小弟踏入职场刚满一年， 这是我的第一份工作，MIS工程师... 部门属於公司内的後勤单位，所以部门人数较少，大约9人 MIS部门就分为软、硬体两组，人数比例大约2:1 正确来说，硬体组员共三人(包含我) 软体组顾名思义就是写一些ERP、MES...等系统(跟资料库有关的程式) 硬体组顾名思义就是管一些硬体 (含Server、PC、NB、投影机、印表机、影印机、标签机、电话...等) 硬体组每个月还必须负责计算部门内的费用及评估预算... 硬体组第一名成员其中一位年资10年↑，未满15年，主要为Server管理及网路规划&电话 硬体组第二名成员年资约4年，主要工作为硬体设备维护[PC.NB.影印机]及一些文书工作 硬体组第三名成员，就是菜鸟我...年资约满一年， 当初应徵时谈工作内容主要为Server管理及程式开发.. (这边的程式开发指的是使用者在操作上的程式，例如:透过C#,C++开发的程式) 第二名成员 工作将近五年，仍然挂助工，主管几次说要帮他调薪，但後来不了了之.. 原本是负责硬体设备(如上)，但是这并不能看出绩效考绩(所以也就无从调薪) 因此，主管便要他练习写一些程式，像是网页...等等。 但是，他便跟主管说，他硬体设备维护都时间不够了，没时间写程式.. 要他写程式OK，请先帮他调薪&升职等.. 主管於是就跟我说，以後要我帮他Share部分硬体上的维护.. 但是，因为主管一直没调薪，所以他认为多做对他没好处... 第一位成员 算是硬体组的头头，平常由他分配职务给我们... 但也因为他年资够，了解公司整个流程，所以要推专案时，主管都会找他一起讨论 所以，主管认为他的工作量太大了，所以要他把工作Share给我们... 所以，他把一些Server的工作都直接丢给我... 如果主管Assign给他，他就在把工作Assign给我... 因此，他把Server部分交给我来管，网路规划部分是交给第二位成员... OK!!Server交给我管，并没有做交接... 使用者有问题时，打电话给他... 他就直接跟使用者说，目前XXServer由第三位成员管..你把你要的问题寄Mail给他 所以，现在使用者打来问某某问题，都直接问说，这是不是第三位成员在管的..= = 第三位菜鸟... 因为我平常要看Server，又还要写程式...几乎快要没什麽时间!! 而头头要Assign工作给第二位，但是第二位又不太想做.. 所以头头又Assign给我，但是我平常又还要写程式.. 像是印表机租约快到期，头头要我Survey几台印表机.. 但是印表机又不是我负责的，却要我Survey.. 像最近有新进一台印表机，想要确定一下该印表机的设定及功能.. 头头也是直接Assign给我，要我去测试... 这些工作其他两位都会做，所以可以互相Cover... 但是，也因为第二位不想做，所以就沦落到我做.... 而且，我的程式目前公司内部只有我会写，知道程式在写什麽.. 打从一年前进公司时，我承接前辈的程式码.. 主管就跟我说，会找个人跟我一起互相Cover程式.. 一年过了，主管又再度跟我讲同样一句话... 最後还是没人跟我互相Cover，所以我程式有问题就直接问Google.. 根本没有人可以跟我一起讨论.... 最近突然有这种感觉，主管要我Share其他两个人的工作.. OK!!我帮他们Share了...但是我的工作呢??谁帮我Share.. 在这里继续工作下去，感觉一直被凹... --

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