【经济日报╱记者邱建业／台北报导】2013.11.24 03:59 am 图／经济日报提供 两性职涯大变迁，家庭主夫数量窜升。主计总处公布最新性别统计显示，去（2012）年男 性因料理家务而未就业者首度冲上3万人大关，创历年新高。官员和专家分析，景气、教 育、薪资和育婴假是促成此波「主夫潮」的主因。 面对此趋势，主计总处官员解读，主夫增加一方面反映妇女劳动参与和薪资提升，另一方 面表示两性职涯差异逐渐消除，对社会来说是正面讯号，且预期此趋势将持续。 台大国发所副教授辛炳隆对此也持正面态度。他认为，通常经济条件较优渥的家庭，男性 较可能自愿放弃就业在家操持家务，此情况有助释出职缺给更需要的人，家中孩童有家人 长时间陪伴，对身心发展也有助益。 和十年前相比，「家庭主夫」成长近三倍，且增速有加快趋势。主计总处统计，从2003年 到金融海啸前的2007年，五年间只增加4,000人；2008年金融海啸到去年的这五年间，却 暴增1.2万人。 图／经济日报提供 主计总处官员分析，主夫激增和景气有关，因为2008年金融海啸对以男性为主的制造业冲 击较深，对劳动市场的性别结构产生相当程度的撼动。 辛炳隆指出，社会对男性失业仍存在污名，部分正在找工作但未找到工作的男性会宣称要 顾家而未找工作，这类男性会被归类到非劳动力，但实际是一种「隐性失业」。 除了景气造成的隐性失业，主计总处分析，两性在教育和薪资差异减少，也是造成家庭主 夫增加的原因。 教育部统计，国内18到21岁在大专校院的学生净在学率，女性於1988年首次超过男性，之 後领先逐渐扩大，到2012年，女性高教的净在学率达74.1%，高出男性8.1个百分点，为女 性取得更佳的劳动市场条件和薪资奠定基础。 在薪资方面，台湾女性平均薪资去年虽只有男性的81%，但比率逐年稳定上升，使得「男 主内、女主外」的家庭分工添经济优势。 此外，主计总处官员指出，育婴留职停薪请领普及也有助主夫人数成长。劳委会统计，自 从2009年劳工可领取投保薪资六成的育婴津贴後，两性申请件数持续成长，其中男性去年 申请了9,407件，较2009年成长89%。 主计总处官员指出，申请育婴留职停薪者一般会被归入非劳动力人口。依此推论，去年3 万名主夫中，可能近三成属於育婴留职停薪状态。 图／经济日报提供 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8316084.shtml#ixzz2lcRqgbQL -- 大小姑是《不孝女》 想凹媳妇帮她孝顺？真XX! 媳妇孝顺娘家的时间 被瓜分在婆家？？？ 岳父母没看到女婿 不会怎样; 公婆为何一定要看到媳妇？？？ 想凹岳家女儿孝顺吗？？？ 婆家为何〈凹媳妇〉在婆家过除夕？ 缺人吗？ 缺人的话 不会自己《生个女儿》来用吗？ 公婆自己不花２０~３０年生养《孝女》 才在和岳父母〈抢女儿〉孝顺???-->真是XX！！！ 《男女平权》婚姻: 免提亲/免聘金/免饼钱/免嫁妆/免所有传统〈重男轻女〉礼俗。 除夕夜+所有节日，男女各自回家，孝顺自己父母。 女人婚後，〈没靠夫家养〉喔！！！ --

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