到你想要的 东西。从人格特质带出的申请动机会比起任何其他的原因都来得强烈，因为这是你的价 值观所在，也是主管们最能接受的答案。 如同前面所说，过去的经验一点也不重要、主管也一点都不在乎，所以简单带过你曾经 在哪里担任什麽角色，如果主管对於你的某个经验很有兴趣他会自己追着你问，不用浪 费口舌在自介里讲流水帐。着重在你「学到什麽」，或者你「发现什麽」，例如，从系 学会干部的经验里你学到怎麽team work，或某个比赛的经验让你发现你很擅长multi- tasking或detail-oriented，用这样的方式去带出你个人的优势。 Commitment其实是很重要但又被绝大多数人所忽略的一块，公司今天喜欢你、觉得你够 qualify，下一步他们要担心的就是：像你这样好的人才，会不会只是想来这里沾个酱 油就要跳槽？重新面试人、跑employment流程对於公司来说都是一件很麻烦的事，所以 明确的告诉你的面试官，你今天来这里就是要好好做好这份工作，不会吃碗里看碗外一 直想跳槽。最好的方式，就是呼应前面第一段你的动机，再次强调为什麽你想要这份工 作，然後你会比起其他candidate更有耐心、更愿意为公司付出，愿意把公司的事情摆 在第一顺位，这样才是一个好的ending。 2. What’s your strength & weakness 问到strength其实基本上就是一个送分题，但大多数的人很常犯两个错误： 1) 没有用证据/故事佐证你的strength 2) 论述跳来跳去，每一项strength讲得不够深入 要有实际的故事或经验来佐证你的说词是非常重要的，不然你说的话就没有说服力。例 如，你说自己是个fast learner，那过去是有什麽样的经验或者事情，让你发觉自己是 个fast learner？请想出一个故事去支持你想讲的strength。 weakness的部分则谨守一个准则：迅速带过weakness在哪里，然後着重在自己如何去克 服跟改进这个weakness，一样记得要用实际的例子去证明你的说词。 3. 为什麽想做这个职位？ 这是另一个非常重要的问题，也是你要脱颖而出的重点之一。请在面试之前对你申请的 职位做足研究，这个部门在做什麽样的业务、你实际会碰到的工作可能是什麽、这个工 作要找的人应该具备什麽样的能力跟特质，这些都是你需要先了解的。最快的方式就是 找到之前在做这个职位的人，好好跟他请教。好的回答应该要包含两个部分：1) 你为 什麽会对这块业务有兴趣，最好要有实际的例子佐证；2) 你已经了解这份工作可能面 临的挑战是什麽，并且已经做好万全的准备。 为什麽会对这个业务有兴趣当然是最重要的，最好的方式是用一个实际的相关经验来证 明你真的有兴趣。例如你在申请一个research的工作，可以说你从小就喜欢分析东西， 然後真正被吸引想做研究是之前实习、比赛、学校的财报分析经验，那时你要对一家公 司做一个完整的研究包含company overveiw, industry overview, valuation etc.， 你觉得这个经验让你发现你真的很喜欢研究公司，希望了解更多，因此希望以research 为职涯起点去累积经验。 另外一个很重要的就是你要充分了解这个职位可能要做的事是什麽，例如你申请的是一 个交易室的助理，实际工作时绝大多数要做的事就是查帐户、打给保银、完成sales or trader交代给你的事情等等，其实需要非常细心跟能够同时多工的能力。所以你应该 提到，你有跟做过这个职位的人聊过，也做过了研究，已经充分了解sales assistant 的挑战是什麽，并且自己是一个很detail-oriented、可以multi-tasking的人，所以能 够胜任这份工作。 很大的一个忌讳是讲了一堆自己想申请的理由，结果根本这个职缺做的事根本不会接触 到你讲的那些东西，这就是功课做得不够。例如，说自己很想多了解怎麽做modeling、 valuation，想要知道研究报告怎麽写，target price怎麽估，但其实你的工作只是要 帮忙总结新闻、更新数据、找资料，那主管就会觉得，你进来工作之後发现你做的事跟 你预期的有误差，你就会不想做，所以先排除你吧。 再次强调，好的回答应该要包含刚刚所说的，你为什麽会对这个业务有兴趣，谈论到你 知道「可能面临的挑战」是什麽，并且你已经做好万全的准备去克服。 4. 为什麽想来我们公司？ 这是一个比较难回答的问题，因为基本上你的心态应该是什麽公司都投，不会特别只专 攻某家公司。所以好的方式，是提到你跟曾在这家公司工作过的人聊过，然後对方告诉 你这家公司的企业文化、组织运作方式等等，让你很向往。 5.最大的成就/挫折 这跟strength/weakness问题有点像，回答成就的时候多着重在这过程中你展现了什麽 strength，例如你们参加一个个案比赛获得很好的名次，那就多阐述在这过程中你扮演 的是什麽角色，让你帮助到团队获得佳绩。 