第一篇：定义目标 https://www.yourator.co/articles/16 第二篇：履历撰写 https://www.yourator.co/articles/17 第三篇：投递履历 https://www.yourator.co/articles/18 第四篇：面试 https://www.yourator.co/articles/19 第五篇：追踪管理 https://www.yourator.co/articles/20 这篇文章会提到： 1.履历撰写风格：一般新鲜人在履历/自传上犯的错误 2.找到现在的自己：深刻挖掘、找到连结 3.画出未来的自己：现在与未来的连结，哥/姊找的不是工作是舞台 4.拼拼图时间：完成你的Cover letter、自传与履历 5.面试倚天剑：履历会陪伴你通过hr审核资格、hr面试到hiring面试 【履历撰写风格】 由於过去做过猎头实习与人资相关工作， 曾经大量的看过0~5年工作经验的履历。 一般新鲜人在履历/自传犯的错误总归一句话叫做： 害羞 隐晦 温良恭俭让 意思是，太多的人写履历的时候「不敢把自己心中想说得直接讲出来」， 或是说「太逻辑推理」，觉得我要先说我待过哪里、做过什麽事情、所以我有什麽特质， 举例来说： 「大二的时候，因为对金融商品有兴趣，因此，参加了金融研习社，balabala....」 「大二至大三的时候，曾经在xx公司实习担任xx职务，跟了xx专案做了xx事情....」 「大四的时候担任研究助理，从过程中，养成了我细心、仔细的态度以及对於....」 不该这麽钜细靡遗的写！ 为什麽？ 因为只有极极极少数的HR会用「阅读文章的方式」看履历！ 在HR脑海里，只有几个他想要的关键字出现， 有些是技能、有些是学校科系、有些是人格特质， HR的看履历行为是「一眼扫过、找关键字」！ 那该怎麽写？ 应该要抛开「逻辑推理」的方式来写履历， 而采用「破题法」的方法来写，且「关键字」化。 绝大多数的HR在看履历的时候式像是「无罪推定论」的感觉， 今天你提出来的数字、个性，看履历阶段并不会质疑「你是说谎」，会选择「先相信」， 所以，当你写太多、解释太多的时候，是让HR看不懂你想表达的重点是什麽。 要跟HR快速沟通， 我们要翻转旧的逻辑，从「推理式」的叙述改成「破题式」的叙述 例如： 「组织_角色」 关键成就 「人格特质」 能够证明你人格特质的故事 在履历的部分，技能会类似: xx大学 系学会公关组 ●执行XX活动，在oo平台曝光xx人、oo平台xx人，上届人数xx/本届人数xx xx公司 行销实习 ●完成每周/月行销活动成效分析与纪录 自传的部分，人格特质会类似: 沟通协调 ●担任学校研究助理时，扮演教授与同学之间沟通的桥梁， 且分组报告时，常主动担任协调者的角色。 【找到现在的自己】 现在开始进到比较「困难」的阶段， 面对热血的目标是热血的、快乐的，扎实面对自己却是现实的、残酷的； 什麽是「找到现在的自己」？ 就是不断得去挖掘自己、了解自己、不停得问自己问题： 自己是谁、自己有什麽能力、自己做过什麽、别人觉得我是什麽样的人... 直到可以回答自己下列问题： 1.如果要单字来叙述「自己是什麽的人」，你会挑哪些单字来代表你这个人？ 2.上一份工作中/大学四年中，有哪些事情是你做的很棒的、很有成就的？ 3.(2)跟(1)的回答，有什麽关联？ 这个练习可以参考「自由书写术」这本书，http://goo.gl/QmWszK 为什麽要「找到现在的自己」？ 因为这个答案将会一连贯穿「履历内容」到「Cover letter」到「面试」甚至「感谢信」 一切你求职(转职)的所有根源，都是从「现在的自己」出发！ 为什麽是这个产业？ 为什麽是这间公司？ 为什麽是这个工作？ 为什麽公司该录取你？ 为什麽你不会工作两个礼拜就走？ 当你能回答「自己是甚麽样的人」的时候， 回答上面的所有问题都会变成沟通，而不是考试。 《自己是什麽样的人？》 