【联合晚报╱陈澄和】2014.02.21 03:09 pm 工作与生活政策弹性的增加，例如产假和友善的工作场所等，已显着提高女性为同一企业 工作的时间。一项最新的研究报告显示，男性比起30年前更勤於换雇主，但女性反而比以 往更忠於同一工作。 2月号的「美国社会学评论」刊出一篇报告指出，自1983年以来，劳工为同一雇主工作的 平均时间，整体上维持得意外稳定。不过，若以性别与婚姻状态区分，则有很大的差异。 报告明确显示，男性与从未结婚的女性，维持同一工作的时间都比以前下降，但已婚女性 的工作稳定性则大为提升。 研究者依据的主要资料，是美国劳工部的「当前人口调查」。研究团队发现，男性维持同 一工作的时间，从1983年的8.3年，降到2012年的7.4年，减幅达11%。但女性维持同一工 作的时间则提高19%。从1983年的5.8年升高到2012 年的6.9年。已婚母亲对同一工作的忠 诚度，也更明显，从1983年的5年，提高到1996年的6.3年，增幅超过25%。 报告作者指出，有两个因素影响母亲的工作稳定性：劳动市场的工作稳定水准，以及妇女 生产是否造成雇用中断。报告作者说，已婚妇女在1996年以前的工作稳定性增加，刚好和 有小孩的已婚妇女就业水准激增同时出现。 报告作者之一的纽罕普夏大学助教授史密斯说，工作场所改变与住宿，可能都有助於提高 已婚母亲的工作稳定性； 另一方面，随着工作弹性增加、家庭休假制度，以及更友善的 工作场所政策，使得已婚职业母亲更能在照料孩子与维持工作间，找到平衡的方法。 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8500982.shtml#ixzz2tysLD45d -- [英国新闻] 你贵姓？双姓！我姓爸爸也姓妈妈 (双姓正夯~) http://tinyurl.com/oaap4a5 我是女生： 我结《两性平权》的婚！！！ (免：聘金+饼钱+嫁妆，不取/用/住公婆一毛。) 1. 除夕夜/父亲节/母亲节/中秋节等"所有"节日：夫妻《各自回家》陪伴自己父母。 (帮自己父母做家事，打扫，修理东西，跑腿买东西，上网查资讯等。) 2. 夫妻钱: 各管各（同婚前一样！）；自己父母: 自己(出钱&出力)孝顺（同婚前一样！） 3. 小孩《双姓》，拜《两家族祖先》：夫妻犹如两个股东〈经济合作〉养家 + 养小孩。 -- ※ 编辑: sony577 来自: 118.160.195.185 (02/22 02:02) ※ sony577:转录至看板 CareerLady 02/22 02:02 ※ sony577:转录至看板 job 02/22 02:03