作者gv390 (或许是寂寞)
看板Salary
标题[问题] 关於特休？
时间Sat Jun 27 16:30:12 2015
今天和朋友聊天，聊到关於特休的问题
其实他和我讲他们公司作法，一听之下好像是正常的
可是仔细听好像又很奇怪，所以来问问大家
他们公司特休是满1年後，会给7天
然後接下来1年内，不管特休有没请完，只要离职，就会照比例扣薪水
(ex.102/4/1~103/4/1，给你7天特休，可是如果你103/7/1离职
他就会扣一定比例的钱)
这样做法是对的嘛？我认知上是错的就是了
另外，关於劳保，如果雇主给保最低薪资，可是实际上是领超过那个金额
可是薪资明细表，拆很多(ex.日薪800*22=17600，津贴3000...etc)
那有犯法？（我知道拆很多是为了节税)
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1F：推 roder: 做两年再离职不会? 06/27 16:34
做两年一样会照比例扣啊，我只是举一年的例子
2F：嘘 Roger37: 别理楼上鸵鸟,特休是依劳基法给的,扣钱是不对的哦 06/27 16:41
我也觉得扣钱很怪，只是他老板的观念是，今年给的特休
你在接下来一年内离职就要扣用掉的额度
3F：推 roder: 扣钱是第一年才会扣 特休会被改成事假 第二年还扣就有问题 06/27 16:46
4F：→ roder: 每个会问特休的都是满一年就想闪人 那为何不半年就闪?? 06/27 16:47
对啊，有些公司未满一年会先给特休，然後未满一年离职，会扣钱，这合情合理
只是这间公司算法真的很奇怪，我转一下HR版好了
※ 编辑: gv390 (112.105.85.190), 06/27/2015 18:47:41
※ gv390:转录至看板 HRM 06/27 18:48
5F：推 gbcowandy: 依你的例子，7/1离职的特休未休，顾主应要把钱给你 06/27 20:33
6F：推 petertg: 同上，7天特休是"去年"一整年累积的，你没休应该要给你钱 06/27 22:14
7F：→ barsax: 不能扣 不合法 06/27 23:21
8F：→ star60281: 当然是错的 不仅不能扣 还要把没休的钱补给你 06/28 12:48