当初我自己做的时候，列了一些问题，协助自己写得更多， 问题如下： 先问自己具体的问题： 1.我读什麽学校、什麽科系？我在哪上班、做什麽工作？ 2.我修过什麽课、参加过什麽活动？我每天进公司的具体工作细项是什麽？ 3.我过去做过几份实习、几份工作？ 4.我今天、昨天、上礼拜、上个月都做哪些事情？ ..... 再问自己抽象的问题： 1.为什麽当初选这个学校(公司)？为什麽是这个科系(职缺)？对这科系有什麽想法？ 2.为什麽当初修那些选修？我的目的是什麽？有达成吗？为什麽有那些目的？ 3.当初为什麽会去那些公司实习？想得到什麽？有达到嘛？达到或没达到後又做什麽？ 4.我每天把时间花在哪？为什麽我会把时间花在这边？我进书店都看什麽书？为什麽？ ..... 把上述问题的回答转成文字，并问自己： 「如果不要用一整个句子，而用单字叙述你， 你会从刚刚的回答中，挑哪些单字来表达你这个人？」 我自己的单字是： 数位行销 GoogleAdwords 业务 学习能力 写作 目标导向 Coursera 红酒 喝酒 经济系 分析 Excel python web 顾问 电商 积极 主动 而我用这些关键字，写了履历、cover letter、面试， 全部都是从上述的关键字出发！ 《上一份工作/大学四年中，做了哪些事？》 1.上一份工作/大学四年中，做了哪些事、负责哪些工作？ 2.那述那些事情、工作，有哪些事你觉得是很棒的、是有成就感的？ 3.你身边的朋友怎麽看你做的这些事情？跟你的想法一样吗？不一样的话为什麽？ 4.当初为什麽会做这些事情？当初的目的是什麽？有达成吗？事後觉得如何？ 《连结》 开始把你的特质，与过去做过很棒的事情开始连连看 并开始回答下列的问题： 1.把「你对你自己的叙述」写下来 2.把「你过去做过很棒的事情/成就」写下来 3.把「对自己的叙述」与「做过很棒的事情」做连结，找到因果关系 4.将自己的特质与做的很棒事情的连结&因果关系，与应徵的工作内容做连结！ 【画出未来的自己】 不一定要画大饼打空炮，说我十年後要住帝宝开法拉利， 或是钜细靡遗说出自己三年五年後要赚多少钱， 只问自己一个最简单的问题： 「两年後，我想靠什麽技能赚钱、做什麽工作吃饭？」 平均来说，第一份工作做1~3年换下一份工作是非常正常的事情， 但以台湾现在普遍的劳动环境，一份工作让人1~3个月就想离职也是非常正常的事情。 你的第一份工作/下一份工作， 你到底想累积什麽？你想带着这份技能去哪里？做什麽？ 为什麽你想累积这个技能？你适合吗？为什麽你适合？ 做这件事情最大的目的，是要在心中建立一个「目标」， 而且这目标是你「真心希望」且渴望达成的，那麽，无论是你的履历或是自传或是面试， 都会有很强而有力的连结与逻辑：「哥/姊现在找的不是工作，是舞台！」 当你的自传、履历、面试行为举止有这样的转换，录取率绝对大增！ 【拼拼图时间】 讲了这麽多很抽象的问题， 让我们回到地球表面。 讨论Cover letter、自传、跟履历。 前面抽象的问题，是为了萃取出「沟通语言」， 意思是，当你在跟HR、用人主管沟通的时候，你的「沟通」必须要精准， 在整个求职流程中，会不断地回答： 「你是谁？」 翻译→「你适合做这份工作/这个团队吗？」 「你有什麽技能？」 翻译→「你现在对公司能有什麽贡献？」 「你未来要去哪？」 翻译→「这份工作与你的职涯规划是否双赢？多久会离职？」 「为什麽是这份工作？」翻译→「你想要的累积到的技能/工作环境/报酬是什麽？」 我的方式是透过前面一连串抽象的问题， 去萃取出自己的「动机、特质」， 把这两个串起来，就可以完成cover letter、自传、履历以及面试！ 什麽是Cover letter？ 如果你是直接投履历到HR信箱， 那「Email」就是你的Cover letter， 如果你是用人力银行，投履历时的「自我推荐信」 那麽，那个「短文」就是你的Cover letter Cover letter要回答的问题是「为什麽你要申请这个工作」？ 