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背景介绍: A-我 B-直属主管 C-部门主管 初识过程: A跟B是同期报到、职务不同的新人,教育训练皆由C负责 问题出现过程: 1.报到一个月後A已经受到C在例会上公开称赞2次,私下称赞另计 2.相处过程中(跨部门交接 + 教育训练)A渐渐发现B适应的比较慢 B也渐渐发现A受到大部分人的认同 问题点: A跟B都逐渐体认到A的能力>B但是B的职位>A 两人个性、年纪和求学背景也差了一段 但是工作上有密切的往来,所以常常B不是很愉快(两人都不知道如何相处得更好) B算是一个"好学生"、"好女人",家里排行老大,很习惯去照顾别人牺牲自己 A算是从小比较叛逆,有自己的想法但是很会读书,兴趣很广泛。排行老么 希望获得的意见: A应该如何协助B尽快上轨道做一个称职的基层主管,以减少两人间的尴尬? A只想等到工作上手後申请转调到业务部门,因此对B和C的位置都没有任何企图 --



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◆ From: 123.193.50.117
1F:→ juliantaipei:协助B不是C的事吗?何必越俎代庖,不在其位不谋其政 11/03 09:43
2F:→ foffy:隐性的改变态度与言词不算协助吗?这没到越俎代庖吧? 11/03 09:44
3F:→ luxurleaf:你没听过老二哲学吗?当一个好的老二,是可以让自己主管依 11/03 09:46
4F:→ juliantaipei:A本来就认识B?何必无事惹尘埃?日头赤炎炎随人顾性 11/03 09:47
5F:→ luxurleaf:赖,并且能在主管倒下时递补上去,个人感觉原po只是在表现 11/03 09:48
6F:→ juliantaipei:有时候无谓地帮助别人,不只害了对方,也害了自己! 11/03 09:49
7F:→ foffy:我必须在自己的工作上表现良好才可能转到我想要的业务部= = 11/03 09:49
8F:→ luxurleaf:自己的优越感当然跟b相处不好,至於协助?就你这态度你还 11/03 09:49
9F:→ foffy:我只是客观陈述事实,可以告诉我优越感从何而来吗? 11/03 09:50
10F:→ luxurleaf:是别没事乱惹事吧,表现良好和跟主管相处是可以相容的 11/03 09:50
11F:→ pig8030:优越感不是明说自己比他人好 而是看到弱者想要展现自己 11/03 09:53
12F:→ pig8030:无谓的帮助 11/03 09:53
13F:→ foffy:呵呵,至少我有这个心吧,无谓?也许问了之後真的有所谓。 11/03 09:55
14F:→ foffy:我还没问过,怎麽会知道现在的情况能不能改善的更好? 11/03 09:55
15F:推 juliantaipei:在原PO自述的问题出现过程中,已显现相当的优越感罗 11/03 09:56
16F:→ foffy:不好意思,我觉得如果事实很明显却说没有,那是乡愿。 11/03 09:59
17F:→ juliantaipei:从古至今,踩着别人的肩膀往上爬是很正常的事, 11/03 10:01
18F:→ juliantaipei:在职场上,真的顾好自己就好了, 11/03 10:02
19F:→ juliantaipei:今天你帮他,不代表明天他不会捅你,何况他是主管! 11/03 10:03
20F:→ abyepi:做好自己份内事情即可 11/03 10:19
21F:推 Fouriers:做好自己的事情就好,主管事务自然有高阶主管会带 11/03 11:01
22F:嘘 kobebox:你都说你已经受到两次公开称赞跟无数次私下称赞还不算表现 11/03 14:22
23F:→ kobebox:良好?站在你要转部门的立场出发B怎样都与你无关吧? 11/03 14:23
24F:→ kobebox:不然C怎会跳过B称赞你?别让无谓的优越感害了你自己 11/03 14:24
25F:→ erty:你受到称赞,不能排除是因为大主管对你的期待较低,别想太多 11/03 20:44
26F:→ bmthu:在职场,要不低调点,要不就把他干掉吧 11/04 00:29
27F:→ wallace369:大主管的称赞 有时听听就好... 11/04 01:41
28F:→ wallace369:我就是中阶主管...总经理也常当我的面称赞我的组员... 11/04 01:42
29F:→ wallace369:但跟我私下谈时,对那些组员的表现...其实还不算满意 11/04 01:42
30F:→ wallace369:只是...有时适当的赞美,会激励到员工的冲劲而已!! 11/04 01:43
31F:→ wallace369:而且对主管而言...只要组员能顺利完成交待的一件事 11/04 01:43
32F:→ wallace369:本来很多主管就会当大家面赞美这位组员... 11/04 01:44







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