作者allenella (怎麽睡也睡不饱)
看板Salary
标题[问题] 公司强迫离职但不愿意资遣
时间Tue Apr 28 18:57:58 2015
大家好
我任职在"与台湾最有良心的食品公司" 同音的新加坡商
从事业务的工作
服务年资将於今年六月届满三年
因今年业绩落後
在本月公司给了一张公文
内容大概是这样说的
聘雇函中第四条提到: 若每月销售未达
X台
且连续三个月未达
X台
公司有权不经预告终止聘雇关系
今公司愿再给你一次机会并以此通知函为告知
若104年4月销售未达
X+2台，本公司将於104年4月30与您终止聘雇关系，特此通知。
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目前状况大概是这样子
公司他们不愿意资遣
他们倾向将你调动到洗车部门或者其他使用劳力的工作
然後调动後的距离应该从原本的25公里 变成接近40公里
请问这样是否能使用调动五原则呢?
劳动基准法施行细则第七条第一款规定，工作场所及应从事之工作有关事
项应於劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决
定。如雇主确有调动劳工工工作必要，应依下列原则办理：
(一) 基於企业经营上所必需；
(二) 不得违反劳动契约；
(三) 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更；
(四) 调动後工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任；
(五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
倘若我无法接受调动，公司又不愿意资遣
下一步该怎麽做呢?
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1F：→ D600dust: 你不接受调动 他就只好资遣你 04/28 19:05
2F：→ D600dust: 至於资遣的理由和後续的影响 就不太干你事了 04/28 19:05
3F：→ allenella: 他们要我们自己写离职书，但是我不写应该也拿我没辙? 04/28 19:09
4F：→ D600dust: 对比较好欺负的就这样了 04/28 19:19
5F：→ allenella: 比较好欺负是指员工好欺负还是公司好欺负？ 04/28 19:40
6F：→ robler: 那个没卖到几台就开除的条款是没用的.. 04/28 22:11
7F：→ robler: 如果你有加入工会，可以请求工会协助 04/28 22:12
8F：→ SchWhy: 不要写自愿离职，你可以不接受调动（是违法的），你告诉 04/30 09:49
9F：→ SchWhy: 公司，你不接受调动，请公司资遣你，否则去劳工局告发他！ 04/30 09:49
10F：推 leavefly: 逝去劳工局求协调并得要求对雇主实施劳动检查 04/30 14:31
11F：→ leavefly: 是 04/30 14:31
12F：推 kkceres: 虽说楼上几位大大讲的都对 我总觉得该公司仍有其他奥步 04/30 14:33
13F：→ kkceres: 建议一定要把职位份内事情做好以 免後续行动时被抓把柄 04/30 14:35
14F：→ kkceres: 若可以的话...恭请 RAVANA大师 教授大家如何攻防!XD 04/30 14:36
15F：→ D600dust: 楼上 XDD 你是要把他逼到从此不来说笑话吗 XDDDDD 04/30 18:02
16F：推 SchWhy: 其实公司不可以用业绩不到为由资遣你，也是违法的，要他 05/01 20:29
17F：→ SchWhy: 资遣也算是你退一步了 05/01 20:29
18F：推 book2381: 推1楼，遇过同样情形 05/22 12:37