※ 引述《Ting1024 (无)》之铭言： : ※ 引述《Beee09 (九)》之铭言： : : 如果80k可以请到下班有责任的人，为什麽要先用25k去请? : : 我想应该就是怕用到地雷吧? : : 还有就是看可不可以省点钱不要用到80k那麽多 : : 大家都是生意人，老板也是生意人 : 工作不见得需要人才，但绝对需要「肯做」的人。 : 台干在大陆很大的优点就是肯做，有责任感。 : 类似公司财务类的职缺，一律都是台干，很难 : 请大陆人来做。 : 现在大家有一个盲点就是，老板只要叫你多做一点， : 就开始喊说怎麽不40k, 50k, 60k ,70k请人 : 这是错误的观念，能者多劳体现的不是在於技术层次， : 而是那个对工作的负责态度。 你预设了立场老板只是叫你多作一点大家就哀哀叫 我相信很多人都不会在意为工作牺牲一点个人的时间 我看我身边很多例子其实很多真的都牺牲到了一个令我无法想像的例子 我今天还在ptt上看到有人25k去上海打工耶 那你认为这个给25k的老板有没有属於你所认为的"多作一点"呢? 你认为这种老板在台湾算是一个特例还是满手抓呢? : 今天只要将心比心就知道了，你是一个老板，下面有两个员工， : 一个能力不错，下班时间就闪人，另一个能力也不错，但责任感 : 很重，现在要提拔一个人当小LEADER，你是老板会选谁？ : 当然是提拔有责任感的那位。 这麽简单的选项当然是选责任感重的啊 可是要说小故事谁都能说啊 1. 有两个人能力完全一样 A下班时间到了会回去照顾他的家庭 B却以公司为家,每天都待在公司作事,都不顾家庭 2. A每天都准时下班,但能力超强,公司没他会倒 B每天都十二点才离开公司,但能力只算中上,跟A比起来完全没得比 以上两个例子该升谁呢 第一个升A 第二个还是升A 你知道为什麽吗?? 因为老板想升谁就升谁 不管你作了什麽,终究都是要老板看了顺眼你才能升 至於下面的人为什麽升迁其实没那麽重要的 因为即使你完全照抄别人的经历 你也不见得可以跟别人一样得到成功的 但不努力的人理论上成功的机率肯定比较低 : 严长寿在当国际导游的时候，有一次美国团出了包，公司临时 : 派他去美国收拾善後，他根本没带过美国团，那他怎麽办到的？ : 到了美国後，首先解决团员要吃中式料理的问题，他就天南地北 : 到处去找，光为了三餐就忙碌不已，回到饭店後，他开始STUDY : 隔天的行程，上网去找景点的历史文化资料，就这样背到凌晨 : 三点才睡，早上六点就要起床MORNING CALL，团员还以为小严 : 是美国团的资深领队，谁知道他才第一次去美国带团？！ : 如果严长寿只是抱怨老板凹他：操，搞什麽鬼让我收烂摊子， : 我五点就要下班了。 : 那麽，严长寿当年，怎麽会被挖角到饭店业呢？难道就靠着他 : 的专长？靠着他要准时五点下班的精神？不可能，完全不可能。 所以严长寿是因为他没有准时下班才会被挖角罗?? 你确定这是你想要表达的东西? : 原PO的问题并不在於收EMAIL，而是他对那份工作的热情早已 : 不再，那本来就应该换工作，而换工作的原因也只能是兴趣 : 问题，而不是老板叫他下班後收EMAIL的问题。 : 这点，一定要厘清。在这个不景气的年代，年轻人更应该勇於 : 开创，勇於负责，时下的年轻人好逸恶劳，都要准时五点下班， : 那很好阿，只要你愿意对工作充满热情地付出，那麽，将来 : 就能很轻易地收割，一间公司总得有董事长，总经理，部门 : 经里，这些缺，就是给有准备的人，永远都轮不到那些朝九晚五 : 的人，不是吗？ : 你越计较工作时间，别人不会有意见的，那你就永远在最底层 : 当个小螺丝，当你的同侪到了40岁都当上LEADER以後， : 你还是底层领22k的小绵羊，那又能怪谁？ : 职场的领导阶层，100%都是以工作为重的。 你一直把工作时间准时下班跟是否能升官划上等号 坦白说我不是很认同 一个人能站上高点必然是因为他够优秀够努力再不然就是命够好 你可以说很多例子都是有人卖肝卖的好才升上去 但我相信这些人升上去的理由不是因为他们卖肝而是因为他们本身够优秀也很努力 但你不能因为这些例子就把这个世界定义成 1.你不卖肝你不会升官 2.你卖了肝你就会升官 你跟到什麽老板你待在什麽样的环境都会影响到你是否升官好吗~ --

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