作者rer429 (phoenix)
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标题[心得] 新手求职攻略--定义目标
时间Tue Feb 2 19:21:03 2016
大约两个月前，又重新回到找工作的状态，
经过一段时间的努力与奋斗，终於找到接近理想的工作，
由於受到身边朋友以及ptt帮助甚多，於是想写个「新手求职攻略」
分享给许多跟我两个月前一样觉得世界毁灭、人生失去了颜色的朋友，想和大家说：
人生不会没有希望、找到还可以的工作没有那麽难!!!
主要内容：定义目标、履历撰写、投履历、面试、追踪管理
适合族群：工作0~2年，找实习、找初阶工作的朋友们
第一篇：定义目标
https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履历撰写
https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投递履历
https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面试
https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追踪管理
https://www.yourator.co/articles/20
这篇文章会提到：
1.游戏规则：为什麽在人力银行投履历常常没反应 & 解决方案
2.目标挑选：要投哪些公司？确定自己要在这份工作当中，得到甚麽！
3.定义目标之後：从「定义目标」到「履历撰写」
在决定转职之後，我很确定我未来的路是走「数位、电商」产业，
由於过去自己做过Headhunter实习与人资相关工作，
自以为履历写得还可以，应该可以拿到很多面试，
结果发现，
事情根本不是憨人想得这麽简单!!!
在经过一些努力之後，
分享一下我看到的事实，
以及如何解决这个困境！
很多找工作的朋友一定会问：
「人力银行上面的缺是真的还假的？」
「为什麽上面很多工作我投了都没回应？」
「为什麽我投了很多家公司，甚至连看都没有看？」
身为曾经使用过人力银行的万恶招募员，我只能说
「人力银行上面的职缺常常不是真的!!!」
原因很简单，
对人力银行方来说，他希望上面的职缺越多越好，
这样使用者才会觉得「哇，上面工作机会好多，来开履历！」
想一个非常简单的问题：
「如果你今天开履历只开10天就找到工作，那人力银行只能卖你的履历给企业卖10天；
但如果你今天履历开了50天才找到工作，那人力银行就可以卖你的履历卖50天！」
你每接到一通电话，
人力银行的收入就跳了一次！
对求才企业来说，他会觉得上面职缺越多，
一来是先吸收起来、未来可以联系，或是看有没有投A职缺可以洗去B职缺的人。
因此，
千万不要觉得：
「我投了没有回应我好烂」
「我是不是根本不适合投这个领域/这个缺？」
很多企业开职缺并没有真的要找人!!!
那麽，
如何破解这样的窘境呢？
积极解决方案一：
以104来说，有「重点职务」这个功能，
意思就是企业花比较多的钱、让职缺曝光在比较好的地方，
如图所示：
https://goo.gl/wdgErQ
有这个图的职务，一定是企业有在找人的职缺，因为他要花钱!!!
消极解决方法二：
很蠢但是也很有用的方法就是...............
你看到的、你想投的、你觉得上了也不一定会去的全部都投。
虽然很蠢但真的很有用，
因为很蠢又很有用我要讲三次，
全部都投
全部都投
全部都投
当你稍微有点兴趣的职缺你都投的时候，就不会有所谓的「真/假」，
因为你都投了 T^T
会使用到猎头管道的朋友，请不要用撒的投，因为自己投过的公司，猎头无法帮推！
在之後的文章，会提到「怎麽投、投履历的时候要注意些什麽」！
在了解完「人力银行游戏规则」之後，
来谈谈「选目标」吧！
以我自己为例我要找的是数位行销相关产业，
我在人力银行搜寻：
「数位 行销」「网路 行销」「社群 行销」
「facebook」「Google adwords」
我把「所有相关的公司」用excel记录下来，
会讲「所有」的原因是，就算我自己曾在数位行销实习过，
且身边有两个很好的朋友在这个圈子，也无法确认「每家公司的好坏/强弱项」是什麽，
1.透过官网看公司氛围
2.透过「公司其他工作」更认识公司
3.搞清楚自己有兴趣的职缺在干嘛、公司为什麽要有这个缺
4.做自己的笔记。
像我的笔记会有：哪家专做社群、专做口碑、专做facebook、专做Google、业绩排名...
