※ 引述《aceice (还是台湾女生好~)》之铭言： : 我想回应的是推文~ : : ◆ From: 114.24.69.33 : : → lawd2090:老板好像都是这样压榨员工的 11/04 03:34 : : → lawd2090:叫别人下班收E-MAIL，最好隔天上班前做完，还不给加班费 11/04 03:35 (原文恕删) 我想回应的是内容 如果80k可以请到下班有责任的人，为什麽要先用25k去请? 我想应该就是怕用到地雷吧? 还有就是看可不可以省点钱不要用到80k那麽多 大家都是生意人，老板也是生意人 所以不要用生意人那套冠上好听的说法 举个例来说，就举个例而已 我先用25k请个下班依然有工作责任感的人 原因是先看看出价能不能骗到好人才 等到人才抱怨要离职的时候，我再加一点30k留住他 反正80k以下都还可以谈 而且只要没有另一个买方出现 80k以下还可以谈很多遍 慢慢调薪慢慢调薪，直到人才认为被骗为止 (不用也为时已晚了) 人才也会以为是在惜才慰留 然後就会谢主隆恩 好..废话说完了 我当然知道原PO的意思不是这样 原PO说的是心态的问题 在25K的时候下班就没有责任感了 给你80K我还指望你下班还有责任感吗 不过在买卖市场来说 路边摊跟专柜品质还是有差异 用什麽价码买什麽样的货 物以稀为贵嘛 偶尔在路边摊是可以买到品质比较高的货是没错 但也只是偶尔有这种好康 想用低价去买货就不要怕买到A货 什麽东西都有风险 因此说用80K会买到不负责任的货 有可能吗? 当然有可能 但机率比较小 万一真的比较"学校"买到赝品 这时候你只要淡定的解雇他换个人就好 不趁早斩草除根，春风吹又生 一粒有机物坏了一锅粥也很常见 合则来不合则去，只能怪你当初视(试)人不清(轻) 你说这种一开始面试怎麽察觉的出来 这就要考验你谈判及观察的技巧了 东西不货比三家就买当然会吃亏 面试手续以及辩人技巧这边都要多以琢磨 才能找到80K的好人才，但这80K的前提下 是这80K能帮你创造出更多的80K才值得 如果是没啥利润的惨业，就摸摸鼻子 不要妄想可以找到人才 不然好人才很大的机会都会去找刘备、曹操 但是买到好货胜过十个烂货 看你是要发展成怎麽样的规模而定 想想当初 刘邦要是没韩信 曹丕没有司马懿 能有那一翻绩业吗 所以想发展怎麽样的企业 一开始就不要把责任推出去 也不要说80K找不到好人才 在这掌握筹码的时代里，有点像笑话 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 36.227.86.216 ※ 编辑: Beee09 来自: 36.227.86.216 (11/04 14:34)