找工作的时候在salary板爬了好多文，得到了很多实用资讯，谢谢各位板友的帮忙， 现在就换我分享这阵子面试心得给大家。 -- 我的背景:中文系，两个工作经验(物流业务一年、传产业务三年)。 -- 1、国纺企业 面试职位: 国内业务专员 公司产品:各式黏扣带(魔鬼毡) 面试过程:(1)先做性向测验和笔试(国文、数理)。 (2)和业务经理面试，先自我介绍、简述自己有哪些竞争优势，接着就是 问答时间。问了几个较特别的问题: 前公司前年度EPS多少?昨天股价 多少?念的科系商业背景不足，如何补强? 心得:後续谈到薪水，面试官说: 上星期有个政大商学院的来面试，他开35K，我说 这个数字我们要再讨论。同一个礼拜，中央大学也是商学院的，开32K，我说 你可能要减一点。那你认为以你不是商学院的背景，该开多少呢? 薪资:我猜26K~28K。 结果:薪资谈不拢，後续就不追踪了。 -- 2、NEC恩益禧 面试职位:业务代表(政府2) 公司产品:各类系统，我应徵的是防灾系统。 面试过程:直接与主任和副总做一对二面试，除自我介绍及一般面试问题外，问了 几个较特别的问题，如:最近读哪些书?有没有读资讯相关的书籍?PPT有 哪些快捷指令? 心得:公司很有规模，可以明显感受日商公司的气氛(办公室很安静、人跟人讲话跟 日剧场景一样，边讲话边点头，嗨嗨嗨...) 薪资:据说50~55K/月+4~6月年终。 结果:透过人资得知主管给我分数很高，但因近期有大标案，须及时战力，因此录取 了有3年相关经验的人。 -- 3、威立方 面试职位:业务人员 公司产品:各类云端产品、视讯会议产品 面试过程:直接跟副总一对一面试，除自我介绍及一般面试问题外，比较多时间聊 这个产业的市场状况。面谈过程气氛融洽，比较像朋友之间的面谈。 心得:公司刚创立不久，面前在扩编战力。面试的时候，副总提到他要的是长期打拼 的战友，以及对这个产业有兴趣的夥伴。希望我确定喜欢这个产业再约他复试。 薪资:年薪约60万左右，外加红利奖金。 结果:我对於这项产品较无兴趣，後续就婉拒了。 -- 4、中鼎工程 面试职位:工地总务专员 公司产品:工程顾问相关 面试过程:(1)笔试(国文、英文、数理、逻辑) (2)和经理一对一面谈，先自我介绍，接着就听经理介绍工作内容。主要问: 你对驻外的想法是?家人支持你驻外吗? 心得:基本上公司以104上的应徵资料做筛选，能参加面试的不要表现太差，加上有强烈 驻外意愿就有机会录取。不过面试完透过一些管道了解，驻外人员不太有机会调回 台北总公司，大部分想回台湾的下场就是离职再找工作。 薪资:大约80K~100K/月(3个月回台一次，一次14天假)。 结果:因长期生涯规划，婉拒了这份工作。 -- 5、娇生 面试职位:(consumer)E-Commerce Assocoiate Customer Development Manager 面试过程:和经理一对一面试，先自我介绍，再谈离职原因，为什麽想来应徵这个职位? 过去的工作经验贡献?对於电商的了解。 心得:在面试的过程中，我就有预感我不会录取。因为到面试最後，经理就说谢谢你今天 来娇生面试，我希望彼此都有收获，你今天也能带一些东西回去，然後就分析我的 面试优缺。经理说娇生很注重数字分析、报表整理运用、分析推演的能力，很可惜 我今天在面试中没表现出来...其实我自己觉得很可惜，因为之前的工作经验也需要 这些能力，只是我没在这次面试中表现出来。 薪资:未知。 结果:一星期後主动联系经理，希望他出个题目给我，让我做一个报告，证明我有相关能 力，但还是收到无声卡一张。 -- 6、泰宇网通 面试职位:业务专员(台中-泰宇网通) 公司产品:智慧监控 面试过程:(1)在内湖办公室以视讯方式跟其他office的人连线面试，因此是一对三面试。 主要自我介绍、一般面试问题、前一份工作的成功案例分享等，接着就由 各分公司的面试官轮流问问题，问了你有那些业务特质、个人优缺点、遇到 挫折如何面对等。 (2)第二次面试是做简报(题目:智慧监控的未来与趋势)，一样是以视讯连线方式 和多个分公司报告。报告完後，就和总经理一对一面谈，後续就比较偏向公 司介绍，福利制度及薪水。 心得:这间是成长中的公司，未来有发展潜力，目前正在拓点，努力招募新夥伴中。因为 公司尚未有明确培训制度及教材，新人可能都要直接上线，边做边问边学了。 薪资:底薪约40K~45K + 业绩奖金(底薪/0.6就是100%达成後的月薪)。 结果:婉拒的这份offer。 -- 面试好多间，但打字好累，今天先分享到这，改天补齐。 --

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