回答要包含 「你是谁、你有什麽特质、你有什麽技能、你过去有什麽经验、目前找工作的方向」 前面四项在【找到现在的自己】，第五项在【画出未来的自己】 自传怎麽写？ 我个人的对自传的想法是「与企业沟通你的工作价值观」 如果是投本土味重一点的台商、或是日商，可以从家庭背景开始写， 但着重在「自己想表达的特质」，像前面提到的用「破题法」来叙述自己的特质， 在来解释为什麽自己有这样的特质。 美式风格的企业，基本上是不用附自传的， 如果真的要写，我会像是cover letter的扩写， 从我个人出发，我有什麽样的特质、目前找工作的方向是什麽、对工作的价值观是什麽。 工作价值观这部分，有个强烈建议的「公式」可以用。 我是谁？ →我的特质是什麽、我对什麽样的事情充满热诚 为什麽要找这份工作？ →符合我的特质、我相信这份工作是让我发挥自己特质的舞台！ 履历怎麽写？ 主要的观点是「成就导向」「破题」 以随便google到的一个范本来说：http://goo.gl/8XCfsi 最上方是基本资料 最显验的地方是你的「资历简述」 (工作价值观、工作技能、关键成就) 接着是工作经历，且清晰的写「组织、角色、工作范畴、关键成就」来撰写。 其实，履历的排版千万种，只要是「常用格式」，都可以使用。 履历的重点根本不是格式！ 再次强调，履历的重点不是格式，而是内容以及内容背後的思维！ 【面试倚天剑】 很多人认为履历只是拿来应付HR、过了面试就没事， 完全大错特错！履历不只是协助你通过HR筛选而已，还要协助你跟hiring做沟通！ 为什麽？ 筛选过了以後不就是我这个人、跟hr、hiring对谈吗？ 一切HR、hiring问的问题，都跟履历有关； 一切你要说明你的求职动机、人格特质、未来目标， 都必须与履历内容连成一条线！就像前面「认识自己」的时候说的， 这个答案将会一连贯穿「履历内容」到「Cover letter」到「面试」甚至「感谢信」 因此， 履历绝对不是「拿来通过筛选」而已， 而是要计画着，进到hiring的时候，我怎麽使用「履历」这个工具， 来让他更了解我适合的特质？说服他我的求职动机？让他觉得我适合这间公司？ 达到上述目的很简单， 除了运用上面的写履历技巧之外，写履历的时候， 写每一个经历、每一个关键成就，甚至每个词都去思考： 「我想叙述自己什麽特质进去？这个特质跟我申请的工作的连结是什麽？」 「为什麽我把A特质放进来而不是B特质？这份工作的特质是什麽？有个适合的特质吗？」 「我为什麽要放这个经验、而不是另一个？跟工作的连结是什麽？」 关於这方面客制化的技巧，在下一篇「投递履历」会写得更全面！ 做到这个程度，你的履历已经是你所能够做到的最好， 接着，往下一个阶段努力吧！ 下一篇文章会提到：履历怎麽投、运用人力银行小技巧争取更多曝光机会！ 第一篇：定义目标 https://www.yourator.co/articles/16 第二篇：履历撰写 https://www.yourator.co/articles/17 第三篇：投递履历 https://www.yourator.co/articles/18 第四篇：面试 https://www.yourator.co/articles/19 第五篇：追踪管理 https://www.yourator.co/articles/20 -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鹅 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂这块地不需要除草啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// --

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