回答挫折的时候多着重在你们哪个部分没做好，你做了什麽样的反省，并学到什麽教训 ，如果再次重来你会用什麽不同的方式去克服困难。 6. 你的long-term career plan是什麽 / 你希望五年後你会是什麽样子？ 你的回答最好要跟你申请的职位有关，不要申请一个sales assistant然後说自己想做 fund manager，那就显得你来应徵这个职位只是为了过个水沾个经验而已。如果申请的 是research，可以说自己希望毕业後可以从RA做起慢慢累积经验，然後在两到三年後考 虑出国读个MBA，然後做分析师继续在research深造，即便这不是你心里真正的答案。 7. 有没有什麽问题？ 这也是很重要的部分，一定要问问题。基本的问题包括 1) 您的career path是什麽 2) 贵公司的企业文化是什麽 3) 您最喜欢跟最讨厌您的工作的哪个部分 4) 您对这个职位的员工有什麽期待 Technical Questions 1. 最近有看什麽新闻? 这没什麽好说的，就是自己多看新闻，wall street journal、bloomberg、yahoo finance等等每天多看。讲一个议题请讲得深入一点，最好要带到个人的看法(insight) ，不要只是阐述议题是什麽，就会显得不够专业。 2. Accounting Questions 这部分就是要熟悉三大表之间的连结，一般会被问的方式都是例如：公司发债三表会怎 麽动？如果公司扩厂三表会怎麽动？以折旧上升100为例，从损益表开始，连结到现金 流量表，再讲到资产负债表。折旧上升100，operating income会下降100，假设20%税 率，所以net income会下降80。现金部分，net income下降80，但是折旧要加回100， 所以整体现金是上升20(税盾)。资产负债表方面，现金上升20，PP&E 减少100， retained earnings减少80。 3.Valutaion Questions research相关职缺还有IBD比较容易被问到，诸如P/E、P/B、DCF、EV/EBITDA都有可能 会问。其他例如怎麽预估公司的各项财务数据，像是revenue、gross margin、 operating expense等等，这些可能就要有做过research相关的经验才会比较清楚。 [面试时要注意什麽] 说了那麽多，其实外商公司最希望看到的就是三点： 1) 聪明、反应快，2) 耐操能做事，3) 好相处能融入团队。 很多时候，主管用不用你就是一个感觉，你能力再好、履历再漂亮，有时候主管就是「 感觉不对」，你还是没机会。 不要觉得自己是来面试的 我觉得这点很重要，走进一家公司，在会议室里坐下，开始洗脑自己「我不是来面试的 」。因为良好的面试应该是一个双向沟通，用聊天的方式带出自己的优势、申请动机， 并且也向面试官发问获取更多关於该职位、公司的资讯，让面试官觉得你跟这家公司的 氛围很合。很多人面试的时候都很紧张，一坐下来就开始讲各种专业术语、自己的事蹟 、自己的优点跟专业在哪，这种单向想把「关於自己」的一切灌输给面试官的方式是很 不好的，往往也会让面试官感到不耐、厌烦。 随时注意自己的肢体语言 这点也算是很重要，面试难免一定会紧张，不管是面过多少试的老手，在应徵自己心仪 的工作的时候也是会紧张。但人只要一紧张、有压力，肢体语言很容易就会不知不觉发 出这个讯息，诸如玩手指、坐立不安、搔头、摸脸、皱眉等等，很多无意识的举动在面 试官看来却是一览无遗，很容易就会被大扣分。所以切记要时时刻刻检视自己的肢体语 言是否有失专业，手的摆放位置是要交握摆桌上(比较强势的手势)还是放腿上，坐姿是 否端正，是否有不必要的毛躁的举动，这些都是要注意的。 做好万全的心理建设 应该多数人都是看到有缺就投，所以难免会遇到一些是自己比较那麽没兴趣的缺。很多 人会因为预设立场，例如这其实不是我想要的、这个offer拿了长远来看对我好像没什 麽帮助等等，最後没拿到offer，等到别的职缺也没拿到才来懊悔为什麽当初不好好面 。所以很重要的一点，就是去面试前一定要做好心理建设：不管到底心里面真正想要的 工作是什麽，去面试的时候，你正在面的这个职缺就是你最想要的工作！一切的一切都 等到真的拿到offer再来考虑，没拿到之前想再多都是一场空。 尽可能展现你很耐操、愿意待在这间公司认真学习 对於外商公司来说，最讨厌的就是hire新人然後待没多久就跑了，因为他们整个hiring process是非常复杂要跑很多流程的，一直要重新面试对主管来说也是一件很麻烦的事， 所以根据我面过的经验几乎台湾的主管都非常在乎这个(如果有幸遇到外国主管就比较 不会纠结这个)，所以要尽可能展现你很耐操(最好有过去长工时、高压力的经验)，并 愿意有耐心的待在这里学习不会想乱跳槽 不会的问题可以猜，但要讲清楚 有些公司的策略是会故意问很难的问题，想看面试者面对压力的反应。