作者allenella (怎麽睡也睡不饱)
看板Salary
标题Re: [问题] 公司强迫离职但不愿意资遣
时间Tue Jul 28 20:35:12 2015
※ 引述《allenella (怎麽睡也睡不饱)》之铭言：
: 大家好
: 我在前天收到了新北市劳工局寄来的调解纪录
: 调解结果：资方不同意给予遣散费以及非自愿离职证明
: 我在刚刚打电话去新北市政府劳工局询问
: 承办人员跟我说：目前调解是没有结果
: 你们就得要走法院了，劳工局这边没有办法再提供协助
: 要就要写状纸上法院
: ----
: 想请教一下各位
: 现在的程序该怎麽进行呢？
: 劳工局那边没有仲裁机构可以处理
: 一定得要去法院才能处理吗？
沉寂已久的文章
今天再来跟大家报告一下
明天要在三重地院简易庭开庭让双方答辩
目前收到对方的答辩状事
里面有一条条文是这样说的: 双方签订之雇佣契约，其原告主要工作内容为销售新车、开
发客户、订单处理、客户服务、处理车辆贷款、保险及车辆保养接洽事宜等
这是我原先的工作在104上面徵求的内容:
________汽车股份有限公司
工作内容
进口新车销售，积极具学习精神者佳
上班地点为新北市,上班时间依公司规定
职务类别：
汽车销售人员、国内业务人员
上班地点：新北市新庄区
薪资:法定基本工资+奖金(但是公司报所得全都报050 薪资 不是报薪水+执行业务所得)
大概扣缴凭单上面是700K
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调动後的工作内容:
接待专员(内湖厂)
________汽车股份有限公司
工作内容
1.进厂维修车辆接待及估价
2.保险理赔事务
3.客户维修状况之追踪
4.顾客满意度的调查
5.车辆修复过程中的回报
职务类别：行政人员
上班地点：台北市内湖区
薪资:26000+每个月几百块的奖金
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很简单的看出来，这工作在人力银行上面所徵求的类别就已经完全不一样了吧
明天早上开庭我就坚持这一点
还有调职5原则的两点
3.对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更。
对我薪资结构比例会有很明显的落差
4.调动後工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任。
从销售变成行政人员转变很大，以至於无法胜任
应该这样去法院说明就可以了吧?
再请乡民们给一点意见吧
感谢m(_______)m
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1F：→ kenwufederer: 只能键盘支持 07/28 21:30
2F：推 ttt95217: 您辛苦了 07/28 21:50
3F：推 qwrt: 原PO加油，上个月我也调解过。 07/28 23:18
4F：→ medama: 推 07/28 23:30
5F：推 bluesad: 加油!!其实最主要是你不愿意但资方却要你做那职务 07/28 23:40
6F：推 safeya: 加油！！ 07/29 00:27
7F：→ pyv: 别打官司了 有多拿钱没有？最後还是和解 07/29 05:22
8F：推 Technei: 审判长会希望你和解，因为这样审判长不用写判决书。 07/29 16:26
9F：→ kodato: 您头脑清晰，条理分明，只要把握原则基本上是没问题的 07/31 19:21