虽然我做公部门的时间不久，大约半年左右 不过我大概说一下我所见到的约雇 当时我是在新北当职代，契约期满後，我主管问我要不要续留? 那是一个总务缺，会一直存在的约雇缺，薪水扣劳健保 大概2万1 政府部门当然是周休二日，上班时间是八点到下午五点(但这职缺基本每天7~8点下班) 要调往其他固定的、钱多的约雇缺，很难，大部分都被大姐们占走了 而这些缺，大部分都是以前遗留下来的，自从政府大量使用公共管理的理念後 这些万年不动的约雇缺，只要老大姐退休，这职缺就关闭了 取而代之的，都是单位去要钱，补助款用罄後，这个职缺就关闭 然後再申请另一笔经费，这个人再继续待新的职缺 我虽然待不久，但是我有做过非编制人员的管理 (就是非正式公务员，我就得当HR的工作) 在整理人事资料袋的时候，我就很常看到同一个人做了1.2年，离职一两个月後，又回来 我问了正式的公务员，他给我的答案，就是上面说的，经费用罄，等新经费下来再聘 比较老的约雇阿姨，我不能确定他们的福利如何 但我能确定，现在进去的，就真的是约聘而已 不太能累积年资，没有国民旅游卡，不是公保 如果对政府人事制度稍有了解的朋友，应该知道公务员薪水会升 只要考绩和年资达到，但却没办法升上一个职等，薪水一样会升 可是约雇没这回事，多少钱就是多少钱，一辈子就是这样子 公务员最在乎的永业制以及退休俸，约雇没有 不过以约雇而言，不要出差错，几乎也算是永业制了 可是退休就只是劳工，你就是领劳保的钱而不是公保的钱 劳保最高也就是4万多，退休後也只能拿到2万多 那你当约雇，有可能到4万多吗? 多数2万出头，很少的职缺有到3万5 退休後，月退只能拿到1万多吧... 而公务员如果你是4万3 退休至少也有3万9到4万左右 疯狂宝贝猫版主，也许您是接触到比较早期进去的约雇 所以才会有认知上的差别 就至少我在新北的确是这样 当时我不续留公部门，主因就是这样，钱太少 没升迁 加上自己是男生 实在不可能领一辈子的2万1 早期爽缺已经是落日条款，我用不到了... --

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