※ 引述《TerryGou (键盘郭董)》之铭言： : 键盘郭董我虽然生意还过得去 但是最近我的朋友遇到一些问题 (我绝对不是我朋友) : 希望大家帮忙他想想办法~~ : 我的单位主管半年後将会调往台湾的分公司 而目前的这个职缺将由我们内部的人接手 : 就目前的情况来看 最有希望的人有两个 一个是小弟 另一个是......同部门同事 : 无论语文能力 业务能力 组织协调沟通能力 我们的实力都相当接近 : 但在领导风格上 其他同事和长官认为我小胜一筹 换言之 总分我小赢一点啦 : 由於离公布新任主管日期不到六个月 我们两个的竞争也越来越激烈 : 最近 他甚至会公开呛声或挑衅 : 内容不外乎就是挖苦我工作上的一些缺失 或者冷言冷语讽刺我和我的部属 : 又或者故意一直讥刺我懂得拍马屁 : 我一律默不作声 : 虽然我实在是很不爽 挺想直接找他定孤枝的.......因为常常被他讲到都怒歪了 : 我得承认自己抗压性不好 他这样做会让我变得很紧绷很焦虑 : 大家面对这种情形 会建议我应该怎麽做比较适当？ : A 默不作声 将所有心力放在工作上 因为他的挑衅呛声只是希望分散我的注意力 : B 全面反击 挖苦回去 讽刺回去 无论如何都不要忍耐 气势上绝对不要弱掉 : C 五楼哩公跨卖....... : 先谢谢大家了！！！ 完全不反击根本是愚蠢(抱歉，话很直) 当一个长官没办法照顾自己部属 无法为自己人争取应有的资源 更甚者，无法营造出该有的工作气氛 又何来狗屁的组织协调沟通能力？ 职场如战场，你要做战的人，连资源、气氛、心都被对手打乱了 又有何业务能力？干业务就是要敢开拓市场不怕战斗 这种事情还不懂，连自己提出一个有建设性的答案竟然是这3个 你肯定不会是好长官，职位越大只会遇到更多令人厌烦与无理的事情 不管对内部资源的调配或部属的士气的鼓舞 对外资源的争取与市场的判断，都感觉不到你有这种资格或能力 你还是输给他或许对贵公司会好一点! 就事论事，如果他找的碴是真的错，那就顺道请教他的看法又何妨? 如果不是错只是看法不同那可以好好讨论又为何要默不吭声? PS:真的怀疑你是来乱的 -- 推 hirabbitt:萝莉有三好 02/04 22:06 推 no1smkimo:身娇腰柔易推倒 02/04 22:15 --

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