是这样的 这份工作从7月初做到现在，也4个多月了 上周二(11/19)到新公司面试完後，晚上就用e-mail向老板递辞呈，表明只做到11月底 (劳基法似乎规定工作未满一年，需於10天前预告) 隔天(11/20)就被约谈了，说希望我可以做到12月底 同天也收到新公司的offer，表示12月9日要报到 (原本谈的时间是12月2日，後来向新公司表明後，延期一个礼拜报到) 於是再寄一次e-mail，表示真的只做到12/6 并且也开始帮老板找人，虽然有人来面试，但不确定是否真的会来@@ 因为这间公司很小，5人左右 我负责的业务又无法交给其他人代替(我的业务需使用大量英文，其他人的则是日文) 老板又一直希望我留下来，上周甚至和我谈了2个小时 现在重点是新公司需要离职证明 现在的想法是 把 1.劳委会提供的离职证明范本 2.交接清单(自己打的) 弄好之後，e-mail给老板，同时一份亲交给会计小姐 不知道这样行不行@@ 因为我是新鲜人，离职这种事是第一次遇到 我想我应该没有违反任何法律上的义务吧 只是在道德上不知道说不说得过就是了 而且因为之後从事的是同一行 漂亮的离职好像非常重要 我也不想为现在的同事造成困扰(话说已经整间公司都知道我要离职了) 请大家解惑，或是有什麽更好的建议嘛? --

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