兆文在事务所上班，公司规定迟到就要扣半天的薪水，兆文觉得这个规定很不合理。员工 迟到，公司可以扣员工薪水吗？ 劳基法第22条规定，除非劳雇双方另有约定，否则工资应该全额给付给劳工；第26条也规 定雇主不得预扣工资。换言之，除非有充分理由，基本上老板不能任意扣薪，或片面减少 薪水。 但是，财团法人法律扶助基金会专职律师林静文表示，在有固定上下班时间的公司，准时 是劳动契约的一部分。对於迟到的员工，雇主可以施以惩戒，扣薪资是惩戒的一种手段。 一般企业采用比较合理的方式，是以请事假来处理迟到，这也等於是减少薪水。 总体来说，在合理的范围内，扣薪是雇主可以使用的手段。但是，如果老板说，业绩未达 目标要扣薪水，或是盘点出现短少情形的时候，要员工扣薪补足，这些都要看劳动契约上 是否有另行约定，和扣薪的程度。法令没有明确规定，常以个案认定是否已影响到劳工的 生活为原则。 有时候，员工拿到薪水的时候才发现薪资短少，却不知道原因。此时员工应该要求雇主提 供薪资明细，详列加项和扣项，这样员工才能在主张自己权益的时候，有所凭据。另一方 面，有些雇主会以工作不能胜任为理由减薪。 曾有过一个案例是，雇主以半年内业绩未达目标为由，业务员每个月连续减薪10%。此时 ，员工主张老板片面减薪已违反诚信原则，依劳基法第14条（参见下方）终止劳动契约， 反诉求资遣费，法院认为员工的主张有理，因为每个月连续减薪，已经达到影响员工生活 的程度，判雇主应发给员工资遣费。 不过，因为扣薪、减薪这一块还是有模糊地带，林静文律师提醒，进入公司前一定要详阅 劳动契约，包括月薪的总额是多少、保障年薪几个月、包含年终算起来是多少，有没有扣 薪或减薪的规定。实务上可能要扣薪达到低於年薪的70%、80%，员工诉讼才会比较有利。 薪资明细 不要乱丢！员工争取权益的重要凭据 每个月5号薪水入帐，是上班族最期待的时候。不过，除了确认银行帐户的总数外，你是 否也曾注意过自己的薪资明细呢？ 劳基法上所称的工资，实际上会牵涉到劳工的劳健保、资遣费与退休金，关系到劳工的权 益。劳基法第2条规定，工资是经常性给付。也就是说，不管薪资上的名目是加给、底薪 、伙食费或车马费，以月薪制来说，每个月都会领到的薪水就是工资。 换句话说，雇主为劳工投保劳保的薪资级距，应该依照月薪总额，不能用底薪去算。雇主 每月提拨的劳工退休金（最低为劳工月薪的6%），也应当用月薪全额计算。雇主若以多报 少，可能会面临劳工保险局的罚锾，劳工也可以提起民事诉讼，终止劳动契约，请求资遣 费。 当劳工仍然在职的时候，只要每个月都领到薪水，通常不会感觉薪资名目的差异，但以业 绩导向的业务人员或文字工作者，直接汇进户头的奖金、稿费不纳入平均工资计算，这些 未列入薪资名目的项目，都可能压低投保金额。 劳工可以检查雇主是否按照薪资级距为自己投保劳健保和提缴退休金。林静文律师建议， 如果员工不打算和雇主继续合作，就应该保留至少6个月的薪资明细。因为资遣费的计算 方式是工作每满1年给予0.5个月平均工资，而平均工资则是以前6个月的总额除以总日数 。保留薪资明细是员工争取自己权益的重要凭据。 人事主管必读！雇主不得预扣工资 劳基法规定，雇主不能片面更改劳动契约。因此，人事主管在订定工作规则与相关罚则时 ，必须明文规定。此外，也要注意惩戒的方式和合理性。就以迟到扣薪为例，迟到以请事 假来代替，就是适当的惩戒方式。如果迟到要扣当天的薪水，就稍嫌过当。如果迟到要扣 明天的薪水，就违反了劳基法。 劳基法第26条规定雇主不得预扣工资，所以主管也不得以预扣工资做为惩戒方式。如果公 司以任何名目规定预扣员工薪水(例如预留餐费、清洁费等)都不合法。劳资争议的处理方 式劳资争议的处理机关，中央为行政院劳工委员会，各县市为县市政府。 解决劳资争议的法定程序为调解、诉讼或仲裁。当事人可向主管机关申请调解，由中立第 三方协助达成双方均可接受的方案。调解不成立者，双方可再申请仲裁。或主管机关认为 情节重大，也可以直接交付仲裁（仲裁可分为：劳资争议之仲裁与仲裁法之仲裁，劳资争 议处理法第3条第4条) 来源： http://i.pubu.tw/12gPUIF --

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