基本资料： 新鲜人找毕业後第一份正式工作， 国立前段商管科系毕，英文多益金色， 和同侪相比客观条件普通，无大公司或外商实习，只有在中小型公司打杂。 待业期间常常爬文做功课，想要回馈本版一些面试分享， 找工作两个月面试机会算多但录取率低，挑比较有印象的写。 -- 1.台湾之星 规划分析 填完基本资料後就和用人主管（行销部经理）面试， 针对自我介绍问细节问题，接着换主管介绍工作内容、公司规划。 说明该公司刚起步正扩编中，制度还没有很完善，可能会常常朝令夕改。 特别问到，是否在意公司有顶新集团入股？ 也有问一些听起来和工作无关的问题（兄弟姊妹读什麽学校、在哪工作？） 基本资料表内有星座血型的空格。 结果：无声卡 2.李奥贝纳 广告AE 薪29k以下 HR打电话安排面试时间的时候有问到我大学实习时的月薪（29k） 说没办法给这麽多，这样ok吗？ 抱持着想一探4A广告公司的心情去面试了。 当天是对三个主管，其中一位较资深的主导，针对自我介绍问问题， 主要是想知道我对这行的了解，能不能接受低薪高工时的工作型态。 不知道是不是压力测试，整个过程让人不太舒服，回答问题时常常被打断话反驳。 面试官请我说有修过哪些行销相关的课程， 我讲到pricing时对方马上打断我，说那又不算行销。 也有问到我对公司的了解。我提到「美商」二字时， 该主管马上反驳说控股的多半是法商。旁边另一位帮忙缓颊说这应该算内部资讯XD 知道我没有广告业经验，因此特别问我对此产业的了解， 我把身边朋友的经验举出来，被质问从哪里得到这些讯息的？（主管认为不太符合现实） 到了面试尾声，负责主导面试的主管说他觉得我事前功课做得不够多， 为什麽连《动脑》杂志评比，连续10年第一这个资讯都讲不出来？ 结束後换HR进小房间问我今天面试感觉如何， 过几秒钟外面有人敲门说一分钟後要用会议室，语气坚硬XD 结果：无声卡 3.橡木桶洋酒 国外产品专员 薪约30-32k 笔试要先做心理测验，内容包含：跟人交谈时的习惯姿势（手交叉还是放下，会不会拨头 发）、坐姿是腿并拢还是交叉、喜欢什麽颜色。不知道HR从哪里找来的题目。 写题目的时候在小小间的阅览室，书架上的书看起来都初版超过十年以上。 接着换到办公室内座位写英翻中考题，考题是英文文案， 内容有形容酒的词汇跟专业用字，不难但是要知道怎麽写出润饰过的文案用语、常用字。 是个需要英文能力和行销背景的职位， 有要求英文自我介绍，不过接着马上转回中文模式问问题， 内容不外乎对工作的了解，但主管听到我的期望薪资就脸色大变， 说没办法给那麽高，请我下修范围。 结果：无声卡，没进到第二关 4.乐声影城 电影行销企划 事前爬文普遍心得是老板很奇葩？办公室感觉蛮舒适，大家各做各的事很安静。 HR请我自我介绍，听我说完後没有问任何问题，直接问我对工作内容有什麽问题。 整场面试大概15分钟结束，应该是听完自介後就觉得不适任，可能想找较有经验的人。 结果：无声卡 5.方殷创意行销有限公司 网路行销企划(AE) 薪30k左右 规模不大的网路行销公司，办公室在内湖偏离捷运站，有车比较方便到。 笔试包含人格特质测验和翻译题。 人格特质测验题目很寻常，但印刷品质让我感觉在做视力测验XD 翻译题是中翻英，汽车相关，有很多专有名词。 看到时有点困惑，因为中文语句不太通顺，例如：「在配备上XX车款肯定是比YY车款丰 富一点！但YY车款不甘示弱，两台车骨子里的动力来源都是同样，国产车价格搭配进口 车引擎，这感觉还真的蛮妙的！」 笔试还有请我针对某即将上市的车款写产品分析， 用公司笔电上网查资料，找出优缺点并提案行销策略，简报或文字呈现。 以上三份要一小时内完成，我个人觉得有点赶（放太多心力在中翻英）。 写完後到总经理办公室面谈，听完我刚做出来的报告後有问我如何搜寻资料，问我对汽 车有兴趣吗？会不会开车？问题主要是想了解应徵者对产品的想法和兴趣程度。 虽然笔试的心理测验跟翻译题很奇妙，但整体而言对该公司的印象不错。 结果：两周内收到感谢函 6.小型口碑行销公司 行销助理 薪26k 在JOB板上看到的职缺，推测是5人以下小公司。 直接和老板面谈，是个不太好的面试经验， 老板问我如何在八卦版上写出本日最热门的爆文， 我提出大概的想法後被说不具体，他希望是能够马上写出来（七步成诗？） 老板接着举例说，如果是要写海X根的业配文，他会写一篇「醉後奇遇记」， 描述喝醉後发生的糗事，例如酒後乱性、乱尿尿。 听到这边已经不想再听他说下去，只想赶快离开。 结果：感谢函 7.优仕网 网路行销 笔试是三篇新闻稿，要写大纲和下标，15分内完成。内容是八卦娱乐新闻。 和行销主管的面试气氛轻松。基本自介後，请我举例一个喜欢的国家， 给我几分钟时间想想要如何推荐别人去该国旅游。 接着是叫我说一个讨厌的旅游地点，同样也要推荐别人去该国旅游。 有特别说到还会有第二关，如果超过一两个礼拜没通知就是没机会了。 结果：无声卡 8.