很多人只要一慌 就开始乱猜，或者讲话语无伦次，这都很扣分。遇到一个从没想过的问题时，先冷静下 来，告诉面试官这个问题你没想过/没学过/没接触过，但是根据你的经验，你的推论是 XXXX所以答案可能是OOO，并告诉面试官，如果有错的话会回去研究过後再给follow-up ，随便乱猜答案或直接放弃回答都会显得很不够专业。 [面试後要做什麽？] 感谢信一定要寄 不管怎样都一定要给面试你的人发一封感谢信(所以一定要记得要名片)，感谢信的目的 只是为了加深面试者对你的印象，并显示你的积极，如果对方本来就喜欢你的话就会提 高你进下一轮的机会，若对方无意要让你进下一轮也可能会给你面试别的工作的机会。 感谢信不用废话太多，简单说今天很愉快，很喜欢公司的文化，在面试过程中从面试官 身上听到/学到了XXX，非常希望有这个机会可以加入团队。寄信的时间点最好在面试结 束後的隔天早上七点整，原因是早上的email会比较少，主管们早上也都会看email，比 较有可能会看得到你寄的信。 一周後的follow-up 绝大多数外商的决策时间都非常短，在一两天之内就会决定要让谁进下一轮或要给 谁offer。但也有情况是主管真的太忙，忙到忘记这件事情，所以一周後的follow-up email就很重要。follow-up email的目的在於表示你对於这份工作的重视、还有你真的 很希望可以拿到这份工作，并提醒主管一下你还在等待他们的答覆。内容一样简单就好 ，说什麽时间点有面试过，大概谈了些哪些事情，然後再重申自己真的很渴望得到这个 机会。寄信时间点一样要在早上七点，如果没有接到回覆基本上就是已经被拒绝了。 follow-up email真的有帮助我顺利拿到一份非常想要的工作，所以我只能说真的满有 用的。 跟HR保持良好的关系 很多外商的风格都是会由HR来通知结果，务必在跟HR的交谈过程中不断表现出你真的很 想加入这家公司，HR感受得到你的积极跟热情，就很有可能会愿意後续通知你别的面试 机会。过一阵子也可以寄信问HR最近是否有开缺，仍很想加入等等，都还是会有机会的。 保持心情愉快 被打枪是正常的，很少有人能面一两家公司马上就拿到想要的offer。找工作的过程会 是一段很辛苦又压力很大的过程，总会要经历一个「申请>>>面试>>>忐忑等结果>>>边 找别的工作>>>被打枪>>>再申请」的循环。很重要的事情就是不要因为有拿到offer就 自满，也不要因为被打枪就自卑，多找有经验的人聊聊，多上网查一些资料(其实网路 上真的能找到很多帮助准备面试的资料，e.g. breaking into wall street - the 400 inestment banking interview questions & answers)，多反省自己哪里做不好， 让每次的面试经验都让自己更进步，等到时机对了自然而然会遇到适合自己的工作。 有得失心是很正常的，因为在乎所以会担心，但是在等结果的同时也绝对不要停下来， 继续找别的工作直到你拿到你真的想要的offer为止。另外要适时的释放压力也很重要 ，不要让找工作变成生活的唯一重心，这样会更容易在遭遇挫折的时候消沈，生活中其 他的事物也要兼顾，时时保持心情愉快。 以上大概是这样 小弟自大学以来受许多学长姐的恩泽，一直念念不忘 深感这个产业实在太小，有没有什麽能交流的平台 总希望将这些从学长姐那听来的宝贵经验分享给一些需要的人 在此也再次感谢曾经帮助过我的学长姐们(特别是我的启蒙某w学长) 虽然你们不一定会看到这篇文，但没有你们的指点，就不会有今天的我 谢谢大家 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.12.1.212 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1497074415.A.CBA.html 小弟也还只是新鲜人刚第一份工作所以问我可能不准... 不过在台湾新鲜人基本上都只能签contract很难正职，当然薪水就差很多 美系大行跟欧系的价码也有差，应该目前只有美系有Global pay(有错请指正) 所以真的很看运气 您想问的应该是perm or contractor？ 如我上面所说，新鲜人几乎都是contractor居多喔...做一两年才比较有机会转 想当正职还是得走program拿return最快，市场上开perm缺给新鲜人真的太少 加油，ok的 居然钓出大神...还是感谢学长，祝事业顺利！ ※ 编辑: xelailni (123.193.51.44), 06/22/2017 01:18:09 ※ 编辑: xelailni (123.192.167.113 台湾), 10/02/2021 12:49:03