※ 引述《kfceric (酷内)》之铭言： : 情况概述: : 小弟於10/27於公司任职 : 於11/18今日下班前半小时接到人事通知我做到今日就好，明日不用再来 : (公司以人事成本过高，不需要我这职位的人力为由资遣我) : 然後开立了资遣单叫我签一签交回人事就完成手续(如下) : http://imgur.com/WmHxBZg : 想请教: : 1.这份是否为非自愿离职证明，因为小弟看了第五点觉得这是自愿离职证明 此份不是非自愿离职证明 因为看不到是以哪条资遣 但此份只是在告知你被资遣了 以及相关的权利 如果资遣费、预告工资或是特休金额计算确认无误 请你签名确认 然後时间到就会汇这个金额给你 依照你的情况 这份计算内容无误 因为你未满三个月 所以没有预告期的问题 : 2.公司若愿意开立非自愿离职证明，需注意该有哪些内容 : (因担心被骗不是非自愿离职证明) : 还是我可以直接以劳工局的范例填写後直接请公司直接盖章 公司都给你这张资遣通知单了 不太可能不开非自愿离职证明给你 通常非自愿离职证明一般公司都是用劳工局的就好啦 http://ppt.cc/zaZs : 3.在尚未办妥离职相关手续前，明日我是否依旧要到公司打卡工作， : 免得被公司以旷工来开除我 你应该要做的是把那张资遣通知单拍下来吧~只不过那张真的看不出来到底是以 哪条资遣 除非你有其他的方法可以佐证 : 4.我查了相关法规，说公司必须在十日前预告资遣我， : 但公司於今日突然叫我走，代表我是不是能领11/19开始起算十天的预告期间薪资 这部份完全错误 不知道是你查的法规有问题 还是你理解有问题 这要问你自己 10日前是要三个月以上 一年未满 请看劳基法第16条第一款 看你的叙述 公司可能是用劳基法第11条第2款或第4款吧 实际还是要问你们公司 : 5.公司若仍不愿开立非自愿离职证明，我是不是就直接立马向公司所处当地的劳工局申诉 : 以上，烦请各位大大帮忙 资遣通知单都开了 真的不太可能不开 因为员工也会留底自保吧 还是你根本没留底? 如果真的没开 那你当然就去申诉罗 : 感激不尽 至於你文章下面有人推文 说不要误导你 其实讯息是有部分错误的 首先 你自己就保年资要超过一年 简单来说就是 你自己在不管哪家公司投劳保年资 累计要超过一年 如果加在工会就没有就业保险喔 加在公司就有 这是你自己要确定的 不见得要同一家 只要累计有一年就好 此时你才有权利去申请失业给付 此时就拿着非自愿离职证明到就服站登记就可以了 现行的应该是登记後要等14天 再去做第一次认定 大约2-3周失业给付就会入帐户了 这期间的健保费 劳保局也会帮你 负担 但还是建议你快点找到工作 还可以领提早就业奖助津贴 如果有什麽问题 再问吧 --

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