因为这些指标是我准备面试、选择offer时的观点。
在投每个职缺之前，都要先问问自己
「这个工作做一年两年三年之後，我会学到什麽技能？这个技能可以带我去哪？」
就像最前面提到的，我目标的是数位行销/电商领域，
而且当我决定要脱离温暖薪水不错的舒适圈时，我就知道未来的每一天，
我薪水不会有过去好、福利不会有过去好、环境变动很快且常常要学新的事情，
去了解「整个产业的上下游」
这家企业是做甚麽产品？客户是谁？为什麽要这个产品？
客户的客户是谁？是终端消费者了吗？如果不是，那为什麽要这个产品？...无限延伸，
目的是要透过「了解产业」来「了解公司」来「了解部门」来「了解职缺」
最後也是最重要的，「工作之後我会学到什麽技能、这个技能可以带我去哪」
决定「自己要投哪些公司、哪些职缺」後，
从前面提到的「工作之後我会学到什麽技能、这个技能可以带我去哪」回到自己本身，
很多人事先写了履历才开始投职缺，我完全认为应该要反过来；
因为你必须清楚明白「自己想去哪、为什麽、想从工作带走什麽」，
更实际一点的原因是，你必须替每份工作客制cover letter、客制履历!!!
下一篇文章会提到：从猎头角度看，什麽是一份好的履历！
第一篇：定义目标
https://www.yourator.co/articles/16
第二篇：履历撰写
https://www.yourator.co/articles/17
第三篇：投递履历
https://www.yourator.co/articles/18
第四篇：面试
https://www.yourator.co/articles/19
第五篇：追踪管理
https://www.yourator.co/articles/20
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1454412069.A.F8F.html
※ 编辑: rer429 (36.229.138.111), 02/02/2016 19:23:37
1F：推 ptfmbf: 好文推～受益良多！ 02/02 19:39
2F：推 aspeter: 不过这像两个工作都没甚麽人应徵?会不会是雷? 02/02 19:41
我个人想法是，没有雷的职缺、只有适合的职缺 XD
通常大部分人觉得「雷」的职缺，
就会是积极想自我成长的人心中「有挑战」的职缺，
但，人生本来就不需要每个人都想在职场上有好棒棒发展阿~~
3F：推 hero1017: 感谢分享!原po有兴趣的工作跟我一模一样!看完受益良多 02/02 20:21
4F：推 NewMacpro: 呵...这文很有Catch既视感 02/02 20:25
5F：→ NewMacpro: 有够废的 一句话 学历 能力好 会几个语言 02/02 20:25
6F：→ NewMacpro: 面试就看你谈话让人舒服吗 客制化履历？你是碰多少叮子 02/02 20:26
7F：→ NewMacpro: 才要客制化？ 02/02 20:26
8F：→ NewMacpro: 在台湾不适用 02/02 20:26
9F：→ NewMacpro: 看你举例的是工程师之类的 ...你履历好吗？论文够格吗 02/02 20:27
10F：推 NewMacpro: 程式hold的住吗？ 谈话正常吗？ 一点心得就以为看遍职 02/02 20:31
11F：→ NewMacpro: 场。 台湾Google 微软 火狐的人 气焰也没这麽大 02/02 20:31
12F：→ NewMacpro: 有废有推 记得发下篇啊 不然怎麽找学员？ 02/02 20:31
谢谢你的指教以及关注，马上就会有下一篇的，放心 ^^
13F：推 dj33dj33k: 推 02/02 20:42
14F：推 lovely11917: 推 02/02 21:04
15F：推 ann0118lee: 写的很棒! 02/02 21:17
16F：推 MIRAL: 期待下篇 02/02 21:44
17F：推 wuhoho: 推！ 02/02 22:23
18F：推 szuqi: 感谢分享！ 02/02 22:25
19F：推 eraser7987: 写得不错 特别是理解产业上下游 再开始找工作 02/02 22:51
20F：→ eraser7987: 才容易找到自己要的 也容易在面试拿下好成绩 02/02 22:51
真的，後来觉得这超重要，
其实去翻国外的「猎头指南」和「找工作指南」，
都很强调这点，不知道为什麽感觉在台湾不流行!!!