正晖股份有限公司 产品企划PM 进口日本和东南亚食品的代理商， 笔试有英语测验和中文产品标示挑错考题（会给一份正确范例，根据范例去修改） 直接和总经理面试，自介、三个优点，请我分享对最近热门话题的想法， 总经理表示这份职缺会比较想找日文流利的人，在人力银行开的两个缺其实是同个XD 期望薪资我开37k，对方说之後会寄发线上测验。 回家後收到人力银行的职能测验，内容是情境题，主要是看公司文化契合度。 整体而言对公司的印象良好。 结果：无声卡，几周後职缺关闭 9.乐天信用卡 行销助理 简短的面试，直接在办公室门口外的沙发区进行， 用人主管请我描述一下GA操作经验，再问我对工作内容有什麽问题就结束了。 结果：无声卡 10.BBDO 香港商黄禾国际广告有限公司 Planning Assistant 面试前要写一份500字proposal，问题如下： How do you make a 47 year old product (The Big Mac, McDonald’s) relevant to 16-24 year olds? 当天面试先和HR面谈，接着和用人主管(Strategic Planner)讨论工作内容细节。 工作内容是资料分析、找consumer insight，接着做策略规划。 首先针对我交出的proposal提出疑问， 接着是问到我对广告业的了解，确认这是不是我想要的工作， 因为可能会碰到一些原本毫无兴趣的产品、被迫在短时间内学习一些硬知识， 在提案的时候会常常遇到被质疑的情况，所以要有足够热忱才能支撑。 对该主管印象蛮好，应该会是能学得很紮实的工作。 结果：无声卡 11.昇恒昌股份有限公司 采购助理 薪26-28k 独栋的内湖总公司办公室蛮气派的XD 该职位是想找会计财务背景的新鲜人（工作经验一年以下）， 笔试是中翻英，和厂商询问产品资料的Email， 用人主管是采购部buyer，问我没有相关背景为什麽会应徵， 助理要负责整理报表，所以要熟Excel操作。 主管看到我的生日说XX星座比较外向好动，做这份工作会不会坐不住？ 结果：一周後收到感谢函 12.知名科技业外商 约聘采购专员 分三关，派遣公司面试 --> HR英文phone interview --> 用人主管面试 HR电话面试总共1.5小时，问得蛮详细， 基本问题：自我介绍、为何想去此公司、为何想做采购。 HR有讲到此工作的三个需要考量到的「缺点」， 第一是因为有时差，con call的时间不固定， 第二是台湾放年假的时候国外还在出货，所以会需要审货， 第三是结帐日如果是在国定假日也会需要和财务部门配合资料alignment作业。 face to face面试有用人主管、team leader跟HR。 前半部英文面试，主管会针对自介内容提问，接着切换到中文模式， 开始讲述工作内容。比较特别的是面试官有在白板上画出工作流程， 解释与各个stakeholder的关系图和彼此的业务往来。 面试官画完图後就马上擦掉，请我上去重画一次并说明我对工作的了解。 是个10人成品采购team，订单量庞大， 工作内容是要排除下订到清关、出货期间的error，需要多方沟通， 但严格来说此部门并不是下订单的客户， 而是客户和厂商的中间人，没有决定订单的权利。 结果：很快的收到感谢函 13.联合利华 约聘客户行销专员 customer marketing specialist 名为客户行销，其实就是通路行销，负责品类管理(category planning)， 包含产品命名、外包装设计、消费者行为研究等， 有别於brand marketing的工作。 首先会有半小时的HR电话面试， 主要是自我介绍、优缺点， 有特别问到待业期间有做哪些事充实自己？ 结果：没收到第二关面试通知 14.环球影片股份有限公司 数位行销(约聘) 传说中很少开缺的电影行销公司， 此职位是数位行销，网路媒体行销、社群经营等，需要异业结合宣传。 如果有公关、活动经验比较胜任。 和两位行销部主管面谈，面试过程简短。 结果：一周後感谢函 15.知名外商药厂 Project Specialist(约聘) 和两位资深的行销部门主管面试过後一个半月都没消息，原本以为没望了， 後来又接到通知说希望让我从文书内勤开始，ok的话再让我接触客户， 再和该部门主管下的两位PM专员进行面试（餐厅吃饭）， 面谈内容是举例工作状况情境题，考验应变能力。 结果：无声卡 -- 待业的过程很让人焦虑， 希望大家都能找到适合的工作！ （完） -- ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1475323174.A.4DE.html 朋友（海外硕毕）有拿到奥美offer，核薪32k，算是比业界行情好一点？ 你得到它了XD JOB版上之前的徵人文还没删 和楼下d大一样在104看到的，很快就关闭职缺了，可能是徵人方式很有效率 ※ 编辑: Mann (111.185.0.24), 10/02/2016 12:10:17