作者Modeler (孤独走过岁月)
看板Salary
标题[问题] 关於扣薪
时间Fri Oct 26 21:29:07 2012
在下是在一家晶圆厂当OP，
最近公司薪资制度改变，
加上要推一些新的评分扣薪制度，
就前几天组长拿了一张协理和课长"协调"出来的细项表，
津贴
奖金
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底薪 站别 伙食 轮班 全勤 加班3日
绩效 达标 工作 竞赛
16,600 300 1,800 1,800 1,200 3,431
2,000 500 500 1,700
然後还附一张附件，评分扣分、扣薪项目，
其中有：
1.加班未到，第一次每小时扣50；第二次起，每小时扣100。
(我们上八点到八点，但工时是10小时。)
(上面说不加班会被扣考绩…)
2.每月特休不得超过2日。
(好像意思强制要你请事假，不过这样就会被扣全勤和日薪…)
一张A4纸上密密麻麻的项目…(现在想起来还有够像当年大补帖的目录…)
我想问，这样的扣薪方法都是合理的吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.212.237
1F：推 baolidab:最後就是你拿着劳基法，公司拿着你签的合约去争 10/26 21:30
2F：→ genderbb:照楼上说法，公司一定输 10/26 23:29
3F：推 KanoLoa:哇，违法的东西还白纸黑字印出来 10/27 20:53