21F：推 cky5233: 推！ 02/02 22:52
※ 编辑: rer429 (36.229.138.111), 02/02/2016 23:11:22
22F：→ aspeter: 不是雷的好或不好,是指如果职缺关注度低,那可能隐藏者大 02/02 23:19
23F：→ aspeter: 家不想去的原因,很有可能就算面完试也是因条件差不想去? 02/02 23:21
24F：推 t781226: 赞! 02/02 23:22
25F：→ aspeter: 是否一开始就应该选择跳过? 02/02 23:22
a大的观点也不错，我之後也会写到跟「挑公司/职缺」有关的部分，
我的想法是，如果「产业研究」做的够扎实，
就会避免掉真正的「雷」。
不过我是站在比较「追求职涯发展狂热者」的角度去思考求职。
※ 编辑: rer429 (36.229.138.111), 02/02/2016 23:29:12
26F：推 skyprayer: 台湾很多学生连大学选科系都是随便选.. 找工作也是 02/02 23:26
27F：推 fegat: 现在真的很多公司的职缺都是开着在收履历而已 根本没缺 02/02 23:27
28F：→ skyprayer: 以前待的公司是没有急缺 但如果有好机会还是会补员工 02/02 23:28
29F：→ skyprayer: 所以就会先开着 收履历 02/02 23:29
30F：→ skyprayer: 就这样收了4个月的履历 但只找了两人面试 = =b 02/02 23:32
31F：推 yjlee0829: 有看有推 02/02 23:39
32F：推 B123: 很棒的分享xd 02/02 23:48
33F：推 aspeter: 期待进一步分享~~ 02/02 23:59
34F：推 jghs121: 推分享 02/03 01:18
35F：推 seancbs: 跟原po找的方向一样，可以请问最後去哪家吗 02/03 01:28
※ 编辑: rer429 (36.229.138.111), 02/03/2016 02:45:29
36F：推 kiba226: 推！ 02/03 03:29
37F：推 sigridsge: 推用心 02/03 07:39
38F：推 yef900386: 推！！ 02/03 08:21
39F：推 yiying222: 推 02/03 08:33
40F：→ sc1: 104成瘾:快拨打倥八倥倥和生中医专治 02/03 10:54
41F：推 urmyqueen: 好文能不推吗? 02/03 19:25
42F：推 weeq: 推分享 能另外分享一下面试心得跟技巧吗~~XD 02/03 21:13
43F：推 jennyengine: 推~~~(即将是新鲜人 02/03 22:11
44F：推 canatont: 推～～ 02/04 09:17
45F：推 ruth9934x: 推~期待後续分享！ 02/04 09:31
46F：→ zzahoward: 找好工作命中率要高还是1.内推2.headhunter 3.都没有就 02/04 15:26
47F：→ zzahoward: 去认识一个吧，104不是个好工具，Linkedin机会比较多 02/04 15:26
48F：推 celida: 推，期待後续~ 02/04 20:42
※ 编辑: rer429 (36.229.143.139), 02/05/2016 02:20:20
49F：推 linpo80923: 推 02/05 19:28
50F：推 fubon518: 推 很有帮助 02/07 10:56
※ 编辑: rer429 (36.225.247.188), 02/10/2016 00:16:24
51F：推 carolcat83: 值得推~ 对新鲜人找工作来说 很有帮助！ 02/16 03:47
52F：推 music4ever: 推 02/17 22:42
※ 编辑: rer429 (36.229.143.184), 03/01/2016 01:27:55
※ 编辑: rer429 (111.251.139.27), 12/16/2018 23:42:25